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1、主持人:吴惠佳教师业务学习（二） 时间:202 3. 9. 12学习地址:教师办公室学习内容：如何才干打造出高效的课堂 出席人：全体教师课堂教学是实行素质教育的重要阵地,实践潜力和创新精神的培养，就应一方面从 课堂教学上予以突破。而提高课堂教学效率就成为当前的首要任务。那么究竟如何才 干打造出高效的课堂呢？一、充足的课前准备我们明白，没有预设的课堂是放任的，也是杂乱无章的，必然也是低效的。要发明 高效的课堂，充足用好这四十五分钟的每一秒，充足的课前准备就显得十分重要了。我 们不能由于自己预设得不充足、目的掌握得不明确，对于课堂即时生成调控不力而浪 费时间。新标准）针对学生不同年龄段的身心特点，
2、对不同学段的教学目的作出 了科学而具体的规定。这就规定我们要认真研读标准，在制定教学目的的时候， 要严格按照标准的规定对照执行。根据因材施教原则，教学目的的制定也要因人而 异，不同层次的学生规定到达的目的也各不相同，要避免一概而论。要保证课堂上80% 以上的学生掌握80%以上的课堂教学资料。对于优等生我们可以在课外延伸一些略带挑 战性的练习；而对于那些后进生,我们也可认为他们制定一些浅层次的规定，让他们循 序渐进。此外还要明确每节课教学的重点与难点，而不在面面俱到，不要胡子眉毛一把抓； 体会学生学习过程中的困难之处，重点加以突破；合理地讲练，每节课都要有比较进一 步的信息反馈与调整,保证每节课
3、中R的的达成度。二、师生主角的分派要科学。著名教育家陶行知先生指出：“我认为好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生 学。”所以教师在传授知识的同时，还应注重学习方法的指导，帮忙学生掌握科学的 认知方法。科学的学习方法为发明高效课堂带给了重要保障。对于领导来讲无论听哪一类课，都有一个向教师学习的过程。但这种类型听课重要 指领导有目的、有计划地去听某一老师的课，从而来提高自己的欠缺，或学习某一教 师的专长，听课的对象根据本人的需要与爱好。听这类课的领导要放下架子，虚心学习，并要尽也许做到，课上听课，课下请教结 合起来。六、考核评选型听课听这类课的目的是为了评估职称或评选优质课。听这咱课要按有关规
4、定的条件，客 观、公正、不还任何框框，结论力求准确。当然上述几种类型时报听课是相对而言，在实际听课过程中，一种听课活动，有时也 能完毕几项任务。如rr时听课既是了解状况，同时也是指导帮忙教师。如何做听课记录一、掌握听课记录的基本规定听课记录涉及两个重要方面。一是教学实录，二是教学评点。而在记录本上的体现， 左边是实录，右边是评点。（一）课堂实录涉及：1、听课年、月、日、学科、班级、执教者、课题、第几课时等；2、教学过程。涉及教学环节和教学资料，以及教学时采用的方法（多以记板书为 主）;3、各个教学环节的时间安排；4、学习活动状况；5、教学效果。课堂实录记到什么限度，要根据每次听课的R的和教学资
5、料来拟定,通常有下面三种 形式：一是简录,简要记录教学环节、方法、板书等。二是详录，比较具体地把教学环节都记下来。三是记实，把教师开始讲课，师生活动，直到下课都记录下来。(-)课堂评点听课者对本节课教学的优缺陷的初步分析与评估，以及提出的推荐。涉及：1、教材解决与教学思绪、目的；2、教学重点、难点、关键；3、课堂结构设计；4、教学方法的选取；5、教学手段的运用；6、教学基本功；7、教学思想；8、其他。写教学这一点可以采用两种形式：一是问评,把师生双边活动后所产生的反馈感应，随时记录下来。二是总评，就是对间评综合分析后所构成意见或推荐记在记录本上。(有的记录本 专设故意见栏)待课后与教者互相交流
6、取长补短。那里值得提出来的是，在做听课记录时许多人偏于记课堂实录，而不做评点。甚至 相称一部分人，记录的资料多是教者板书什么就记什么，成了讲授者的“板书”，此外 别无它记。显然这种听课记录其价值是不太大的。好的听课记录应是实录与评点兼 顾，个性是做好课堂评点往往比实录更重要。二、依据听课重点，抓住记录要点往往有这样一些状况，记录面面俱到，四周出击，多而全，结果哪方面都不深刻，所 以，听课记录有的需要全面一些，有时需要突出某一个方面。记录要抓重点，对资料要 选取，不宜“有言必录”，落在纸上的文字要精练，言简意赅，为了简便迅速有时用符 号做标志和提醒。在记录时.，有时来不及把想写的都记录下来，还可
7、以留空位子，待有空闲时间时进行 补遗。说课的资料一、说教材一一阐述对教材的理解说课，一方面教者要说明自己对教材的理解，由于只有对教材理解透彻，才干制定出 较完满的教学方案。说教材目的有两个：一是拟定学习资料的范围与深度，明确“教 什么”，二是揭示学习资料中各项知识与技能的互相关系，为教学顺序的安排奠定基 础，明白“如何教”。说教材涉及三个方面资料-。1、教材简析在认真阅读教材的基础上，说明教材在大纲、课程标准对本年级的规 定。说明课时教学资料在节、单元、年级乃至整套教材中的地位、作用和好处。2、明确提HI本课时的具体教学目的。教学目的是课时备课中所规划的课时结束时 要实现的教学结果。课时目的越
8、明确，越具体，反映教者的备课理解越充足。教法的 设计安排越合理。说课中要注意避免千篇一律的套话，要从识记、理解、掌握、应用四 个层次上分析教学目的。分析教学目的从思想目的、知识目的、潜力目的三个方面加 以说明。3、分析教材的编写思绪、结构特点以及重点、难点。这就规定对教材资料作知识 点分析。俗话说:提领而顿，百毛皆顺。意思说：只要我们抓住宅区皮袄的领子轻轻地顿一 顿，所有的毛都会顺顺溜溜。这“领”就是教材中的重点。教师说教材必须要说明拟定 教学的重点、难点，以及拟定的教材依据和学情依据。即说明本课的重点、难点是什 么，这些重点、难点根据是如何提出来，解决难点的关键是什么。二、说学生一一分析教学
9、对象此部分资料可单列，也可插在说教材部分里一并说。学生的是学习的主体，因此教师说课务必说清楚学生。对学生做出准确无误的分 析，这是教学得以对的开展的基础。说学生涉及下面几个方面状况（那里可根据不同 的课资料有所选取,可多可少）。1、学生的旧知识基础和生活经验。那里说明学生学习新知前他们所具有的知识经验，这种知识经验会对学习新教师业务学习（五）时间:2023. 10. 9学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容：构建心中抱负课堂出席人:全体教师著名教育家苏霍姆林斯基在文章中写道：“影响人们内心活动的一个重要手段就是 语言。教师口中的语言是一个强有力的工具，就像演奏家手中的乐器，画家手中的颜料,
10、 雕塑家手中的刻刀和大理石同样。没有乐器就没有了音乐，没有颜料和画笔就没有绘 画，没有大理石和刻刀就没有雕塑，同样，没有活生生的，进一步人心的动人语言就没 7T学校，没有教育。语言就仿佛一座桥梁，教育科学就是透过这座桥梁变成教师的教学 艺术和教学潜力的。”其实，上课也有这样的体会：听一堂好课，就像欣赏一幅名画，令人心动神怡；又如 欣赏一首名曲，虽已曲终却余音在耳，而学生则如同被磁石吸引住一般，写在他们脸 上的充实和满足的神情，充足显现了教师语言的魅力。著名教育学家夸美纽斯这样 说：“教师的嘴，就是一个源泉，从那里可以发出知识的溪流。”这句话，隐含了教师 语言的重要性。的确如此,教师的魅力很大限
11、度上是从其说话艺术上体现出来的。作为 一名教师,务必认真地揣摩自己的语言，在实践中坚持不懈地训练自己的语言。1、教师的语言应富有激情。声音平板、基本上用一个音调上到底的课，必须会使学生觉得寡淡如水，甚至会昏 昏欲睡，更不用说提起学生学习的爱好了。即使学生有那么一点点爱好，也会在这种氛围中消失殆尽。而同样的资料，假如采用不同的语调，使之激情而抑扬顿 挫，则教与学的效果明显不同。教师只有自己的语言尽也许做到讲人如见其人，讲事如 临其境，讲物栩栩如生，讲景历历在目，才干让学生精神饱满，爱好盎然，到达提高课 堂教学效果的目的。2、教师的语言应富有文采。回想我们的学生时代，也是对妙语连珠、出口成章的教师
12、总能印象个性深刻，也个 性怀念。”近朱者赤，近墨者黑”，教师的言传身教，在必须限度上给予了学生诸多的 效仿。假如教师满腹经纶、才华横溢，在授课时妙语连珠，学生又怎能不如沐春风、如 饮甘醇？作为教师,我们就应树立一种信念：用一生的时间去打造自己,锤炼教育教学语言， 立志成为一个讲究审美与教育艺术的教育家。让我们把文化、思想和对学生的爱与职 责的抱负、信念都内化为自己的东西，构成自己的独特的教育教学语言，为学生的发 展努力，为自己的事业。教师业务学习（六）时间:2 0 2 3. 1 0.1 6学习地址：教师办公室主持人:吴惠佳学习内容：如何写读书笔记出席人:全体教师读书笔记，是指人们在阅读书籍或文
13、章时，碰到值得记录的东西和自己的心得、体 会，随时随地把它写下来的一种文体。古人有条著名的读书治学经验，叫做读书要做到: 眼到、口到、心到、手到。这手到就是读书笔记。读完一篇文章或一本书后，应根 据不同状况，写好读书笔记。常用的形式有：（一）提纲式。以记住书的重要资料为目的。透过编写资料提纲，明确重要和次要的 资料。（二）摘录式。重要是为了积累词汇、句子。可以摘录优美的词语，精彩的句子、 段落、供日后熟读、背诵和运用。（三）仿写式。为了能做到学以致用，可模仿所摘录的精彩句子，段落进行仿写，到达 学会运用。（四）评论式。重要是对读物中的人物、事件加以评论，以肯定其思想艺术价值如 何。可分为书名、
14、重要资料、评论意见。（五）心得式。为了记下自己感受最深的资料，记下读了什么书，书中哪些资料自己 教育最深，联系实际写出自己的感受。即随感。（六）存疑式。重要是记录读书中碰到的疑难问题，边读边记，以后再分别进行询问 请教，到达弄懂的目的。（七）简缩式。为了记住故事梗概、读了一篇较长文章后，可抓住重要资料，把它缩写 成短文。以上各种形式,可由浅入深逐步掌握。教师业务学习（七）时间：2 023. 10. 23学习地址：教师办公室主持人：吴惠佳学习内容：教师主角新思考出席人:全体教师提到教师的主角，从古自今有过很多的经典的描述，既有“蜡烛、春蚕、园丁、人 梯”等传统美誉，也有“导师、母亲、朋友、合作者
15、”等崭新形象。最近，由于一些意 外的事件，让我对教师的主角又有了新的思考。一、教师要是一位杰出的语言大师。前不久，就由于教师与家长沟通的不好，使得家长对教师的工作产生了误会，生发 出了一些不必要的麻烦；在平时课堂上，就由于有一些教师语言表述的不清楚、不贴 切、不到位，使得教育教学工作质量不尽人意,带来了一些不就应有的缺憾;在教育学生 的过程中，就由于部分教师说话不把握尺度、不注意分寸，使得学生心灵受到很大的伤 害，导致了很多无法挽回的杯具等等一些事例，都证明了教师的语言表述潜力是何等的 重要。教师要完毕职业使命，务必成为一位杰出的语言大师！二、教师要是一位优秀的心理医生。此刻的孩子心理问题越来
16、越多，要想把学生培养成合格的有用之人，就务必正视孩 子们的心理问题，由于心理问题不解决，主线就无法实行正常的教育。影响心理健康的 因素有许多，心理问题产生的因素也相本地复杂，作为一名新时期的教师，就要透过学 习多掌握一些心理知识，对有心理问题的孩子进行必要的开解和辅导，使之走出不健康 的心理阴影，健康快乐地学习、生活。所以说，新时期的教师要是一位优秀的心理医生!三、教师要是一位细心的保健医师。前日，一名学生在课堂上忽然抽搐倒地，老师吓得惊恐失措,找来的学校领导比较 有经验，掐了孩子的人中，孩子慢慢恢复，原先孩子有癫痫的家史。由此联想随时也许 发生的其他的一些意外，比如一个淘小子在课间不留意把脚
17、赢了、一位同学忽然出了鼻 血等等，作为临场教师就应做哪些工作随着季节的改变、天气的突变、传染病的来临 等，教师又要给学生提醒些什么这些都是每个教师在平时的工作中都要经常应对的一 些问题，为了不让意外变成遗憾，做教师的还真要补上医疗保健这一课，要了解一些易 发生的常见性的“意外”事故的防范知识和解决办法，要掌握一些突发疾病或伤害的 应急常识。因此，新时期的教师要是一位细心的保健医师！为了完毕教育使命，我们的教师主角越来越多，为了把教育做好，教师到底要扮好 哪些主角，还真不好一下子说清楚，也许教师就应成为一名魔法师一一能解决很多问题 的魔法师！教师业务学习（八）时间:2 0 23. 1 0.3 0
18、学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容:评价项目与现代教学观出席人：全体教师评价标准一、教学目的（体现目的意识）1、教学目的全面、具体、明确、符合大纲、教材和学生实际2、重点难点的提出与解决得当，抓住了关键，能以简驾繁，所教知识准确3、教学目的达成意识强，贯穿教学过程始终二、教学程序（体现主体意识）1、教学思绪清楚，课堂结构严谨，教学密度合理。2、面向全体，体现差异，因材施教，全面提高学生素质3、传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键4、给学生发明机会，让他们积极参与，积极发展5、体现知识形成过程，结论由学生自悟与发现三、教学方法（体现训练意识）1、精讲精练，体现思维训练为重点
19、，贯彻“双基”2、教学方法灵活多样，符合教材、学生和教师实际3、教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效4、从实际出发，运用现代教学手段教师业务学习（九）时间：2 023. 1 1.6学习地址:教师办公室主持人：吴惠佳学习内容：评价项目与现代教学观出席人:全体教师四、情感教育（体现情感意识）1、教学民主，师生平等，课堂气氛融洽和谐,培养创新能力2、注重学生动机、爱好、习惯、信心等非智力因素培养五、教学基本功（体现技能意识）1、用普通话教学，语言规范简洁，生动形象2、教态亲切、自然、端庄、大方3、板书工整、美观、言简意赅，层次清楚4、能纯熟运用现代化教学手段5、应变和调控课堂能力强六、教学效果（体现
20、效率意识）1、教学目的达成，教学效果好2、学生会学，学习生动,课堂气氛活跃3、信息量适度，学习承担合理，短时高效七、教学个性（体现特色意识）1、教学有个性特点2、教师形成教学风格教师业务学习（十）时间：202 3. 11.13学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容:评价项目与现代教学观出席人:全体教师评课原则所谓评课原则就是评课者在评课时应遵循的指导思想。针对当前评课存在的问题和评 课的需要,评课者在评课时应遵循以下几项原则。一、实事求是原则二、坦率诚恳原则三、兼顾整体原则四、激励性原则五、差异性原则六、讲究方法原则教师业务学习（十一）时间:2 0 2 3.1 1. 2 0学习地址:教师办
21、公室主持人:吴惠佳学习内容：评课形式出席人:全体教师由于听课评课的目的不同，执教者水平又各异，评课的形式也是多种多样的。通常，评 课形式有这样几种。一、个别交谈式这种形式是在听课人数较少的情况下所采用的。也有在集体听课后,觉得某些问题不便 在众人的公开场合谈,而采用个别交谈的方法。这种方法是由评课者一两个人与任课教师个别交谈,先由执教者比较具体地谈谈自己的 教学设计，然后由评课者互换对课的见解和建议。二、集中讨论式这种形式多是合用于公开课、实验课和观摩课。通常，这种课听课人数比较多，有领 导、教师，有时尚有校外的同行，乃至上级行政领导和教研人员。集体评议，主持人的主持工作很重要，他应适时的归纳
22、、启发引导，努力发明一个和谐 的气氛。一要少做结论，多做探讨，发扬民主，集思广益。二是营造一个争鸣气氛，使 参评者能知无不言，言无不尽。不要强求统一，可以允许不批准见的存在。三、书面评议式书面评议法由主持人限制在一定期间内，让每个听课者写出一份书面评析材料。书面评议有很多好处，由于听课者通过深思熟虑形成的意见，见解说得透彻、中肯，态 度上也比较开诚布公，此外，这也是个很好的总结，使之形成为规律，升华为教学理论 的高度。当然要想达成上面的规定，主持人必须规定每个评课者，真正的动一教师业务学习（十二）时间：2 0 2 3.11. 2 7学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容：教学反思内容出席人
23、:全体教师1、总结精彩片断，思考失败之处2、反思自己的教育教学行为是否有助于学生发展3、反思自己的教学是否真正实现了教学目的4、教学设计是否取得了预期的结果5、学生的表现有了哪些进步？我们要鼓励学生敢于提出疑问，引导学生产生疑问，进而发现问题，要给学生质疑的 时间和空间，使学生可以随时质疑，会质疑自身就是思维的发展、潜力的提高。透过质 疑使学生获得有益的思维训练，变“学会”为“会学”，会“发现问题-分析问题一解决 问题一再发现问题”养成勤于思考的习惯。在教学过程中，要真正发挥学生的主体地位。这就规定我们老师的教学方法要有主 线的改变。我们要让学生先学，让学生按照老师揭示的教学目的，在导学提纲的
24、指导下 进行看书、自学。然后老师再根据学生自学的状况进行下一步的“教”。在这个 “教”的过程中，教者要做的事情就是“授之以渔”。让学生在自学中自己发现问题， 并且自己去寻找解决问题的方法。在此过程中教者要针对学生暴露出来的问题进行引 导，引导学生参与合作探究。让老师的“教”与学生的自主学习完全融入到一齐。三、提高教师的教学艺术。教师要注意提高自己的教学艺术。教学艺术的提高是提高课堂教学效率的关键。教 学艺术性强给人的感染力就深，反之就苍白无力。教学艺术的体现是多方面的，涉及老 师基本功，诸如普通话、粉笔字等，就语言表达来说，普通话干练流畅，节奏感强，抑 扬顿挫，生动形象，感染力就深，印象就好。
25、尚有导入、过渡、提问、板书设计、教具使 用等。总之教学艺术体此刻教学的全过程。它是教师素质的综合效应。一节好课会使 人感到是一种艺术美的享受，它能最大限度的调动学生的专心性，让学生在乐学好学 的气氛中掌握知识。四、适当的激励机制课堂要面向全体学生。培优补差工作不是课后的工作，而是课堂教学的重要资料。 有事实证明，运用课余补课的学生的成绩并不比不补课的学生成绩好。因此，加强课堂 教学中的培优补差工作，特别是补差工作特别值得我们重视。补差，一方面是“治懒”， 差生之所以成为差生的因素一方面是“懒”，涉及思维上的懒和练习中的懒。思维上的 懒经常表现为学习过程中的心不在焉、注意不集中；练习中懒的表现为
26、练习速度慢，作 业完毕不及时，家庭作业拖拉等。针对以上状况，分别要施之有效的措施，在课堂中加 强“快速提问”，增长提问的密度，把一些略简朴的问题请差生回答，让他们构成必须6、教学过程是否如你所希望的?发生了什么？7、反思上课时改变了计划的是哪些内容？为什么？8、思考是否能从教学过程中找到新的研究课题？教师业务学习（十三）时间：2 023.12. 4 学习地址：教师办公室主持人：吴惠佳学习内容：教学反思的写法出席人：全体教师一、什么是教学反思反思在现代汉语词典中的解释是“思考过去的事情，从中总结经验教训”教师在教学反思中，对过去的教学行为作出理性的审阅和评判,在看似无问题的地方发 现问题，提醒出
27、行为背后所隐含的观念和意识，促进智慧的生成和实践行为的进一步提 高。通过教学反思，可以让我们不再反复“昨天的故事”，走出陈陈相因的困窘,敢于解 剖自己的教学，怀疑自己，改变自己，实现自我提高。二、教学反思的内在规定其一，以探究和解决教学问题为基点其二，以追求教学实践的合理性为动力其三，将规定学生“学会学习”与规定教师”学会教学“统一起来教师业务学习（十三）时间：2023.12.11 学习地址：教师办公室主持人：吴惠佳学习内容:高效课堂的五项策略出席人:全体教师（1）预习先行，先学后教，实现两个前置:学习前置和问题前置；（2）教学从“学情”调查开始，根据“学情”作出决策，设立环节；（3 ）注重对
28、抗质疑，贯彻小组评价；(4)注重当堂纠错，及时矫正反馈；(5)课后尽也许实现“零作业”，如需布置，只布置发展学生思维、引导学生探究、提 高学生能力的拓展作业。教师业务学习(十四)时间:2 0 2 3. 1 2.25 学习地址：教师办公室主持人：吴惠佳学习内容:高效课堂的特点出席人：全体教师(1)三高:高效率、高效益、高效果(2)三动：身动、心动、神动(3)三量:思维量、信息量、训练量(4)三特点:立体式、快节奏、大容量(5)三学:肯学、想学、学会(6)减负：轻承担、高质量;低耗时、高效益教师业务学习(十五)时间:2 0 学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容:听课方式的选择出席人：全体教师
29、听课方式是指听课者所采用的具体听课形式与方法听课类型与听课方式既有联系又有 区别。不同的听课目的，决定了不同的听课类型，不同的听课类型又决定了要采用不同 的听课方式。一、同备课，再听课式这种听课的方式，实验性、指导性的听课类型运用较多。二、先打招呼，再听课式这多是总结、了解性听课，目的在于了解和掌握教师平时积累的教学经验和一个阶段 的教改情况。三、“忽然袭击”式这是一种检查了解性听课，目的在于真正了解一个教师的教学水平和工作态度。这种听 课能督促教师上好每一节课。特别对那些学生和家长反映大，教学成绩差的老师的课, 应特别采用这种听课方式。“忽然袭击”式的听课不宜经常使用。四、重点反复式这多是指
30、导性听课，目的帮助教学能力较低的教师提高教学能力，适应教学需要。有时 也是为了培养典型教师所开展的工作。五、指定内容式这种方式多为检查、评估性听课，目的在考察教师的独立解决教材能力和课堂教学水 平。六、个人备课调讲式这是领导把教师请来，让教师作模拟课，然后进行个别指导。这种模拟就是现在普遍 开展的说课活动。七、集体备课试讲式集体备课试讲式,虽然对教师压力大些，但有很多好处,它可促使你积极学习和钻研， 使你清楚地结识到自己的局限性，在教学上得到较快的提高；它对熟悉教材，掌握教 材,运用教材,更加全面,集思广益,取人之长等大有裨益。沈阳铁路五小每学期进行1 4 次一16次。八、应邀式这种方式也多为
31、指导性听课，目的在于鼓励和保护教师探索课堂教学规律的积极性,并 帮助指导他们提高教学水平和能力。九、横向比较式这种方式多为评估型听课，目的在于鉴别同年级教师教学水平，了解评价教师的教学工 作,也是为了促进教师之间互相学习，交流经验。十、分层次，分别指导式在一所教师较多的大学校，由于师资水平、教学经验管爱好专长的差异，领导听课不能 千篇一律地对待，可以根据青年、中年、老年教师分层听课，分别指导。的自信心；二是给他们板演的机会，让他们养成良好的练习习惯；三是课堂作业堂堂清, 教师要严格监督，不给他们抄袭的机会；四是不能让他们有拖拉家庭作业的机会，一经 发现及时进行批评,并严格解决。我们不仅仅要鼓励
32、学生成绩的进步，更要鼓励学生良好学习习惯的构成，对学生能 专心地发言、认真地练习，及时完毕作业等都要及时地鼓励。我们适当的激励，正是为 实现全体学生高效学习，实现课堂更大面积高效作准备。总之,抱负的课堂教学是充满生命力的，是“真实、朴实、扎实”的课堂；有效的课 堂教学就应致力于“追求高效，减少低效，杜绝无效”的境界。全情的投入，注重研究, 于细节处下功夫就必须能打造出高效的课堂！教师业务学习（三）时间:2023. 9. 18学习地址:教师办公室主持人:吴惠佳学习内容:学习教学常规各要素出席人：全体教师一、备课的经验1 .备课时要对三套不同的教材来回比较，从而选取拟定一种较适合学生的教学资料 和
33、方法。70%左右要紧扣正在使用的教材，30%左右要纵横渗透，综合整合，作相关发 挥。2 .在假期中把新学期的课完全备好，要有一个整体的备课框架，然后才上课。最佳的教学策略是按照“整体一部分一整体”进行教学。3 .备课要掌握教材的整体结构，要进一步了解学生的现状与需求。广泛搜集相关资 料，合理取舍讲课的资料。只能讲授学生也许懂的资料，不能讲授学生无法理解的资 料。二、上课的经验4 .上课如何开头，如何结束，要反复推敲。开头要激发爱好，结束要让人回味。开 头结束都力求短小精干，切忌拖泥带水。板书演示要清楚明了，重点关键要突出鲜明。 坚决守时，决不压堂。5 .上课要关心每位学生。要使绝大多数都能真懂
34、。在让学生思考、操作、讨论时， 优秀生和后进生应有所区别，体现出“因材施教”。要使优秀生感到必须困难，要使后 进生感到在进步。6 .要善于提出恰当的问题，要让学生有独立思考和独立操作的时间。一堂课要有动 有静，有张有弛，有严厉有笑声。每一节课的最精华之处，必须要放慢速度，让学生能 铭刻在心。7 .教学过程的关键是“交流一一互动”。要依据教学资料和学生实际，尽也许让 学生自己活动。学生的听、说、读、写、议、辩、练、评要交替进行。8 .每次上课后，要及时记下自己成功之处和局限性的地方。要作“教学日记”， 随时总结经验，自觉进行反思。要及时将教学经验上升到模式建构，从个别上升到一 般。三、考试的经验
35、9 .千方百计要让成绩差的同学考出好成绩。必须要增强每位学生的自信心，激发学生的学习爱好。因材施教地改善学生的学习方法。让学生能建 构的、积极的、体验的、合作的进行学习。10 .要从“逻辑”、“操作”、“艺术”、“交往”这些不同的思维方式进行考 试。让每一位学生在一学年中都曾有获得前三名的经历,对你的教学留下完美的回忆。11 .对成绩优秀的学生，真正有效的促进方法，是让他们深切地明白：“不进则退”。 考试要让他们感受到必须压力，连续必要的张力。避免他们盲目自满，但不能伤害他们 的自信与自尊。12 .考试后，应立刻将对的答案公布或发给每位学生。要学生“趁热打铁”，修 正错误，巩固对的，打好基础。
36、当天明白作业对的与否，对于有效的学习是十分必要 的。四、提问的经验13 .设计教案的核心是设计问题。问题要深浅适度，利于启发学生；问题要有生活背 景，能激发爱好；问题要有实际好处，为此后学习奠基；问题解答要及时反馈，真正巩 固。14 .提问与思维。“选取思维”的问题是：“这是唯一的解决办法吗尚有其它解决 办法吗”，增长思绪。“前瞻思维”的问题是：“假如那样做，会出现什么状况呢”要 有预见。15 .“情感思维”的问题是：“出现这样的结果满意吗我的情感上能理解吗”尝试 体验；“换位思维”的问题是：“别人如何看这个问题别人会有如何的感受”设身处 地。16 .要鼓励学生提问题。要将学生的问题集中起来，
37、进行系统研究。努力做到针对性强，切实帮忙解决学生提出的问题。从问题到问题，学无止 境。五、综合的经验17 .对学生好的言行，要及时给予肯定的回应；对学生不好的言行，及时给予否认 的回应。大多数应是“肯定回应”；“否认回应”只占少数。18 .每一学年都要调查记录学生喜欢什么样的教师。力争在自己最弱的一项上,有所 改善。不断提高自身素质，重在提高教学的艺术性，体现出“审美和立美”，艺无止 境。19 .每上一节课，要设想全人类都在倾听，要认真负责、实事求是、力戒偏见。要以 自己的所有智慧来上好一节课，让学生如坐春风。“生命和使命”，价值统一。20 .要爱惜时间。力争以较少的时间，让学生掌握较多的知识
38、，培养较强的潜力，学 会独特的审美，发展良好的人格。知识、潜力、审美、人格是不可分割的整体。教师业务学习（四）时间：2023. 9. 25学习地址:教师办公室主持人：吴惠佳 学习内容：好课要达成的基本规定出席人：全体教师一堂好课没有绝对的标准，但有一些基本的规定。就我们“新基础教育”而言，我认 为一堂好课要到达的基本规定是：有好处，即扎实的课。在这节课中，学生的学习是有好处的。初步的好处是他学到 了新的知识;再进一步是锻炼了他的潜力；再往前发展是在这个过程中有良好的专心的 情感体验，使他产生更进一步学习的强烈规定；再发展一步，在这个过程中他越来越会 积极地投入到学习中去。这样学习学生会学到新东
39、西，学生上课，“进来以前和出去的 时候是不是有了变化”，没有变化就没有好处。一切都很顺，教师讲的东西学生都明白 了，那你何须再上这个课呢？所以第一点是有好处的课，也就是说，它是一节扎实的 课。有效率，即充实的课。表此刻两个方面：一是对面上而言，这堂课下来，对全班学 生中的多少学生是有效的，涉及好的、中间的、困难的，他们有多少效率；二是效率 的高低，有的高一些，有的低一些，但假如没有效率或者只是对少数学生有效率，那么 这节课就不算是比较好的课。从这个好处上，这节课就应是充实的课。整个过程中，大 家都有事情干，透过你的教学,学生都发生了一些变化,整个课是充实的,能量的大的。有生成性，即丰实的课。这
40、节课不完全是预设的，而是在课堂中有教师和学生的真 实的、情感的、智慧的、思维的、潜力的投入，有互动的过程，气氛相称活跃。在这个 过程中既有资源的生成,又有过程状态生成，这样的课可称为丰实的课。常态性，即平实的课。我们受公开课的影响太深，当有人听课的时候，容易出的毛病 是准备过度。教师课前很辛劳、学生很兴奋，到了课堂上成了准备好的东西来表演。超 多的准备，课堂上没有新的东西生成出来，是准备好的东西的再现。当然，课前的准备 有助于学生的学习。但课堂有它独特的价值,这个价值就再于它是公共的空间，这个空 间需要有思维的碰撞，相应的讨论,最后在这个过程中师生互相地生成许多新的东西。“新基础教育”反对借班
41、上课，为了让大家淡化公开课的概念，至少不去说“公开 课”，只有“研讨课”。不管谁坐在你的教室里，哪怕是部长，你都要旁若无人，你是 为孩子、为学生上课，不是给听课的人听的，要“无别人”，所以我把这样的课称为平 实的课（平平经常、实实在在的课）。这种课是平时都能上的课，而不是很多人帮你 准备，然后才干上的课。有待完善的课，即真实的课。课不也许十全十美，十全十美的课作假的也许性很 大。只要是真实的就是有缺撼的，有缺撼是真实的一个指标。公开课要上成是没有一点 点问题的课,那么这个预设的目的自身就是有错误的，这样的预设给教师增长了很多的 心理压力,然后作超多的准备，最后的效果是出不了 “彩”。生活中的课
42、本来就是有缺 撼的、有待完善的，这样的课称为真实的课。扎实、充实、丰实、平实、真实,说起来 仿佛很容易，真正做到却很难,但正是在这样一个追求的过程中，我们教师的专业水平才 干得到提高，他的心胸也变得博大起来。同时他也才干真正享受到教学作为一个发明过 程的所有欢乐和智慧的体验！好课标准如何的课才是一堂好课见仁见智，众说纷纭。我本着“莫被传统禁锢思想，不为时 尚放下永恒”的理念，提出十条标准，就教于大家。一、目的明确。从知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度上拟定立体 的目的。师生认同，指向明晰。二、重点突出。这堂课重点是什么，师生都应胸中有数，明明白白。难点要突破， 疑点要解决，特点要抓
43、准，重点才干突出。立足于教材，延伸要适度。三、以生为本。从每位学生的个性得到充足发展的宗旨出发，课堂上真学、真思、 真练、真会，学生的主体地位切实贯彻，教师的主导作用恰如其分，师生互动，交往自 然、和谐、融洽。四、流程科学。课堂流程设计贴合学生年龄特性及认知规律；教学流程贴合学科逻 辑，顺理成章。严谨流畅，疏密有致。五、注重内化。全面提高语文素养，课堂充满文化气息；内化、积淀、裂变、生成， 文而不野，雅而不俗，活而不乱，情趣盎然。六、体现沟通。课内外、校内外、学科间、知行间互相沟通，有机整合。七,启迪发 明。引导学生勤于思考，善于质疑，敢于发表独立见解，提倡创新思维方式；鼓励学生 自主探究，培
44、养合作精神。八、媒体得当。根据需要与也许，恰当运用媒体手段，常规手段与现代媒体各长， 信息技术与学科课程有机整合，解决好手段与目的、资料与形式之间的关系。九、讲求实效。无论方式方法，无论什么理论模式，最终的检查尺度是学生质量。 面向全体，全面提高，因材施教，效果显著。十、多元评价。对一堂课的评价应根据目的达成规定，抓住关键，突出重点，综合 评价。量化和客观化不能成为课堂评价的重要方式，应把教师评价、学生评价、家长评 价、领导及专家评价相结合。听课目的与听课类型我们明白，听课是i种经常性活动,而每一次听课对授课者或听课者都也许有多方面 的收获，所以听课很难说是一种单一任务的活动。但是每一次听课总
45、会有所侧重，否则 四周出击，什么都想干，不突出重点，效果就不会太好。为此，每个听课者在听课前都 应一方面明确听课的目的任务，选好角度，突出重点，使每次听课有相对的针对性，解 决一两个重要问题。听课的目的不同就决定了有不同的听课类型。一般领导者常见的听课类型有以下 几种。一、了解检查型听课这种听课的目的是为了了解学校教学状况。一方面了解教师执行教学大纲和教学计 划状况，了解教师的教学思想和教学改革状况，了解教师的教学态度、教学潜力、身心 状态等。甚至可以看到学校后勤工作是否有漏洞，如桌椅是否齐备，无损害等。同时 也是为了督促教师的教学工作。这种听课带有“忽然性”。是领导监督、督促教学的一种最经常
46、、最普遍的形式。这种类型听课可不预先告知，听课后也不必须要互换意见。此外，为了更进一步地了解和研究问题，这种类型的听课，也可以采用蹲班跟踪 听课。二、指导帮忙型听课指导帮忙型听课多数是对教学潜力较差,新上岗的青年教师，或发现某些教师教学薄 弱环节，领导去听课，尔后给以帮忙指导，使这些教师更好地进行教学工作，从而到达 提高教学质量的目的。要进行指导，校长就应有必须的理论修养和教学经验，这种指导是贯穿于教学全 过程，领导要同教师一齐备课，研究教材、教法、设计教案，必要时还要指导试讲。每 次听课后应及时互换意见，只要也许，应连续听一段时间，直至教师在教学中存在局限 性有了明显的改善为止。三、总结推广
47、型听课总结、推广、交流课堂教学经验是提高广大教师，个性是提高青年教师教学水平的重 要途径。推广性听课，目的是帮忙有建树的老师总结推广他们的教学经验。这类听 课，重要对象是教学有造诣的中、老年教师。总结推广经验可以是全面的，也可以是单项的，一般说来，单项更容易搞得深一 些。有的总结推广型的听课不是一次性完毕的，它需要几个反复探讨、总结的过程才可 以完美。四、实验研究型听课这种听课的目的在于进行教改实验，实验的课题可以根据教学的实际状况由学校 领导提出。也可以针对教师进行单项实验提高。个性是领导对那些有志改革，敢于创 新,不怕失败而乐于实验的教师,充足予以大力支持，感情鼓励。实验研究这类听课对象一般应选取有必须教学经验的中、青年教师骨干。要做充 足准备，可由教师和领导共同讨论制定试教案，领导要抱商榷态度，同教师平等切磋讨 论，然后老师实验，最后共同研究总结。由于不是实验研究，所以也许成功，也也许失 败，领导不要指责、抱怨，关于结论最佳在通过反复实验后得出。五、学习吸取型听课