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1、医院年文化宣传工作绩效考核方案为调动广大职工干部文化宣传工作积极性，充分发挥群 体宣传力量，提升医院影响力和文化软实力，特制定本方案。一、每月文化宣传工作专项绩效考核每发表一篇宣传作品（文章或视频），院部发放100元绩 效工资给作者（第一作者），宣传科负责统计审核并每季度公 示一次，财务科负责发放，每年度发放一次，发放对象不含 宣传科工作人员。二、年终文化宣传工作专项绩效考核年终文化宣传工作专项绩效考核设置先进文化宣传科 室、先进通讯员等2个项目，分别按先进文化宣传科室考 核标准（附件1）、先进通讯员考核标准（附件2）进行评 选，由宣传科负责组织考核。年终文化宣传专项绩效工资发 放标准按医院相
2、关文件执行。三、本文件自2021年1月1日起发表文章开始执行， 由人力资源部和宣传科共同负责解析，实施过程中如有问题 请及时向人力资源部反馈，以便不断完善，如有调整另行通 知。附件：1.先进文化宣传科室考核标准2.先进通讯员考核标准附件1先进文化宣传科室考核标准考核内容评分标准得分备注设有新媒体 平台科室创建有微信订阅号、微博、抖音、头条号等新 媒体平台的，每创建一个新媒体平台得1分；持 续运行良好，定期更新信息得2分。发表数量科室每发表一篇宣传作品得2分（以作品第 一作者所在科室为准）。作品点击量文章：低于1000人次点击量，得0.5分； 1000-5000人次点击量，得1分；5000人次
3、点击量以上，得2分。视频：低于1万人次点击量，得0.5分；1万 -10万人次点击量，得1分；10万人次点击 量以上，得2分。专职通讯员未设有专职通讯员的科室减1分。转发宣传报道对于本科室宣传报道作品不积极转发（转 发量少于3人次的），每篇减1分。注：1 根据考核得分情况，总分排名前10名的为先进文化宣传科室，年终 按优秀级别分三个档次予以表彰。2.考核科室范围：全院各科室（部门）、卫贸公司、港区分院。附件2先进通讯员考核标准考核内容评分标准得分备注发表数量及质量个人署名（或第一作者）每发表一篇 宣传作品得2分。作品质量不高的， 酌情减分。作品点击量文章：低于1000人次点击量，得0. 5分; 1000-5000人次点击量，得1分；5000 人次点击量以上，得2分。视频：低于1万人次点击量，得0.5 分；1万-10万人次点击量，得1分；10 万人次点击量以上，得2分。注1.槽骷核得分t青况 总/非名前10名的为先频讯例如该缴吩三个档次予以日2.考核泡乱 全院职1（包括总皖、港区分院、卫贸公司等全体员工）o