《维修工人薪金管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维修工人薪金管理制度.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、十七、维修工人薪金管理办法第一条目的为加强本公司维修工人的薪金管理，特制订本规定。凡属于本规定未定事项（如 薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条工资体系修理岗位员工的薪金体系构成如下：厂起点工资.基本工资Y经验工资J工龄工资厂资格津贴1 .附加津贴YJ技能津贴广工作业绩奖.奖金yj集体成绩奖第三条基本工资构成基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别按照下述规定处理；第四条基本工资支付方法支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，根据各人情况分别 确定。1 .月工资月付制工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付；2 .月工资日付制工资按月度确定，本人缺勤
2、时，每日按月工资的扣除；3 .日工资制工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。第五条起点工资本公司维修人员的起点工资标准为：1 .应届学生高中毕业：XX元初中毕业：XX元.有工作经验者以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定；2 .应届学生以外的非熟练工以本人初次就职时工资为基础，考虑工作年限、技术能力等因素确定。第六条经验工资对有工作经验者:以汽车维修经验为基础，作如下划分：1 .同种经验：每年XX元；.相关经验：每年XX元；2 .非同种经验：每年XX元。第七条工龄工资工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资
3、的 一部分。第八条资格津贴当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时，发给如下资格津贴：1 .资格津贴(1)一级：x X 元；(2)二级：X X元；(3)三级：XX元。2 .汽车驾驶执照(1)大型车辆：XX元；(2)普通车辆：XX元；(3)小型车辆：XX元。第九条技能津贴公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴：1. A 级：X X元；B 级：XX 元；2. C 级：X X 元；D 级：X X元；3. E 级：X X 元；技能测验细则另定。第十条工作业绩奖工作业绩奖是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖 金；计算比率另行规定。第十一条集体成绩奖当
4、各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内 不同情况进行分配。九、营业主任薪金管理办法第一条本公司营业主任的待遇除，另有规定外，悉依本办法办理。第二条 本公司营业主任的待遇包括：4 .本薪；.车辆津贴；5 .交际津贴；.成交奖金；6 .职级加给；.职务加给；7 .绩效奖金；.年终奖金。第三条职务加给：本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“职务加给发给标准 表”所列标准表如下。4 .上月与本月组绩平均数的计算方式为：（上月全组实绩总额+本月全组实绩总额）+ （上月全组编制人数+本月全 组编制人数）；.职务加给的发给标准。5 .初任营业主任其职务加给一律依第一
5、级的标准发给；.本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因情况特殊、经 呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。第四条绩效奖金：4 .本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动后所隶 属单位为准）每月的经营绩效竞赛成绩依经营绩效奖金发放办法的规 定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金；.正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为 计算标准参与分配绩效奖金。第五条年终奖金：本公司营业主任年终奖金依下列规定发给：4 .服务满3个月者，发给四分之一个月薪额的奖金；.服务满半年者，发给二分之一个月薪额的奖金；5 .服务满9个月者，发给四分之三个月薪额的奖金；.服务满1年者，发给一个月薪额的奖金；6 .上列奖金系列以2600元加上职级加给及职务加给（全年度平均额）为计算 的标准；.营业主任任职期间如经降调为外务人员时，则年终奖金的计算标准悉依外 务人员待遇办法的规定办理。