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1、汽车维修工人薪金管理制度第一条 目的。为加强本公司汽车维修工人的薪金管理，特制定本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)，按政府就业制度办理。第二条 工资体系。 起点工资1、基本工资 经验工资 工龄工资 资格津贴2、附加津贴 技能津贴 工作业绩奖3、奖金 集体成绩奖第三条 基本工资构成。基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资三部分组成，分别按照下述规定处理。第四条 基本工资支付方法。支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制三种，根据各人情况分别确定。1、月工资月付制。工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付。2、月工资日付。工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的1
2、/25扣除。3、日工资制。工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。第五条 起点工资。本公司维修人员的起点工资标准为：1、应届毕业生。高中毕业元。初中毕业元。2、有工作经验者。以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定。3、应届毕业生以外的非熟练工。以本人初次就职时工资为基础、考虑工作年限、技术能力等因素确定。第六条 经验工资。对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分：1、同种经验每年元。2、相关经验每年元。3、非同种经验每年元。第七条 工龄工资。工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。第八条 资料津贴。当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶执照时，发给如下资格津贴：1、资格津贴。(1)一级元。(2)二级元。(3)三级元。2、汽车驾驶执照。(1)大型车辆元。(2)普通车辆元。(3)小型车辆元。第九条 技能津贴。公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴：1、A级元。2、B级元。3、C级元。4、D级元。5、E级元。技能测验细则另定。第十条 工作业绩奖。工作业绩是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金。计算比率另行规定。第十一条 集体成绩奖。当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖。集体成绩按班组内不同情况进行分配。