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1、外科下半年工作计划5篇外科下半年工作方案5篇要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫，恳切仔细的工作方式、 细致急躁的思想沟通，与病人交伴侣，用病人的口为我们做正面宣扬。 实行病人信息反馈制度，这里给大家共享一些关于外科下半年工作方 案5篇，供大家参考。外科下半年工作方案1一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护 理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶， 自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录；(2)护理操作时要求三
2、查七对；(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种 信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平主管护师每人每年发表一篇省级论文，护师每人每年撰写1篇论文, 并组织沟通学习。3、科研立项、新技术新业务申报、科研论文等与科室年终综合目 标管理考核成果及个人职称聘任挂钩。护士长带头对全科护士进行科 研基本功的学习，主要从文献检索、立题、科研设计、试验构思、统 计学处理及论文的撰写等方面对护士进行集中培训I,鼓舞护士在业余 时间多看1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求
3、护士长手册每月5日前 交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年方案、季支配、 月方案重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护土长把每月工作 做一小结，以利于总结阅历，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会 一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点, 并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习 护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并准时反馈，不断提高护士长的管 理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学 问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习结 束后，向全体护士进行了
4、汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、连续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆 的礼仪培训。3、连续开展健康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不 定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的 问题提出了整改措施，评比出了护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予程度的满意。5、对新安排的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为 规范教育及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐 予上岗。四、提高护理人员业务素养1、对在职人员进行三基培训，并组织
5、理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以 提高专业学问。3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论学问和骨科学问。4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出 了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别 赐予了嘉奖。5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸 氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。7、坚持了护理业务查房：每月轮番在三个病区进行了护理业务查 房，对护理诊断、护理措施进行
6、了探讨，以达到提高业务素养的目的。8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内 容为基础护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长 授课力量。9、全院有5名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高 危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培育，确保了 无菌切口无一例感染的好成果。3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录， 每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外 线强度进行监测。4、
7、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸 泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚 持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1： 400消毒灵）拖地每 日二次，病房内定期用消毒液拖地（1： 400消毒灵）出院病人床单进 行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定 期定点监测。六、护理人员较精彩的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的 宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教
8、育手册, 以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的 医疗，护理及自我保健等学问。2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病 人讲授疾病的防治及康复学问外，还深化病房与病人谈心3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术 2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程服务，包括护送病人去拍 片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病 区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届 骨科护理学术沟通，有3篇参与台州地区学术沟通，有2篇参与当 代护士其次十一次全国护理
9、学术沟通。七、存在问题1、个别护士素养不高，无菌观念不强。.2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得 到一级护士的服务，仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、支持和关心，内强管理，外塑形 象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺 点，有待进一步改善。外科下半年工作方案2随着20一年护理工作的顺当完成，20一年在院领导、护理部及主 管院长的引领下，结合本科室实际状况，围绕医院管理工作目标、医 院等级复审活动、从医院规章制度、病房护理管理、护理质控、”三 基“培训、科研教学、优质护理服
10、务等几个方面开展科室工作，详细 方案如下：一、转变护理服务理念、提升护士职业素养1、对去年优质护理服务工作进行总结的基础上，再次学习开展“优 质护理服务示范工程”活动方案的有关精神，使每一位护士能够正确 理解开展优质护理服务的措施和目的，鼓舞护士主动发言，争论制定 本年度优质护理服务措施并贯穿于临床工作。2、加强护士能级对应管理：将危重患者集中病房收治，利于高层 级护士对危重患者的集中护理，便于护士长对各层级护士进行科学调 配，提高护理质量，保证护理平安。3、实行病房责任制护理，科室目前共有12个病房，责任组长和责 任护士共11人，依据病房床位设置状况，每人分管2-3个病房的病 人，病人全部一
11、切护理工作全部由负责本病房的护士完成，定期进行 质量考核，督促、指导优质护理服务的开展及落实。4、提高护患沟通技能，培育护士日常礼仪，规范护理操作用语。 杜绝与病人与家属争吵，实现“零投诉”目标。供应便民措施，如轮 椅、推车、针线、指甲刀，剃须刀等。实行多种形式健康教育，如宣 扬版面，发放健康资料，墙壁上醒目处挂有各种温馨提示，如农保、 医保报销政策，病人出、入院流程表。二、狠抓护理质量，确爱护理平安1、仔细做好一级质控，结合医院工作，细化分工，明确职责，增 加科室护士参加质量管理的意识，制定科室质控组长及成员，层层把 关。组织护士学习各个班次的考核标准和方法，培育护士发觉质控问 题的意识及力
12、量，让每位护士都有机会参加到质控中，使护士在质控 中发觉别人的问题和特长，订正自己的不足，培育护士的观看力量和 管理力量。普外科护理工作方案2、协作护理部做好护理管理三级质控体系检查、考评、反馈及护 理质量追溯管理机制。在科护士长的带领下深化一线，督查护士工作 的各个环节，对发觉的问题进行持续跟踪并作为重点内容进行培训I、 考核，对问题多的护士单独进行培训，对护理部和科室考核中发觉的 问题，找出问题存在的缘由，制定改进措施，不断提高护理工作质量。3、每月定期对本月所消失的护理质量指标进行汇报、分析人改进、 总结，结合科室自身工作状况，准时修正科室护理工作职责、流程, 以督导护士做好自我质控，提
13、高护理管理质量。4、护士长除每月召开公休座谈会外，每天随时巡察病房，把握科 室工作动态，听取病人看法，了解护士对病人的服务态度、技术水平 及病房管理是否满足，发觉问题准时解决。每月底发放住院患者满足 度问卷调查表，了解病人提出的看法和建议并进行改进，不断满意病人需求。对于病人常常表扬的护士，科室将赐予肯定的物质嘉奖, 对于被投诉的护士，予以引导、教育和必要的经济惩罚。5、工作中加强护理平安管理力度，落实患者平安目标，严抓影 响护理质量的高危因素，如高龄患者、行动不便患者、肯定卧床患者、 术后放置各种引流管患者，在护士长和科室质控副组长带领下，不断 改进，严防坠床、跌倒、压疮、导管脱落等各项护理
14、不良大事，对发 生不良大事的护士，赐予引导、指正及教育，避开经后连续发生，并 上报护理部。随时检查病房管理、危重患者护理、各种制度的落实、 护理文件书写状况及护理平安等方面，每月召开护理平安质控管理分 析会议，查找平安隐患、分析缘由、制定整改措施。三、制订护士培训方案，在岗培训要围绕临床1、在护理部指引下制定出本科室的护士分层培训方案，对科室全 部护士的三基三严及专科理论和操作进行培训I,护理部每月一次培训, 科室护理人员按培训时间支配（每月第三周下午16： 30）科室护理人 员参与，实行轮番主讲，讲课者于前3天将备好的课题交护士长审稿， 鼓舞用一般话讲课，要求全科人员乐观参与。培训后进行理论
15、和操作 考核，内容、形式不定，主要为：（DN0-N2层级护士，重点加强基础护理学问和基本技能的培训，通 过集体培训、床旁提问、不定期考核等形式，使低年资护士能娴熟把 握基本理论、基本技能。N3-N4层级护士，在娴熟把握基本理论、基本技能的基础上，重点加强专科技能、带教力量、科研力量的培训，逐步提高管理力 量、组织力量及发觉问题、解决问题的力量，做好护士的阶梯建设， 为医院的进展储备人才。2、不断更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。结合实际工 作每月制定重点学习内容，如遇开展新业务及疑难病例，准时请医生 授课、查阅文献资料、院内护理睬诊及护理病例争论等形式更新学问 和技能。同时，给护士制造机
16、会，鼓舞她们参与多种形式的学习，拓 宽学问面，提高学历层次。3、鼓舞护士乐观参与院内及院外的护理查房和业务学习，开拓眼 界，增长学问，加强护士日常护理服务礼仪、规范年轻护士操作用语、 人际沟通及沟通的培训，增加团队合作意识，培育护士爱岗敬业、树 立良好职业形象的精神新貌。4、乐观组织护理骨干参与糖尿病专科小组”、“伤口、造口、压疮、 失禁”小组和“静脉输液治疗”小组组织的活动。4、在每年一度的“5. 12”护士节活动中，鼓舞科室护士乐观参与， 利用业余时间不断学习和练习，借此机会提高年轻护士的理论和操作 技能水平。四、加强科研教学工作，不断提升教学质量1、仔细做好同学的临床见习、实习和护士进修教学工作。指定具 有大专以上学历、护师以上职称，责任心强、业务水平高的护士负责 实习生的临床带教工作。依据护生的学历层次及实习大纲的要求，制 定相应的带教方案，并仔细落实。在带教中要因人制宜，注意护生的 素养及实践力量的培育。在同学出科前组织双向测评，准时对消失的 问题进行改进。2、加强对新业务新技术的指导工作，乐观开展和引进新业务新技 术，了解国内外护理进展动态，不断总结工作阅历，积累资料。鼓舞 大家撰写护理论文。副主任护师以上人员每人每年发表一篇核心论文,