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1、学院兼职教师聘任管理办法为充分利用和共享社会优秀人才资源，建设一支高效稳 定的兼职教师队伍，本着“按需聘用、保证质量、科学管理、 注重实效”的原则，结合我院应用型本科人才培养特点与办 学实际，特制定本办法。一、范围兼职教师是指学院根据专业建设和师资队伍建设需要, 面向社会、行业、企业，以各类形式聘任兼职从事我院学科 指导、专业建设、教育教学、科技开发等工作的专家学者、 技术（管理）骨干。兼职教师分为兼职教授和兼职讲师两种类型。二、聘任条件1 .身心健康，品行优秀，热爱高等教育事业，遵纪守法， 具有事业心、责任感与奉献精神，热心高校的人才培养工作。2 .兼职教师应具备一定的专业理论素养，能够胜任
2、相关 理论与实践课程的教学任务，一般应在某一领域或行业具有 丰富的管理经验或技术特长。3 .兼职讲师应具有中级专业技术职务，或行业内有一定 规模与实力的企事业单位的管理（技术）骨干。4 ,兼职教授应具有高级专业技术职务，或大型企业、上 市企业的高级管理人员，或某一行业内知名人士。5 .年龄一般不超过65周岁；兼职教授年龄可适当放宽。三、工作职责1 .承担学院安排的教学任务；2 .合作指导学生的“三创”工作和课外科研竞赛；3 .合作指导学生毕业设计（论文）；4 .合作开发实训项目，共建实习基地；5 .为学生开设职业生涯规划以及创就业理论与实务等 方面的讲座；6 .合作申报教科研项目；7,设立奖教
3、（奖学）金或开发横向项目；8 .关注学院发展，引荐社会资源。四、聘任程序1 .根据专业人才培养和教学工作的需要，由各系（室）、 各部门提出聘用兼职教师计划，报教师发展中心，同时附拟 聘兼职教师的思想品德、素质能力、任职资格等相关证明材 料。2 .教学工作部对拟聘兼职教师的相关材料进行审核，报 分管院领导同意后，提交至院长办公会议审议。3 ,审议通过后，学院发文公布，并颁发聘书。五、聘用管理L实施兼职教师动态管理机制。兼职教师的聘期一般为 两年，聘用期满经协商可续聘。2 .兼职教师在教学过程中，遵守学院教学工作条例， 认真组织教学，参与学院统一组织的各类教学质量测评及教 学检查，结果作为续聘的重要依据。3 .兼职教师津贴，根据其实际承担的工作任务，按照学 院有关规定执行。六、其他1 .教师发展中心定期维护更新兼职教师资源库。2 .本办法自2022年9月1日起施行，由教师发展中心 负责解释。