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1、一、单选题（共2 0道试题，共80分。）国vV1 .现代公司员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是 主观的描述。这反映了现代公司员工绩效考核的（）方面的特点。、厂A.考核目的1B.考核对象r C.考核结果D.考核方法满分：4分V2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据公司经济效益状况 给予的额外报酬称为（）。A.基础工资B.津贴6C.奖金D.福利E.保险满分：4分舟T3.由于职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。、厂A.责任厂B.权力厂C.被动性D.自主性满分：4分1T4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还 或让步。这种谈判被称为（
2、）。rr（A.集体谈判B.双方谈判6C.妥协谈判厂D.生产率谈判满分：4分当员工年龄处在2 54 4岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段厂C.职业中期阶段厂D.职业后期阶段满分：4分舟、6.行为具有（）特性。，A. 6 个B.5个C. 4 个D. 3 个满分：4分舟T57.员工辞职对公司的影响是（）。、厂A.悲观的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响满分：4分型8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式 会是（）O 、A.生理需要占主导地位 B.安全需要占主导地位厂C.社会需要占主导地位r D.尊重需要占主导地位满分：4分区TS9.具有
3、不同能力的人，应当安排在不同的职位上，保证职位的规定与人的 实际能力实际能力相相应。这指的是人力资源管理的（）原理。降厂A.公平竞争原理B.动态适应原理 C,能位匹配原理r D.激励强化原理满分：4分5 10.社会保障制度确立的首要原则是（）。5A.公平与效率相统一的原则厂B.从实际出发，量力而行的原则 C.社会保隙与就也保障适当分离的原则厂D.权利和义务相统一的原则满分：4分舟T11.公司建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利满分：4分与7512.员工招聘的最后一个环节是（）。$A.征
4、召B.拟定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估满分：4分Ti 3.公司在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则满分：4分Ti4.（）是支配人行为的直接动力。降A.动机B.欲望C.C.需要D.目的满分：4分函5 1 5.人的需要的内容结构和强度都处在动态的变化之中。这反映了需要的 （）特性。与A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性满分：4分J1V16.以公司工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法，按一定的 客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、 比较、归类和分级的活动称为（）。A.职位评判B.职位分析
5、C.职位评价D.工作分析满分：4分17.对于大多数公司而言，（）事实上是最初的筛选工具。、A,心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试满分：4分5 6 18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方 法是（）。$A.按比例定员B. 按工作效率定员厂C.按岗位定员6D.按设备定员满分：4分JTV19.冬季,劳动环境中的舒适温度应为（）。$0 A. 17-22B. 18-2 4 C. 16-20D. 2 0- 2 5满分：4分型 2 0.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励 属于（）。、A.物质激励Q B.精神激励C.信息激励【D.工作激励满分：4分舟TT二
6、、多选题（共5道试题，共2 0分。）Flvrsr$i.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种 工资等级制度形式。$歹A.技术旷B.业务水平旷C.体质17 D.智力r E.其他满分：4分舟T 2 .实行职务工资制须具有的条件是（）。“A.要有健全的、合理的编制、定员标准“B.要做到职务范围清楚、责任分明、工作规范、便于评价“C.要建立严格的员工调配制度. D.要建立严格的员工晋升制度17 E. 要建立严格的员工考核制度满分：4分型3.岗位技能工资制的特点是（）。与“A.从动态上反映劳动差别和报酬差别* B.报酬与效益挂钩C.使劳动测评更加科学厂D.从静态上反映劳动差别和报酬差别厂E.其他满分：4分5E.工作设计的规定是（）。、* A.所有职位的总和应当能覆盖公司的总任务“B.不能出现无人负责的现象“C.应有助于发挥公司每一员工的个人能力和提高组织效率“D.应考虑到现实的也许性厂E.以上说法都不对满分：4分WV5.以下我国三资公司中劳资双方权利基础的描述，哪一项是对的的（）o 与（A.双方的权利基础是平衡的“ B,双方的权利基础是不平衡的17 C.资方的力量大于劳方的力量厂D.劳方的力量大于资方的力量厂E.不拟定满分：4分