《14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案.pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法满分：4 分2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险满分：4 分3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性满分：4 分4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判B.双方谈判C
2、.妥协谈判D.生产率谈判满分：4 分5.当员工年龄处于 2544 岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段满分：4 分6.行为具有（）特性。A.6 个B.5 个C.4 个D.3 个满分：4 分7.员工辞职对企业的影响是（）。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响满分：4 分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位满分：4 分9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能
3、力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理满分：4 分10.社会保障制度确立的首要原则是（）。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则满分：4 分11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利满分：4 分12.员工招聘的最后一个步骤是（）。A.征召B.确定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估满分：4 分13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则
4、是（）。A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则满分：4 分14.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4 分15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性满分：4 分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析满分：4 分17.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.
5、面试满分：4 分18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗位定员D.按设备定员满分：4 分19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17-22B.18-24C.16-20D.20-25满分：4 分20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.体质D.智力E.其他满分：4 分2.实
6、行职务工资制须具备的条件是（）。A.要有健全的、合理的编制、定员标准B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C.要建立严格的员工调配制度D.要建立严格的员工晋升制度E.要建立严格的员工考核制度满分：4 分3.岗位技能工资制的特点是（）。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.报酬与效益挂钩C.使劳动测评更加科学D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.其他满分：4 分4.工作设计的要求是（）。A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B.不能出现无人负责的现象C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D.应考虑到现实的可能性E.以上说法都不对满分：4 分5.以下我国三资企业中劳资
7、双方权利基础的描述，哪一项是正确的（）。A.双方的权利基础是平衡的B.双方的权利基础是不平衡的C.资方的力量大于劳方的力量D.劳方的力量大于资方的力量E.不确定满分：4 分物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教
8、学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面
9、掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防
10、技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工
11、作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落