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1、石家庄工程职业学院系部辅导员工作考核细则为保证学校教学工作的正常开展，不断提高辅导员的管理水平 和管理能力，根据石家庄工程职业学院辅导员考核评价制度的 规定，结合学院实际，特制定本细则。一、考核组织各系部成立由系书记为组长的辅导员考核小组，具体负责本部 门辅导员考核工作的计划和组织实施。二、考核对象及范围考核对象为本系部所有的专、兼职辅导员，考核范围包括管理 工作全过程。三、考核形式系部辅导员工作考核是指系部通过对辅导员所负责学生到课 率、遵守校纪校规、任课老师反映、日常工作的完成程度等多种形 式对辅导员管理工作进行的综合评价。四、考核内容及考核方法辅导员工作考核主要由学生处考核和系部考核相结
2、合，每位辅 导员考核基础分数为100分，学生处考核占55分，系部考核占45 分，每位辅导员学生处考核和系部考核求和后加上加分项即为最终 考核评价分。(-)学生处考核1 .学生到课率学生到课率主要检查学生上课到课率，包含自习(两名迟到学 生按照1名旷课计数)，每月末各系按照教室上课前统计的数据求 平均值作为辅导员当月的学生到课率，到课率基准分10分，在基 准分基础上根据到课率进行加减分。序号学生到课率（%）考核加减分数195-100+4290-95+3385-90+2480-85+ 1575-80（）670-75-1765-70-2860-65-3960以下-42 .学生违纪情况学生违纪主要指学
3、生违反学生守则相关规定的情况，包括学院 正在严抓的抽烟，穿拖鞋，养宠物等行为。序号学生违纪情况考核加减分数1抽烟、穿拖鞋、养宠物1人次-12损坏公物1人次-13迟到1人次-14晚归1人次-15打架（未致人受伤）-26打架（致人受伤入院）-37打架（致人受重伤）-48学生违法受公安机关拘留处分的-59学生达到开除学籍处理的-53 .值班情况辅导员值班主要指辅导员在值班时履职尽责情况，是否在位在 岗，处置突发事件情况，值班负责人是否安排工作到位等。序号值班情况考核加减分数1值班负责人责任心强、组织安排得当1次12辅导员脱岗漏岗1次-13辅导员处置事件不能及时到位或处置不当-14辅导员旷岗1次-34
4、 .月资料上报月资料上报包括辅导员工作日志、辅导员班会记录、辅导员学 生量化考评项。序号月资料上报完整度考核加减分数I每月资料上报缺一项-1(二)系部考核系部考核主要从创建文明宿舍、辅导员班会次数和质量、出勤 和完成系内日常工作情况方面进行。L创建文明宿舍以评选出的文明宿舍为评分依据，基准分为10 分，每推荐上报一个宿舍加0.5分，被评为文明宿舍的加1分。2.辅导员班会次数和质量。班会基准分为10分，辅导员要对 学生起到教育引导作用，定期召开主题班会；班级工作认真负责， 定期召开班会，对重要事项要及时召开班会。序号召开班会情况考核加减分数1每月召开主题班会4次以上+22每月研究班级事务班会1次
5、以上+23重要事务及时召开班会+ 14当月没有召开主题班会-25当月没有召开研究班级事务班会-26重要事务没有及时召开班会每次-13.出勤考核。主要考核辅导员在职在位考勤情况、出操和请假 情况。对于违反正常工作纪律的，具体扣减分数见下表。序号项目考核扣减分数1上班迟到或提前下班10分钟以内、请 假3天到7天12上班迟到或提前下班1020分钟、请 假7天到15天23上班迟到或提前下班2()分钟以上、请 假15天到30天34无故早操不到位和不假外出、请假3() 天以上45无故旷岗、旷班、旷课54.完成任务情况，主要考核辅导员在日常各项工作中是否履职 尽责，交给的任务是否完成的好，系里活动是否能动性好，是否积 极参加。(三)其他项目考核辅导员其他项目考核主要由辅导员参加省辅导员技能大赛获 奖，个人参加省级及以上培训交流，论文或稿件公开发表等。采用 直接加分形式。具体加分情况见下表:竞赛获公 级别国家级省级院级特等奖159一等奖1273二等奖952三等奖631优秀奖310五、考核结果系部考核填写系部辅导员考核表，系部书记签字盖章后上报学 生工作处，学生处考核和系部考核汇总上报人事处。