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1、工程相关项目部管理管控规章制度工程相关项目部属工程总监直接领导人下的工程相关项目施工、管理管控部门机构，为明 确本部门机构内各项职能，确保各项工作高效开展，在公平、公证的原则下，特规章制度实施 本规章制度。一、工程相关项目部工作内容：1、组织完成工程相关项目开工审批手续，协调施工过程中的外部关系；2、组织实施招投标，协助签定施工合同协议；3、按照法律规范及合同协议规定和程序对建设相关项目进行从开工至竣工的全过程管理管控, 实现相关项目合同协议目标；4、制定并实施工程相关项目部管理管控规章制度。二、工程相关项目部日常工作规章制度1、工程相关项目部组织规章制度工程相关项目部实行部门机构经理领导人下
2、的专业工程师相关相关项目制；工程相关项目部根据建设相关项目需要，设部门机构经理1名，技术总工1名，土建专业 工程师2名、水电工程师1名、园林工程师1名、预算员1名，材料员1名，资料管理管控员 1名。2、工程相关项目部会议规章制度工程相关项目部实行相关项目现场办公规章制度，定期会议规章制度（暂定星期五15:00）, 根据工期、质量目标设专题会议；组织工程相关项目部与监理单位定期现场办公例会规章制度（暂定星期五16： 30）,不定期 专题会议规章制度；实行监理周例会规章制度（星期六16： 30）及不定期监理例会。3、工程相关项目部检查规章制度要求专业工程师会同监理单位相应专业工程师及施工单位技术、
3、施工员于上午、下午对施工 作业点巡查各一次，重点部位及关键工序做到巡查各工作点达到100%;组织周检查，由监理单位相关项目总监理工程师组织各专业监理工程师会同施工单位相关项 目经理及施工员等共同实施检查（星期六15： 00）,组织月大检查（即每月最后一次周检查） 或分部分项检查（不定时）；组织各分部分项工程本合同支付资金服务及工程竣工初步本合同支付资金服务；针对检查结果及时以文字形式提交有关各方签认；工程相关项目部各岗位实行书面总结、计划，分周报、月报及分段目标报告制；写出管理管控日志，注明当日巡查情况及规定时间，记录工程会议检查事项、工程签证设计 变更、施工质量、进度问题及相应措施的实施，并
4、不定期对其抽查。三、工程相关项目部岗位责任制1、工程相关项目部经理岗位责任制工程相关项目部经理直接对公司工程总监相关相关项目，接受工程总监领导人；按周、月、季、半年、年制定生产计划及总结，协助制定相关项目目标、协调内外关系；组织起草审查招标文件、评定招标文件、拟定发包相关项目合同协议主要条款；组织参与施工进度计划、材料供应计划、资金需求计划的制定和初步审查；主持合约甲方机构、监理定期周例会、月检查、分部分项检查，参与监理周例会；组织参与施工组织设计、施工方案审杳；将工程师报上的与施工单位来往的信函、文件等在24小时内报工程总监，并在48小时内完 成。2、专业工程师岗位责任制工程相关项目部专业工
5、程师对部门机构经理相关相关项目，接受部门机构经理领导人；起草并保存与施工单位的来往文件、信函及各种法律文书，并在24小时内上报部门机构经 理；组织相关项目施工审批所需资料；起草招标文件，拟定招标程序，参与评标，完成专业技术协议条款；进行施工现场工程量的统计、审核，并配合审算部进复核；组织进行工程质量安全检查，做好施工现场安全事故预防工作；组织对于隐蔽工程的本合同支付资金服务，并确保所记录的资料的真实、完整；工程点的巡查工作应在48小时之内完成；组织起草变更、签证文件；审查批复施工方作业计划、预结算资料及相应业务应在24小时之内完成；批复质量整改措 施及各方工程联系单，在24小时完成。3、工程相
6、关项目部文件资料管理管控规章制度：公司文件资料（含公司主管部门机构文件资料），必须在四小时内传达到部门机构岗位相关 人员，根据相应文件内容传达到相关单位； 合同协议文件，凡由工程部相关相关项目签订的合同协议，必须确认合同协议方法律资格， 经相关部门机构审查，报总经理审批签署后，方可交合同协议另一方执行。根据合同协议，图 纸由工程部统一发放,相关专业工程师保留一套,妥善保管使用，竣工后交回工程相关项目部， 以备存档或满足其它需要；设计院、总工办签署的变更统一发放到相关单位及专业工程师；专业工程师签认的变更（通知）、签证，由部门机构经理审查签认后，盖技术专用章，统一 发放到相关单位。四、工程相关项
7、目部考核规章制度（-）奖励规章制度：1、嘉奖（A类）：嘉奖类奖励个人50元至100元，与当月个人薪金一并发放；对改善部门机构管理管控，提高业务水平提出合理化建议的；工作中表现突出，创造优良成绩的；工程施工过程中为公司树立良好形象，提高知名度的；2、记功（B类）：记功类奖励个人100元至200元，与当月个人薪金一并发放；全公司通报表 彰；（以下三项节约成本均在500010000元以内者）提出合理化建议，节约建设成本成效显著者；杜绝浪费，发现公司内或施工方相关人员的浪费现象及时有效进行制止的；提出建议，改进施工工艺、相关流程，经实际验证成果显著的；3、记大功（C类）：（节约成本均在10000元以上
8、者）记大功类奖励个人500元以上，视具体情况由工程总监和公司领导人研究决定，公司企业员工 大会表彰。（二）处罚规章制度：1、警告类（A类）：情节较轻者给予警告处罚，不扣除个人薪金；情节相对较重者给予劝诫类 处罚每次扣除当月薪金50元至100元罚款，本部门机构内通报；不服从部门机构经理的领导人，以各种理由推脱领导人安排的工作，推诿应承担的责任； 消极怠工，在部门机构办公场所内发牢骚，发泄个人情绪的；不按本部门机构规定参加例会及其他会议的；对施工作业点的巡查不按规定次数进行，或者漏查；巡查过种中只走形式不重质量的； 不按规定填写管理管控日志、忘填、漏填，事后进行补填的；2、记过类（B类）：记过类处
9、罚每次扣除当月薪金100元至200元，全公司通报批评；不按规定制作周报、月报、计划、总结等文书材料的；超过规定的时限传送文件或上报的，造成不良后果或影响的；未按规定程序，部门机构内、部门机构外的工作制作联系单，走工作相关流程的；在外单位相关人员在场的情况下，发泄私人不满情绪或牢骚的；个人相关相关项目的工作范围内工程出现质量问题，未及时发现，通过部门机构经理或其他 人发现的；对于上级领导人工作的整改内容未按时完成，或确实不能按规定规定时间完成但不及时上报 的；半年内受到警告类处罚三次以的；3、留岗查看（C类）：留岗查看处罚：情节较轻者扣除当月个人薪金500元到1000元；情节 较重者留岗查看期为
10、一个月至三个月，留卤查看期间发个人薪金50%,全公司通报批评。 不按图纸施工，造成工程工期延误，需返工整改的（特殊情况除外）；工程整改两次以上仍不能本合同支付资金服务通过的（特殊情况除外）；未履行工作职责，造成工程存在重大质量隐患的；工作过程中，过失泄露公司机密的；工作过程中没有成本控制意识，不注意节约，办公用品、施工材料浪费严重，或发现施工相 关人员的浪费现象不制止的；半年内受到记过类处罚两次以上的；接受施工单位的宴请、礼品礼金，其他财物，或接受其安排的娱乐休闲活动的；4、开除（D类）：开除类处罚，公司除名，扣除个人当月薪金。未履行工作职责，造成施工过程中出现重大安全事故，有重大损失或相关人
11、员伤亡的： 故意泄露公司机密或未经公司同意在同行业企业中兼职的；留岗查看期内仍不悔改，经公司领导人研究决定不予留用的。（三）考勤、请假考核1、工程相关项目部企业员工严格按照公司考勤办法执行，按公司制定规章制度出勤、休假； 如当月现场实际工作需要无法休假，可累计计入下月安排调休；2、严格执行请假规章制度，请假应有正当理由，并提前办理好请假手续，经批准后方可离岗； 期满后按时上班，如遇特殊情况，期满后不能上班的应及时补办手续，否则一律作旷工处理;3、企业员工休假、请假天数应控制在当月公司规定可休假总天数内，请假（病假除外）超出 3天内（含3天），请假超出天数无薪金，请假（病假除外）超出3天以上，按当月实际出勤天 数计薪金；4、凡未经批准而擅自离岗者，第一次在工程例会上通报并作旷工处理，第二次除在会上通报 外扣除当月绩效工资，累计三次以上报公司做除名处理；5、病假（除急病外），根据病情及本人的任务安排情况确定休息规定时间。确需住院治疗的, 由相关项目部领导人统一安排有关事宜。XXXXXXXX工程相关项目部二O一七年 月 日制定