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1、领导学基础平时作业（3 ）一、单项选择题1 .战略研究的理论基础是（）oA.系统论B.系统管理学C.系统哲学D.系统分析2 .战略环境分析有（）oA.内部环境与外部环境B.任务环境与社会环境C.国际环境和国内环境D.全局环境与局部环境3 .战略研究的重要方法有（ ）oA.预测B.系统分析C.系统管理D.模拟法.战略制定的基本原则是（）。A.惯性原则B.类推原则C.长期效应原则 D.结构原则4 .按决策问题的出现概率分类,决策可分为（）。A.程序性决策和非程序性决策B.经验决策和科学决策C.单目的决策和多目的决策D.程序性决策和宏观决策.按决策主体的决策方式不同，决策可分为（）oA.经验决策和科
2、学决策B.程序性决策和非程序性决策C.单目的决策和多目的决策D.理性决策和有限理性决策5 .按决策目的的数量分类,决策可分为（）。A.单目的决策和多目的决策 B.程序性决策和非程序性决策27.赫茨伯格双因素理论中激励因素重要涉及（）oA.职务B.监督C.工作的富有成就D.工作自身的重要性E.工资2 8.挫折与失败的区别重要有（）。A.挫折是一种客观事实 B.失败是一种客观事实C .挫折是一种主观感受D.失败是一种主观感受E .挫折一定产生失败29.人受到挫折后的悲观反映重要有（）。A.愈挫愈奋B.愤怒C.焦急D.无所谓E.沮丧3 0.系统性是现代思维方法的特性之一，它的基本原则涉及（）oA.整
3、体性原则B.动态性原则C.等级性原则 D.有序性原则E.模型和优化原则3 1.独立性是创新思维的显著特点,它的重要表现涉及（）oA.坚持一切从实际出发，实事求是B.善于排除自身固有的思维习惯和思维定势C.敢于打破传统、挑战权威D.根据实践的发展及时转换思绪、更新观念E.敢于怀疑、积极探索32 .意志对人的各种行为都具有重要的调节作用，在思维创新活动中，良好的意志品质需要具有（）oA.自觉性B.坚毅性C.自制性D.果断性E.灵活性33 .领导者的思维过程重要分为三个环节,分别是（）。A.分析和综合 B.选择和概括C.比较和分类D.抽象、概括和具体化E.分类和比较34 .组织文化的功能重要有（）。
4、A.对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B.以“软约束”的方式对组织成员产生特殊的激励作用C.对组织成员的思想和行为具有约束和规范作用D.有助于增强组织的凝聚力E.增强组织的团结和统一35.领导者的自然性影响力涉及（）oA.品格因素B.才干因素C.职位因素D.知识因素E.情感因素三、名词解释1 .领导战略2.领导决策3.头脑风暴法4.有限理性决策模型5.渐进决策模型6.激励 7.首囚效应8.戴维现象9.科学决策10.思维创新11.影响力12.强制性影响力 四、简答题（含辨析题）1 .简要说明战略有哪些特性？2 .请问科学的预测有哪些特性?战略与预测有什么关系？3 .简要说明决策
5、有哪些特性？4 .领导决策有哪些要素？5 .如何结识领导决策的公正原则？6 .德尔菲法的特点是什么？7 .有效避免危机有哪些办法？8 .危机发展要通过哪些阶段？9 .简述人力资源的特性。1 0.简述领导选才的原则11 .简述领导用人标准的重要内容。12 .简述现代思维方式的重要特性。13 .如何理解“任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一” ？14 .简述发散思维与收敛思维在思维创新中的作用与关系。15 .简述领导思维创新区别于一般思维创新活动的特殊性。五、论述题（含案例分析题）L什么是领导决策体制?科学的领导决策体制应当如何设立？2 .结合实际分析领导用人的心理误区。3 .结合自己的工作实
6、践，分析领导思维品质在领导活动中的作用和意 义。C.经验决策和科学决策D.拟定型决策、风险型决策和非拟定型 决策8 .为决策中枢系统提供专门征询服务的是（ ）oA.智囊系统B.信息系统C.执行系统D.监督系统9 .不属于领导决策要素的是（）oA.决策者B.决策信息C.决策备选方案D.决策前景10 .不属于渐进决策模型的特点有（）。A.渐进主义B.积小变大C.稳中求变 D.最佳原则1 1.理性决策模型的特点有（）。A.满意原则B.最佳原则C.渐进主义D.积小变大12.有限理性决策模型的特点是（）oA.最佳原则B.满意原则C.渐进主义D.稳中求变1 3.科学决策的第一步是（）。A.确立目的B.发现
7、问题C.环境研究D.方案选优14.事物的实际状况与应有状况之间的差距是（）。A.问题B.决策方案C.领导目的 D.环境差距1 5 .为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是A.决策目的 B.方案选择C.发现问题D.备选方案16.检测决策方案实行的情况与决策目的是否相一致的方法是（）oA.决策追踪 B.决策检查C.慎重实行 D.方案修正1 7.不属于发挥专家的团队宏观智能结构效应的决策方法是（）。A.头脑风暴法C.德尔菲法18.风险决策法有（A.模拟决策法C.德尔菲法B.鱼缸法D.模拟决策法）oB.鱼缸法D.决策树法19 .运用同态模型的原理进行决策的方法是（）oA.头脑风暴法 B.
8、鱼缸法C.德尔菲法 D.模拟决策法.有效防止和避免危机事件发生的方法是（ ）oA.危机预警B.危机辨认C.危机控制D.危机决策2 1.被公认为“人力资本之父”的是（）。A.舒尔茨 B.丹尼森C.杜拉克C.杜拉克D.贝克尔22.人力资源区别于物质资源的主线所在是由于它的（）。A.开发性 B.增值性C.时效性 D.能动性2 3.人力资源管理的核心问题是如何（）。A.满足人的物质需要B.提高工作效率C.激励人的内在潜力D.提高人的思想觉悟2 4.提出盼望理论的是（）。A.马斯洛B.赫茨伯格C .弗洛伊德D.弗洛姆25.提出公平理论的是（）oA.亚当斯 B.杜拉德C.弗洛姆 D.洛克2 6 .现代思维
9、方法的核心内容和本质特性是（）oA.高度辩证的系统思维方法B.系统思维方法C.结构一一功能方法D.模型化方法27.知识经济的本质特性是（）oA.竞争B.创新C.多样性 D.变革2 8 .美籍奥地利经济学家熊彼特是一方面提出“创新”概念的学者，他在经济发展的理论一书中以（）为核心对“创新”进行了论述。A.制度创新B.文化创新C.技术创新D.文艺创新2 9 .激发思维创新的首要因素是（）。A.目的B.知识和经验C.灵感D.意志30 .纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的 因素是（）。A.思维的深刻限度B.思维的广阔限度C.对偶尔事件的敏感限度D.对事件的敏感限度31 .在领导者
10、影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（ ）oA.自然性影响力B.权利性影响力C.强制性影响力 D.个人魅力32 .思维创新的逻辑起点是（）oA.创新目的 B.创新意识C.灵感D.工作需要33 .领导行为模式的本质特性是（）。A.领导行为具有强制性B.领导行为具有指导性C.领导行为与目的联系的间接性 D.领导行为与目的联系的相关 性3 4 .阿瑞提在发明的秘密一书中概括了九个有助于创新活动的社会 文化环境因素，他认为其中最主线的是（）。A.对不同观点的容纳B.对文化刺激的开放c.文化手段的便利D.无差别地让所有人自由使用文化手段35.在组织文化中，最基本、最具持久性的因素是（）oA.行为
11、准则 B.道德规范C.历史传统D.核心价值二、多项选择题L战略的重要特性有（）oA.后继性B.前提性C.稀有性D.规律性E.层次性2 .科学预测的特性有（）。A.历史感 B.现实感 C.可验证性D.超前性 E.目的感3 .系统管理学的重要内容有（）。A.系统哲学 B .系统管理C.系统分析1） .结构形式E.部分组合4 .战略环境分析要进行（）。A.外部环境分析B.组织资源分析 C.组织结构分析D.组织文化分析E.社会环境分析5 .战略管理的过程涉及（）oA.战略形成B.环境分析C.评估和控制D.战略实行E.战略任务分析6 .决策的特性重要涉及（）。A.预见性 B.目的性 C.实行性D.单一性
12、 E.选择性7 .按决策自身所依据的条件分类，决策可提成（）oA.拟定型决策 B.风险型决策 C.非拟定型决策D.非程序性决策 E.宏观政策.西蒙认为决策过程可分为（）。A.设计活动B.抉择活动C.情报活动D.审查活动 E.分析活动8 .查尔斯林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是由于（）oA.技术上有困难B.现实政治是渐进的C.考虑弱势群体的利益D.现行政策的巨额成本E.历史进程是不可阻挡的9 .确立一个好的决策目的应当具有的条件有（）。A.目的的明确性 B.目的的期限性 C.目的的可量化性D.目的的定性 E.成本计算10 .追踪决策过程中也许会出现的情况有（）。A.方案错误 B.目的错误C.
13、评估错误D.环境变量E.成本过高1 2 .领导决策者在决策过程中必须遵循的基本准则有（）。A.信息原则B.预测原则C.优化原则D.最优原则 E.择优原则13 .直接头脑风暴法的规则是（）。A.无批评原则B.会上畅所欲言C.与会人员有同等的发言权D.意见或建议多多益善E.意见要统一14 .德尔菲法具有的特点为（ ）oA.匿名性B.多轮反馈沟通C.预测结果的记录特性 D.无批评原则E.会上畅所欲言. 一般而言,危机通常具有的特点为（）。A.突发性B.高度不拟定性C.颠覆性D.决策的紧迫性 E.决策的时效性15 .危机发展要通过的阶段有（）。A.前兆阶段 B.危机预警阶段C.爆发阶段D.危机辨认阶段
14、E.危机平稳阶段16 .危机决策的过程有（）。A.危机持平阶段B.危机控制阶段C.危机消除阶段D.危机解决阶段 E.危机辨认阶段17 .有效避免危机的办法有（）。A.动态预测 B.消除危机C.树立危机意识D.构建危机应对机制E.制定危机管理计划.危机对组织的积极作用有（ ）oA.改善组织结构B.树立危机意识C.导致组织危机D.完善危机管理机制E.提高领导素质20.人力资源的重要特性有（)oA.增值性 B.开发性 C.时效性D.消耗性 E.能动性21 .人力资源开发的新观念重要涉及（）oA.人力是一种资本 B.人力资源是第二资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念22 .领导选才的方法重要有（）。A.上级领导指定法 B.竞争考试法C.竞争上岗法E.绩效考核法C.竞争上岗法E.绩效考核法0.领导亲自考察法2 3.领导选才的荐举法重要涉及（）oA.自荐B.领导推荐 C.专家推荐D.群众推荐E.亲属推荐24.领导用人的原则重要有（）oA.诚信不疑B.只用不养 C.独断专权D.环境原则 E.数量原则25 .领导用人方法重要涉及（）oA.试用法B.晋升淘汰法C.委任法D.聘任法 E.选举法.动机对行为的支配作用重要体现为（）。A.发动行为 B.导向行为 C.维持行为D.调整行为E.不产生行为