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1、【金融危机薪水调查报告】什么是金融危机普遍放缓，盈利能力较强能化工行业受影响较物流、金融、高科技三行业薪酬增长下滑快摘要：另外应对危机所调研企业招聘计划增减不薪酬结构“弹性收入”所占比例也将增，调研报告还显示年各行业薪酬增长金融危机背景下哪类人才“贬值”快？著名人力咨询公司太和顾问周更新行业人力报告披露了全球济危机对国企业人力管理影响其调研结显示年硕士应届生起薪(年)下降超 5000元各学历年薪降幅另外应对危机所调研企业招聘计划增减不薪酬结构“弹性收入”所占比例也将增硕士生起薪(年)下降 5376 元 据了太和顾问和韬睿咨询共发起次调研涉及全国各地区356 企业、其华东地区企业 5 以公司性质
2、划分国有企业占0%、民营企业占 5%、外企业占 35%调显示年各学历层次起薪有不程下降其“贬值”是硕士生年薪降幅5376 元专表示起薪“缩水”趋势今年很可能还将继续太和顾问人力专季征分析起薪浮动是和人才供相系从调结看科生和硕士生受影响较说明了济危机下企业招聘更加现实特专科生起薪远低科生且相对看重得不易工作博士生多专业对口、有验且带项目进入企业即可立即上岗开展工作承担责任企业创造效益；而科、硕士生至少要年适应、培训期因企业更愿多花钱引进有验人才另外硕士生因其“高不成、低不就”特处境比科生还要尴尬些以往企业可能因形象提升要多招聘硕士生现节约成“实际”很多；从现实看硕士生就业压力下“我贬值”以得岗位
3、情况也不少因起薪降幅对起薪下降季征说应届生并不要特别相反应该借更清楚地认清己价值进入企业只要能证明己能力企业也肯定愿通快速涨薪等方式留住人才金融危机下管理和研发类人才仍吃香 济环境改变情况下企业还招不招人、招多少人这是今年工族关心问题从调情况看华东地区 38%企业减少了招聘人数、约 8%企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%企业完全取消了招聘计划增加招聘人数约占7%.统计这些人才逆势增长企业主要以杭州、南京、宁波等地国有企业和民营企业主季征表示虽然从目前看多数企业削减或冻结了招聘计划但受国万亿投拉动些行业人才上仍是亮比如工程建设、基础建设及相关设计院所和拉动相关行业职前景也不错调绝部分外企业表示
4、上半年不会有招聘计划预计各招聘会上鲜见外企情况还将持续调企业约 68%企业面对危机会考虑缩减运营成而控制成方法超70%企业会采用优化业流程、减少日常运营开支等方法加强管理仅有68%企业会推迟或减少研发方面投入因即使危机下管理、研发两类人才仍“吃香”物流、金融、高科技三行业薪酬增长下滑快调研报告还显示年各行业薪酬增长普遍放缓盈利能力较强能化工行业受影响较物流、金融、高科技三行业薪酬增长下滑快无论是哪行业企业薪酬结构不少都发生了变化而这程变动薪酬是调整重江苏地区接受调研且有薪酬调整计划企业%会调整基薪酬 55%调整奖金计划专分析对奖金进行调整味着“弹性收入”所占比例增这企业层管理岗位方面尤明显项措施对企业说可以降低营风险提升员工工作效率但对员工说则味着薪酬有更增长可能不工作也要更“拼”.