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1、金融危机薪水调查报告 金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？闻名人力资源询问公司太和顾问本周更新的行业人力资源报告中披露了全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点(年度)下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业聘请安排增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大 。 硕士生起薪点(年度)下降5376元 据了解，太和顾问和韬睿询问共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其
2、中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将接着。 太和顾问人力资源专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明白在经济危机下，企业聘请更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有阅历且自带项目，进入企业即可马上上岗开展工作担当责任，为企业创建效益；而本科、硕士生至少须要一年的适应、培训期，因此企业更情愿多花一点钱引进有阅历的人才。另外，硕士生因其“高不成、低不就”的特点，境况比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升须要多聘请硕士生，现在为节约成本“实
3、际”许多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的状况也不少，因此起薪点降幅最大。 对于起薪点下降，季征说应届生并不须要特殊在意，相反应当借此更清晰地认清自己的价值，进入企业后只要能证明自己的实力，企业也确定情愿通过快速涨薪等方式留住人才。 金融危机下，管理和研发类人才仍吃香 在经济大环境变更的状况下，企业还招不招人、招多少人，这是今年找工一族关切的问题。从调查的状况来看，华东地区38%的企业削减了聘请人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行聘请、3%的企业完全取消了聘请安排，增加聘请人数的约占7%。经统计，这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业
4、为主。 季征表示，虽然从目前来看，大多数企业削减或冻结了聘请安排，但受国家4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上仍是亮点，比如工程建设、基础建设及相关的设计院所，和拉动内需相关的行业求职前景也不错。调查中绝大部格外资企业均表示上半年不会有大的聘请安排，预料在各聘请会上鲜见外企的状况还将持续。 调查企业中，约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本，而在限制成本的方法中，超过70%的企业会采纳优化业务流程、削减日常运营开支等方法加强管理，仅有6.8%的企业会推迟或削减研发方面的投入。因此，即使在危机下，管理、研发两类人才仍“吃香”。 物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快 调研报告还显示，去年各行业的薪酬增长普遍放缓。盈利实力较强的能源化工行业受影响较小，物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。 无论是哪个行业，企业的薪酬结构不少都发生了改变，而在这个过程中，变动薪酬是第一调整重点。在江苏地区接受调研且有薪酬调整安排的企业中，41.1%会调整基本薪酬，55.4%调整奖金安排。 专家分析，对奖金进行调整，意味着“弹性收入”所占的比例增大，这在企业中层管理岗位方面尤为明显。此项措施对企业来说可以降低经营风险，提升员工的工作效率，但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能，不过工作也须要更“拼”。