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1、 人事部个人年终总结 一年时间匆匆过去了，我通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将 XX 年来的工作作出具体总结如下：一、常怀感恩之心，作为前进的动力。我为公司服务了 XX 年时间，在这 XX 年时间里，我得到了很多锻炼的机会，让我积累了很多工作经验，沉淀下来将成为我人生中宝贵的财富。我通过努力，根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制。二、绝对服从领导安排，提高工作效率。我在工作当中，做到兢兢业业，服从领导的安排，全力以赴地配合领导解决工作问题，处理棘手难题。整合企业资源的
2、能力。根据公司发展战略，提交总公司及分公司人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人力资源需要和人工成本控制。三、养成良好的工作作风，保持积极的工作态度。执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序；协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈。负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理；负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作并做好网上内部初次招聘工作；四、尽心尽力做好本职工作，提高部门的工作效率。我的工作内容主要是：负责执行并完善公司的
3、人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作。组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；负责建立并及时更新员工档案，入职手续办理，及用工合同的签订，并负责拟定岗位薪酬制度；负责保证企业用人需求，员工社保缴纳，及员工劳动关系管理，处理员工纠纷或劳动争议；负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；负责公司日常劳动纪律及考勤管理；组织公司平时考核及年终考核工作；组织公司人事培训工作。负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。五、不足之处
4、的调整及下一年工作计划：1、我决心在明年的工作里，要加倍努力，负责人员招聘、岗前培训、调配等工作，办理职工入职、离职、退休等人事关系手续；负责职工在职学历学位教育管理；根据管理权限，负责职工年度考核、奖惩工作。2、在下班之后，工作之余，自己要主动积极地充电，学习先进的管理方法与科学理念，因为活到老，学到老。根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。3、要不断地提高沟通能力、语言表达能力。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。一分耕耘一分收获，越努力越幸运！我的职业生涯未来掌握在自己手里，靠的是自己的努力付出，希望在自己的全力以赴的工作下，提高工作责任心和职业道德。继续办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀。