小工厂员工福利制度.pdf

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1、小工厂员工福利制度 为保障利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利。总 那么 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第一章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设舲的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一)养老保险、工伤保险 (二)根本医疗保险、生育保险 (三)失业保险 第五条 随

2、着社会开展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条 企业设舲的其他福利待遇包括：(一)补贴福利 (二)休假福利 (四)福利 (五)设施福利 第二章 福利待遇的标准 第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳 8%。第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 2%；另外，个人需缴纳 1%。第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳。第十

3、条 根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付根本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 8%；另外，个人需缴纳 2%。第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为 1%；个人无需缴纳。第十二条 意外险：为保证员工的人身平安，公司为涉及到及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。第十三条 公司提供的补贴福利包括：1、工作餐：公司为员工提供的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。2

4、、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于 xx 年 12 月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承当 50 元，员工本人承当 50 元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承当局部有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100 元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。4、结婚贺

5、礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业效劳的正式员工贺礼加倍。5、交通补助：根据不同岗位情况公司给予局部员工相应的交通补助。6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200 元，营销部一般业务人员：100 元，司机：100 元，技术部售后人员：100 元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护

6、用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须 穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工或退休离开企业时，须交还劳保用品。8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工 100 元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。9、员工安康体检：（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。（2）建议体检工程 普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35 岁以上男性）。妇科体检：b 超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带 10 项、防癌涂片。特殊检查：根据具体

7、情况，进行专项检查。（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检时机 的，公司不予任何补助。10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世 的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。11、公司规定的其他补贴。第十四条 休假福利：1、国家法定假日：包括元旦（1 天）、春节（3 天）、清明节（1 天）、端午节（1天）、劳动节（1 天）、中秋节（1 天）、国庆节（3 天）。2、每逢“三节”

8、（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请，否那么视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 5 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假14 天(含 5 天法定结婚年龄婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、产假类 单胎顺产者，给予产假 90 天。已婚妇女晚育的，增加产假 90天。难产者，增加产假 15 天；

9、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。怀孕未满 12 周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给 予 15 至 30 天的产假；怀孕 12 周以上 28 周以下流产的，给予 42 天的产假。一般情况下，男方陪产假是 5 天；晚婚晚育者，男方可给予 15 天的护理假。女员工产前检查可享受 12 次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的.检查说明。女员工哺乳假为每天一小时，从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。（注：以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行，适用于转正后的员工。）5、病假 病假期间工资发放标准为：工作年限在三年以下享受根本工资的

10、50%；三年以上享受根本工资的 80%；五年以上享受 100%根本工资；以上均需总经理批准。员工请病假须提前或当天早上 8:30 前向上级提出申请；因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上 8:30 前向公司提出。员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续，超出时间未补办者按事假处理。员工因病不能正常上班需请病假，办理请假手续时应出据医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。病假时间超过（含）一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。6、丧假 直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假 7 天。非直系亲属亡故时休假 3 天。7、工伤假：工作时间内，做与本

11、职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负。8、法定带薪年假：（1）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹

12、安排职工年休假。年休假必须在当年度休完，原那么上不跨年度享受。（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。9、以上各种请假时间在 1 天以内的，提前 1 天申请；24 天，提前 2 天申请；5 天以上，须提前 3 天申请，并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。10、假期期满后自动离职或未按辞职流程离职的人员假期工资不予核算，直至当事人办完离职手续，未到岗期间按照旷工处理。11、以上所述的带薪休假，周六、周日及法定节假日包含其中，不再单独核算。

13、第十五条 教育培训福利：公司根据结果，由企管部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十六条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付 第十七条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除；第十八条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十九条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章 附那么 第二十条 本制度由企管部制定并负责解释。第二十一条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自公布之日起施行。