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1、编号:劳 动 合 同 书合约甲方机构（用人单位）：名称：法定代表人（主要相关相关项目人）：通讯公司正式正式生效方法经济类型：联系相关公司正式正式生效方法:合约乙方机构（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍公司正式正式生效方法：通讯公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法:惠州市惠城区人力资源和社会保障局编制劳动保障热线相关公司正式正式生效方法：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同协议时，双方应认真阅读劳动合同协议。 劳动合同协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同协议必须由用人单位（合约甲方机构）的法定代表人（或者 委托代理人）和职工（合约乙方机构）亲自
2、签章，并加盖用人单位公章（或者 劳动合同协议专用章）方为有效。三、合同协议参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写 的空栏,请打上“/ O四、工时规章制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定 时、综合计算工时制的，应经劳动保障部门机构批准。五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低 工资标准；实行计件工资的，可以再本参考文件第十二条中列明，或另签订补 充协议。六、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同协议。职 工个人与用人单位订立劳动合同协议的各项劳动标准，不得低于
3、集体合同协议 的约定。七、双方经协商一致后，对劳动合同协议参考文本条款的修改或未尽事宜 的约定，可在劳动合同协议第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议; 另行签订的补充协议，作为劳动合同协议的附件，与劳动合同协议一并履行。八、签订劳动合同协议时请使用钢笔或本相关项目联系相关公司正式正式 生效方法笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。合约缔结双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同协议法 （以下简称劳动合同协议法）以及国家和省的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、诚实信用的原则，订立本合同协议。一、合同协议期限（-）合同协议期限甲、乙双方同意按以下第 种正式正式生效
4、确定本合同协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月一日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种正式正式生效确定试用期（试用期包含在合同协议期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同协议期限在一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同协议， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同协议或合同协议期限不满三个 月的，不得
5、约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一） 合 约 乙 方 机 构 的 工 作 内 容：。（二）合约乙方机构工作内容确定为（填“是）：（）管理管控和专业技术 类/ （）工人类。（三）合约甲方机构因生产经营需要调整合约乙方机构的工作内容，应协商一致，按 变更本合同协议办理，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本何用的附件。（四）合约乙方机构的工作地点 0（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如合约甲方机构需要合约乙方机构到本合 同协议约定以外的地点或单位工作和学习培训
6、，应按本合同协议第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种正式正式生效确定合约乙方机构的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作一小时，不足时间，每周工作天，每周正常 工作不超过40小时，并至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙方机构所在岗位实行不定时 工作制，每周至少休息一天。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙方机构所在岗位实行 以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）合约甲方机构因生产（工作）需要，经与工会和合约乙方机构协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四
7、十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方机构执行法定的及单位依法自行补充的有关工作、休息、休假规章制 度，按规定给予合约乙方机构享受节口假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假 期，并按本合同协议约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）合约乙方机构正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列笫（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同协议约定的标准。1 .计时工资 元/月（ 元/日）；2 .其他形式：（二）合约乙方机构试用期工资为 元/月（试用期工资不得
8、前款约定工资 的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）；（三）合约甲方机构依法安排合约乙方机构加班的，应按劳动法第四十四条的规 定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）合约甲方机构与合约乙方机构可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）合约甲方机构在每月的 日支付合约乙方机构上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关，参加社会保险，缴纳社会保险费，合约乙 方机构依法享受相应的社会保险待遇。（
9、二）合约乙方机构患病或非因工负伤，合约甲方机构应按国家和地方的规定给予合 约乙方机构医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 元（标准不低于最低工资标准的80%；未预定的，按最低工资标准的80%确定）。（三）合约乙方机构患职业病、因工负伤或者因公死亡的，合约甲方机构应按国家和 省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方机构提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合约乙方机构在生产工作中的安全和健康。如合 约乙方机构工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方机构应如实告知合约乙方机
10、构，并 应切实按职业病防治法的规定，保护合约乙方机构的健康极其相关权益。（二）合约甲方机构按国家有关规定，发给合约乙方机构必要的劳动保护用品，并按 劳动保护规定每一 （年/季/月）免费安排合约乙方机构进行体检。（三）合约甲方机构按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如合约甲方机构违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的，合约乙方机构有权 拒绝，并可以随时解除本劳动合同协议。对合约甲方机构及其管理管控相关人员漠视合约 乙方机构安全和健康的行为，合约乙方机构有权要求改正并向有关部门机构检举、控告。七、合同协议的变更、解除、终止（一）符合劳动合同协议法及劳动合同协议法实施条例规
11、定的条件或者经甲、 乙双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同协议。（二）合约缔结双方都应当遵守人口与计划生育法律法规的相关规定。（三）合约乙方机构不胜任工作，合约甲方机构可以依法适当调整其工作内容。（四）双方变更本合同协议的，应当签订变更劳动合同协议协议书。（五）劳动合同协议法及劳动合同协议法实施条例规定的终止条件出现，终 止本劳动合同协议。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同协议，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同协议法和 国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达合约缔结双方在本合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或者以本合同协
12、议所列明的通讯公司正式正式生效方法履行送达 义务。一方如果迁址或者变更相关公司正式正式生效方法，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同协议发生纠纷的解决办法合约乙方机构认为合约甲方机构侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方机构提出， 或者向合约甲方机构工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门机构 投诉。属双方因履行本合同协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可在法定时效 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同协议的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的, 按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项十三、双方可以另外签订合同协议附件。本合同协议一式两份，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法后，合约甲方 机构必须将其中一份交给合约乙方机构持有。合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）合约乙方机构：（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日签证机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：签证人：签证日期：年 月 日