《社会组织薪酬管理制度(范本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会组织薪酬管理制度(范本).docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、社会组织薪酬管理制度（范本）.doc社会组织薪酬管理制度（范本）4社会组织薪酬管理制度（范本）第一条为保障 员工薪资待遇，促进工作健康稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、 章程，结合北京市情况和 实际情况，制定本办法。第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的 80%,特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至 二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发 放岗位工资，秘书长审核后提出初步意见报协会理事会审批决 定。第三条新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定，并与 工委负责人确认后建立薪酬档案。第四条秘书长在每年度结束后更新工资表。第五条对于新增设岗位，由秘书长根据实际
2、情况确认岗位 工资等级与深度，并调整工资表，报协会理事会审批后执行。第六条出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低 薪酬支出的目的，鼓励各岗位员工兼职，特 制定以下激励措施。员工兼任其他岗位时，按其工作 负荷给予岗位津贴，具体实施办法另行规定。第七条凡本制度实行之前未单独计算工龄工资的员工，其 工龄计算从本制度实行之日起计算。第八条考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持 管理和工作稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴，员工享受特殊津贴需要经过 理事会审批通过。第九条员工实际工作时间超出国家法定工作时间时，领取 加班津贴；1 .安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬；2 .休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬；3 .法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。第十条各类假别薪酬支付标准A.产假：按国家相关规定执行。8 .婚假：按正常出勤结算工资。C.护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D.丧假：按正常出勤结算工资。E.公假：按正常出勤结算工资。