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1、单位乱开离职证明毁掉职业生涯，这种说法过于严重了，最多也就是影响到劳动者 再次找工作的难度，而且，劳动者一旦遇到这种情况也并非无解。通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：单位不给开具离职证明；离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、贪污 公款被辞退； 离职证明上画蛇添足地写了单位对于劳动者的主观性评语，比如不团结同事、 不尊敬领导、不服从安排、懒惰怠工等等。离职证明的主要用途是作为劳动者失业登记、求职登记的凭证，如果离职证明出现 以上这些情况，新单位很可能就不会雇佣劳动者了。法律明确规定了合法的离职证明标准: 中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条：用人单位出
2、具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限。 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十五条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明 书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如何应对因离职证明引起的劳动纠纷单位不给开具离职证明，劳动者可到当地劳动监察大队投诉； 离职证明上呈现不利于劳动者的内容，或出现主观性评语，影响劳动者再就业, 可到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，责令单位更正；如因单位不出具离职证明或出具不合法离职证明，导致劳动者受到直接经济损 失，可向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。