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1、技能人才培养经验交流材料“3+模式”为技能人才拓“内存”近年来，*省*县大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，紧紧 抓住技能人才的培养、使用、管理、服务等关键环节，引导技能人才 怀“匠心”，用“匠技”，做“匠人”，着力建设一支知识型、技能型、 创新型劳动者大军，让更多“大国工匠”喷涌而出。突破成长瓶颈，“带培” + “带路”齐驱并进，以“靶向发力” 优化培育载体。*县聚焦县域技能人才培养规模小、师资短缺、专业 设置同质化、就业渠道窄等弱项和短板，为技能人才培养提供系统教 育培训I。紧跟时代发展的同时坚守本地技艺传承，以产业与就业需求 为导向，实施“学历教育+企业实训”双师联合培养制度，依托合作
2、高校、职业中专开设中药制药、应用电子、新能源汽车等专业“订单” 班、“冠名班”，通过学校与企业共建教学工厂、产教融合实训基地等 方式，“订单式”为企业培养所需的技能人才。现与*中医药大学、 *中医药高等专科学校、华东交通大学等高校建立长期合作关系，先 后开办培训班30余期。在教育、卫生、文化等领域建立以优秀技能 人才姓名及其专业特色命名的“名师名医名家名匠”工作室18个， 采取“1+N”师带徒的方式，定期开设技能培训班，为培训人员提供 现场技能培训和答疑，带动盘活青年技能人才800余人。聚焦乡村振 兴现实需求，打造“乡村振兴人才学院” “美白小镇”“农业示范园” 等各级人才培训基地，有针对性地
3、开展种养、民宿、手工艺品制作、 电商等产业技能培训，累计培训各类技能人才1800余人次。强化产才融合，“产业” + “产能”同频共振，以“延伸半径” 构筑人才高地。为构建“以产业引培人才，以人才推进产业”的良性 循环，*县以技能引进产业，立足电子信息、中医药、教育装备等特 色优势产业，深化“人才+项目+资本”协同引才模式，建立高技能 领军人才“揭榜挂帅”制度，着力将高技能人才链建在产业链，助推 人才将好方法、好经验、好资金、好项目带进企业，促进人才技能与 产业深度对接，现累计13名高校专家教授赴企业开展技术指导，启 动智慧农业、互联网+工业品等合作项目36个。以技能开拓产业， 支持企业与与国家
4、脐橙工程技术研究中心、南昌大学生物工程研究所 等科研院所共建“人才飞地”，依托电子信息科研发展中心、*县智 慧中药房、*省教育装备产业技术创新战略联盟等一批重点科创中心, 推动技能人才向产业一线配置，在中药炮制、家具设计、蜜桔深加工 等项目上积极合作、联合攻关，实现技能人才与企业在资源、设备、 技术等方面的优势互补，把前沿技术和实用技能有效转化为生产动能, 形成+ 的协同效应。截至目前，已建成*高层次人才产业 园和联谊会，共34位高技能人才服务于中医药、机械制造、食品等 行业的19家企业，将人才优势充分转化为企业的创新优势和竞争优 势。打破刻板印象，“保障” + “导向”双管齐下，以“思想破冰
5、” 涵养良好生态。为破除“重学历、轻技能，重仕途、轻工匠”的传统 观念，*县对职业教育给予高度重视与支持，在政策支持、资源配置 等“硬件”上，将政策和福利向职业中专和学生倾斜，建立“文化素 质+职业技能”的职教高考制度，让中职毕业生通过职教高考，与普 高学生一样对口升学，享受同样的就业、创业待遇。目前已有24位 2020级汽修班学生赴抚州比亚迪公司进行顶岗实习，中草药、家具 设计等多个结合当地经济特色产业办学的“订单班”学生未毕业即被 “预订一空:实施“*才子卡”制度，固定月薪在1.2万元以上的 技能人才，可直接申报“人才绿卡”并享受住房、医疗、子女入学、 体检等10方面“绿色通道”服务。在宣传教育“软件”上，充分发 挥“两微一端”等新媒体传播优势，开展优秀技能人才评选活动、开 设“吁江才涌”人物宣传专栏，营造“技能成就未来”的浓厚氛围， 累计挖掘各类优秀技能人才800余名。围绕中医药、教育装备、数字 经济等技术领域举办职业技能大赛，让技能人才以技服人、以技获岗。 目前共举办了 “天工杯”等各类职业技能大赛10余次，各条“战线” 上涌现出一批批“千里马”，如省级技能大师工作室领办人崔家泉、 全国五一劳动奖章陈小兰、“天工杯”工业设计大赛获奖者罗凯等, 打破了 “唯学历论”等识人用人观念。