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1、 NATON纳通医疗集团管理制度员工出勤及休假管理规定NT0P. 0102.006. 2-03月30日发布纳通医疗集团人力资源部1 .目的加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并通过贯彻实行, 保障公司良好的工作秩序。2 .合用范畴本规定合用于集团全体员工.管理职责3. 1人力资源部负责本规定日勺编制、修改，并监督各部门按规定执行。3. 2各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行，并配合人力资源部做好有关审核工作。4.管理内容4. 1工作时间管理：4. 1.1工作制:各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。N+ 57天N+68天N+78天N+X8 天(X28)阐明：1
2、.N表达入职年份,N+1表达入职次年，N+2表达入职第三年，依此类推。2 .对于入职两年以上日勺员工，带薪休假天数简便计算公式如下：带薪休假天数=目前年份-入职年份+2注：带薪休假天数最多为8天4.1. 2工作日：一般状况下员工每周工作五天，从周一到周五为正常工作日。阐明：医疗系统根据实际状况拟定。工作时间:正常工作日工作时间为8:00 1 7： 00,午餐就餐时间为中午1小 时。阐明：健康世界、纳通数码、IT事业部等公司（部门）正常工作日工作时间为9:0018:00。医疗系统根据实际状况拟定。4. 1 .4公休日：每周六、周日为法定公休日。4.1. 5节假日：下列节日为法定节假日：元旦（每年
3、1月1日，一天）；春节（每年农历正月初一、初二、初三，共三天）；国际劳动节（每年5月1日、2日、3日，共三天）；国庆节（每年10月1日、2日、3 口，共三天）；4. 2员工出勤管理4. 2. 1员工必须使用指定H勺打卡设施并在指定时场地进行打卡。员工每天上、下班必须准时打卡，上班无端不打卡视同迟到30分钟以上，下班 不打卡视同早退。4. 2.3打卡必须由员工本人亲自操作，严禁代打卡。代打卡的双方责任者，当天均按旷 工解决。4. 2. 4员工工作时间因公外出必须登记公出单，公出单由各部门指定专人负责。不登 记公出单者视同事假，计入缺勤。4. 2. 5员工忘掉带卡，必须在当天8： 00之前通过自己
4、的工作邮箱或O A系统告知人 力资源部有关人员,同步在本部门登记公出单，否则当天按事假解决。4. 3员工请假管理4.3. 1请假审批权限，见下表:具体事项人力资源经理总经理人力资源总监赵总产假、婚假、丧假、 带薪休假经理级员工审核审核批准一般员工批准经理级员工 病事假持续3天及以内审核审核批准持续3天以上审核审核复审批准一般员工病 事假持续3天及以内批准持续3天以上审核批准4. 3. 2书面规定：员工请假，均应填写员工请假审批表，按规定审批后交人力资源部 存档,并据此记录考勤,没有请假审批表的I一律记入旷工。4.4. 3员工病假管理a、提前请假:员工请病假（除急诊和病情严重等状况外），需提前到
5、部门办理请假手 续，否则其休假时间以旷工论处。b、休假证明：员工因病需要休息三天及以上的，除持员工请假审批表外，还必 须附有医院提出日勺诊断书和休假建议，并按规定程序批准后方可休假。c、急诊请假：急诊患者或其他紧急状况下如来不及提前请假，应于24小时内由本 人或她人告知所在部门，并在三天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。d、工作时间请假:员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经直接主管批准，事 后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假解决，未经批准外出看病者，视状况以迟 到、早退或旷工解决。e、异地请假：员工因公出差、请事假或公假在外地患病，不能准时返回者，应及时 与所在部门
6、和人力资源经理联系,返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续。f、住院请假：员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，并经有关领导 签字批准，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。4.5. 3. 4员工事假管理a、一般状况：员工因事必须亲自解决H勺，在不影响工作的状况下，可请事假。申请人 必须提前审批，未经批准,擅自离岗者，以旷工论处。b、特殊状况:没办理请假手续，事后补假者,一律不承认。如有紧急状况，必须先电 话向直接主管和人力资源经理请假，事后办理补假手续。c、员工全年合计事假天数不得超过20天,超过的天数公司不再批准。4.6. 5员工婚丧假管理a、婚假天数：
7、员工结婚给假三天，但男员工25岁，女员工2 3岁以上日勺初婚者，夫妇双方均可增长婚假7天（共1 0天）。b、丧假天数:员工直系亲属，涉及父母（含养父母）、夫妻、子女、兄弟姐妹丧亡者给假三天。岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养的祖父祖母丧亡须由本人解决丧事者， 给假三天。员工祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。丧亡地点与工作地点不在一处的，按照实际状况,台予路程假。c、请假规定：符合享有婚丧假条件日勺员工须提前办理请假手续，经直接主管和人力 资源经理批准后方可休假,否则不予承认。4.7. 6员工带薪休假管理a、基本休假天数:3天员工在公司持续工作满一年之后，即可按如下原则享有带薪休假：每年3月
8、31日（含）之前入职满一年的，当年度享有带薪休假天数为3天； 每年6月30日（含）之前入职满一年的，当年度享有带薪休假天数为2天； 每年9月30日（含）之前入职满一年的，当年度享有带薪休假天数为1天； 每年9月30日之后入职满一年的，当年度不享有带薪休假。b、浮动休假天数：员工自入职次年度起,每持续工作满一年，可增长1天日勺带薪休假。带薪休假天数（含基本休假天数和浮动休假天数）合计最高不超过8天。带薪休假天数和休假有效期均按自然年度（即从1月1日至1 2月3 1日）测算。c、带薪休假与国家规定公假（涉及产假、婚假、丧假等）不能反复享有，只能按“就 高不就低” 口勺原则执行。d、各公司可根据各自
9、实际状况单独拟定与否执行带薪休假规定。4 . 3. 7员工其她假管理a、产假天数按照国家有关规定执行。b、女员工产前正常检查而休假者，一律按公假解决，但每月请假次数不得超过一次, 每次请假不得超过半天（4小时）。c、凡没有采用筹划生育措施的I女员工因流产休假者，一律按病假解决。d、女员工按筹划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假解决。4. 3 . 8员工旷工管理a、旷工界定：员工无端不到公司上班或未按规定办理请假手续,均视为旷工。b、旷工解决：持续旷工3天，或一年内合计旷工达到5天者，作除名解决，解除劳动 合同，公司不承当补偿金。4.3. 9其她规定a、员工请假经领导批准后，必须进行工作
10、交接，保证休假期间工作不受影响。b、凡请假到期后，不能准时返回应提前办理续假手续，否则按旷工解决。c、所有休假天数均不涉及公休日和法定节假日。d、员工必须提供休假期间可靠的联系方式，以便在紧急状况下可以及时获得联系。4.4休假、缺勤期间待遇4. 4. 1迟到扣款计算a、每月迟到两次以内（仅限于迟到3 0分钟及以内日勺）不扣款，两次以上按如下公式扣 款：（工资原则+补贴原则）+当月正常工作天数X两次以上的迟到次数X0. 5b、迟到半小时以上、四小时如下扣除半天工资和补贴。迟到4小时及以上按照旷工论 处。4. 4. 2早退扣款计算：按照旷工论处，见本规定第4.4. 5条4. 4. 3病假扣款计算：
11、每休一天病假扣除半天工资和补贴，计算公式如下：（工资原则+补贴原则）当月正常工作天数X病假天数X0. 54.4. 4事假扣款计算：事假期间无任何工资和补贴，计算公式如下：（工资原则+补贴原则）当月正常工作天数X事假天数4. 4. 5旷工扣款计算:每旷工一天扣除两天工资和补贴，计算公式如下：（工资原则+补贴原则）当月正常工作天数义旷工天数X24.4. 6公假工资计算公假期间不发补贴津贴，只发基本工资。其中户口在北京地区的女性员工产假期间 待遇按照北京市有关规定执行。带薪休假工资计算:休假期间不发补贴津贴，只发基本工资。4. 4. 8公假及带薪休假期间其他待遇a、员工带薪休假原则上每年必须休假一次
12、，休假只在当年有效，当年如果不休，不能 在次年合计。b、员工平日的病事假等经书面申请批准后，可以抵消公假及带薪休假天数，抵消后 不再记入缺勤。c、探亲来回路费报销乘坐火车者： 持续乘坐火车达六小时以上的员工:按照硬卧原则报销。 其他员工:一律按照硬座原则报销。乘坐长途公共汽车者：凭票据按照实际支出报销。乘坐轮船者： 持续乘坐轮船达六小时以上的员工：按照比统仓高两级仓位原则报销。其他员工:一律按照比统仓高一级仓位原则报销。乘坐飞机者：参照上述原则报销，多支部分由员工自理休假来回途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报 销，但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销
13、。探亲阐明：如下两种状况的探亲按以上待遇执行和父母分居两地日勺未婚员工,入职满一年后每年看望父母的来回路费。和配偶分居两地H勺己婚员工,入职满一年后每年看望配偶的来回路费。5 .附则本规定自0 4月01日起实行，由人力资源部编制并负责解释。6 .附件附件一：员工请假审批表附件二：带薪休假天数计算表附加阐明：本规定提出部门：人力资源部本规定归口部门：人力资源部本规定修订人:李宁本规定审核人:邵泽营、张欣、汪建国、魏积慧本规定复审人：于莉本规定批准人:赵毅武本文献使用范畴:各职能部门；各子公司。员工请假审批表（请假10天以上）部门姓名性别出生年月家庭住址省市区/县路/乡 号/村 _社区.号楼一单元
14、_一户请假类别婚假（正常婚假、晚婚）口产假（正常假、产后假）口丧假口事假口病假口其她假（请注明）口请假时间自年月日至年月日，共天休假期间 去向省市区/县路/乡号/村社区号楼单元户来回路途 时间联系电话联系手机请假 因素 及阐 明签字： 时间：部门 经理 意见签字： 时间：司经意已 公总理见签字： 时间：力源意0 人资部见签字： 时间：总裁 意见签字： 时间：员工请假审批表（请假10天及如下）请假 人部门请假时间自至共天事由部门意见人力资源 部意见员工请假审批表请假人部门请假时间自至共天事 由部门意见人力资源 部意见（请假10天及如下）人力资源部意见带薪休假天数计算表年份入职时间1月1日至 3月31日4月1日至6月30日7月1日至 9月30日10月1日至1 2月31日N0天。天0天0天N+ 13天2天1天0天N+24天N+35天N+46天