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1、有人科3考场规章管控制度2022年011月27日YR-004薪酬管控规定工作人员是公司或者机构最大的财富，公司或者机构为工作人员提供具有竞争力的薪资和优厚的 福利待遇.公司或者机构会根据工作人员的努力和工作能力的提高，适时调整工作人员的薪资，使工作人 员的价值得以充分的表达.第一条薪资构成工作人员薪资由工资和补贴两局部构成：1、工资包括基本工资、岗位工资；补贴包括通讯补贴个别岗位、餐补、交通补助.2、公司或者机构外派培训期间（工资分为基本工资：占全薪30%及培训补助：占全薪70% ）.第2条发薪日期公司或者机构于每月15日支付上月工资.薪资支付日如遇公休日或法定节假日,那么延后至最近的工作 日
2、发放.第3条薪资代扣依据国家法律条文法规和公司或者机构相关制度，可从工作人员薪资中扣除以下款项：1、某工作人员个人收入所得税，为代扣代缴费用；2、各种社会保险协议某工作人员个人承当局部，为代扣代缴费用；3、工作人员私人借款归还金；4、公司或者机构制度性规定的超支费用；5、依据公司或者机构制度规定应扣除的其他款项.第4条试用期薪资工作人员实习期、试用期按工资标准的80%发放.试用期2个月中，于1个月结束后进行试用期内评估, 如评估通过，薪酬那么提高至工资标准90%.第5条薪资保密公司或者机构实行严格的薪资保密制度.薪酬体系和薪资标准均属于公司或者机构高度机密，应严格保 密.严禁任何人以任何形式议
3、论、打探、传播、泄露有关薪资信息，否那么视为严重违背公司或者机构规章制度.YR-005培训制度第1条目的L实现对公司或者机构制度、工作流程的宣传落实，以及公司或者机构管控运作的协调1致；2、提高工作人员必备的基本工作技能训练和专业知识的学习；3、满足供公司或者机构开展及经营的人力资源需求.第2条培训类型1、新工作人员入职培训2、综合培训3、专业培训第3条 培训时间和范围时间：L入职培训：1般情况1个月进行1-2次培训，具体情况以入职人员的人数为准，新工作人员入 职基本设定在10天内进行.2、综合培训和专业培训：以部门培训申请及业务需求为依据.范围：L入职培训：加入公司或者机构所有新工作人员均须
4、参加入司培训，老工作人员经部门负有责 任人批准，可以阶段性参加；2、综合培训：公司或者机构全体在职工作人员；3、专业培训：主要以需要掌握该专业技能的部门为主.第4条培训形式1、讲授式：属于传统的培训方式，主要是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训 者能记住其中的重要观念与特定知识；2、角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境,可亲身体验所处角色的特点，加深学习印象提高培训 主动性，可与实际工作进行很好的结合.3、案例培训：通过案例讲解、分析,学习到知识、方法等，增强分析问题解决问题的能力以及系统思考 的能力.4、训练式培训：这种方式适合1些技能方面的培训，如礼仪培训I、公文
5、写作等，学院亲身实践,印象深刻，在训练中掌握所学的内容并有所提升.5、主题学习性工作会议：就公司或者机构某1阶段所关注的专题，召开专题学习会议，参会人员通过相 互学习交流彳导出学习成果或心得，统1认识，共同提升.6、公司或者机构外部公开课：可开阔眼界,参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企事业 单位内进行集中培训的内容的学习.7、拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼某工作人员个人意志、挑战自我等方面.第5条培训流程培训需求部门提出申请交由人事行政部审核或者签字制定培训计划针对培训计划再次由领导进行审批审批通过后，下达培训通知人事行政部按计划进行培训员工对培训效果进行评价人
6、事行政部进行效果分析并存档第6条培训资料培训资料根据培训的类型和形式，由培训师和人事行政部共同拟定，新工作人员入职培训I由人事行政部 完成.第7条培训效果分析新工作人员培力11完毕后，由人事行政部发放培力I调查表，调查表不记名，填写完交人事行政部汇总，人事行政部根据调查结果对培训效果进行分析，并提出改善意见.YR-006印章管控制度总那么为规范公司或者机构印章的管控,维护企事业单位形象和合法权益，实现印章管控的制度化和规范化, 特制定本方法，所有用印手续均按照本方法履行签字审核手续.第1条印章的分类公司或者机构的印章根据用途、类别分为：公章、合同或者协议章、财务章、法人章、发票专用章.第2条具
7、体内容1、管控：1、各类印章的使用须严格登记程序,完成审核或者签字手续后方可用印；不符合规定和不经主管领导 签发的文件、资料、合同或者协议等，公章保管人有权拒印.2、原那么上，不允许携出各类公章或外借.假设因工作需要，确须将印章带出，需提交申请，经总经理批准，方可 带出.公章带出期间，只可将公章用于申请事由，并对公章的使用承当1切责任和义务.3、各类公章指定专人放置在专用印章柜中保管.印章的保管人严格执行公司或者机构印章管控制度, 不允许私自使用公章，不允许外借，不因任何人指示、要求而违规用章.2、各类印章的使用范围：1、公司或者机构公章的使用范围：(1)公司或者机构对外签发的文件；(2 )公
8、司或者机构与相关单位联合签发的文件；(3 )由公司或者机构出具的证明及有关资料；(4 )公司或者机构对外提供的财务报告；(5 )公司或者机构章程、协议；(6 )工作人员的调动、任免及聘用.2、财务专用章及法人章主要用于货币结算等相关业务.3、合同或者协议章主要用于合同或者协议的签发.4、发票专用章主要用于对外开具的发票.第3条 失职责任和义务 由于审核或者签字人的过错决定或者印章保管人的过错行为履行盖章手续而导致公司或者机构遭受 经济损失的，责任和义务人应当负有责任赔偿或者由公司或者机构酌情处以相应的经济处分.第4条实施日期本管控制度自总经理签发之日起实施.YR-007财务报销制度总那么为进1
9、步加强财务管控，完善内部管控制度提高资金使用效率,根据公司或者机构实际情况，特制定本细 那么.第1条借款预支L为提高工作效力，简化流程,小额现金支出，公司或者机构鼓励经办工作人员先垫支再报销的程 序.2、确需预支款项时，请提前两天告知财务部门，并填写借款预支单”.3、按要求填好借款预支单后（日期、借款人、金额、借款事由等），请本部门负有责任人及总 经理签字审核或者签字后交会计审核.4、到财务部领取款项.5、各种预支款项均实行前帐不清，后帐不借的制度.各工程及某工作人员个人所发生的预支款项，应 做到1事1借,1借1清，不能1借多用或多借多用，防止长期挂账和债权混乱的现象发生.6、借款要按借款用途
10、使用,未按借款用途使用借款的不予报销.特殊情况必须写出说明，经批准后才 能报销.7、当月预支款项应于次月3日前及时冲销（向客户报销的费用除外），如不能按时冲销时，须于当 月月底前向财务部申请延期.未冲销借款，且未按上述要求办理办理延期手续，预支款项于次月从 经手人工资里扣回.8、预付外单位款项时，需有对方单位开具的发票，并附合同或者协议复印件在报销单据后，无发票不 可付款.第2条单据报销1、凡报销的票据款项必须内容完整、手续齐备.2、所报销的发票必须是正式发票，即国家税务局统1监制的发票，白条或收据原那么上不报销，特殊情况 除外3、发票内容填写必须完整无缺，品名、规格、单位、数量、单价、金额等
11、.发票中大、小写金额应1 致,否那么不予报销.特殊情况按最小金额报销.4、购置物品品种多时，发票不能11详列品名、数量、单价时，须开具明细单（要有销货单位签章）或收银小票（销货单位收回小票时留复印件报销时作为附件同时报帐.5、所报销的票据，必须是真实发生的.所有报销票据必须在后面注明事件发生的时间、参与人、事由、 车票要注明起止地点，假设1人外出那么不允许有非正常连号车票的情况出现.6、报销单据既有发票也有收据时，发票和收据应分为两张报销单报销.7、发票或收据遗失后,必须到出票单位复印原发票（或收据）记账联或存根，并加盖出票单位的财务 专用章或发票专用章，经审核或者签字后才能作为报销的依据.8
12、、因某工作人员个人原因需要补开发票，开票单位要求补交税点的，由某工作人员个人负担.9、借出的支票遗失，应及时办理挂失止付手续.由于支票遗失造成的所有损失借款人承当.10、当年取得的报销凭据（以报销凭据上的日期为准），在1年内有效，逾期不予报销.第4条 差旅费报销1、差旅费报销以公司或者机构财务制度总那么为准.2、特别提示：出差回来3日内须立即向财务报销出差费用,延期不办理者按公司或者机构规定处理.第5条职员福利1、本公司或者机构职员在公司或者机构工作期间，享受免费的早、中、晚餐.待定第6条 票据签字审核1、财务报销严格按照财务审核或者签字程序办理.2、财务程序审核人的公司或者机构赋予的权利，公
13、司或者机构工作人员必须尊重.公司或者机构财 务1支笔,各级授权签字领导、包括总经理在内,必须认真负有责任、严格把关.3、公司或者机构接待、送客户礼物等事情,总经理有绝对知请权，必须事先向总经理申请，由总经理决 定接待能级以及派何等人或领导去接访,不能先请后报.如果有临时紧急安排接待任务，接待人必 须立即向总经理汇报，经总经理同意，后补招待申请程序.否那么财务部不予受理.4、任何超过1000元的开支必须走审核或者签字程序，即使事情紧急，也须通过 等方式向领导请 示，经批准后方可执行执行后3日内，补办审核或者签字程序.否那么财务部不予受理.第9条 领导审核或者签字时间1、每周L报销人员将所需报销单
14、据粘贴好，交由部门负有责任人签字；2、每周2,报销人将部门负有责任人签字后的票据交到财务审核票据;3、每周3,财务部统1把审核好的票据交由总经理签字.4、总经理签字后，财务予以报销后，通知经手人取款.5、所有报销及支付，逾期后,在下期报销.YR-008日常行政制度第1条办公场所办公场所事工作人员从事生产、经营管控得场所，公司或者机构努力创造1个安全、舒适、健康的办公环境，工作人员应自觉维护良好的办公环境.1、工作人员不允许携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具进入办公场所.2、公司或者机构所有办公区均为禁烟区(包括卫生间、电梯过道)3、办公区内严禁使用明火，严禁私接电源线路和使用未经许可得电器设备
15、，严禁挪用公司或者机构的消防设备.4、会议室使用目的：公司或者机构会议室是接待客人、召开会议、举办活动的公共场所，为最大限度利用会 议室，应遵守以下规定：(1)通过人事行政部门预定会议室，于前台填写会议室预定表如取消，尽快更改.(2 )不允许在会议室储放某工作人员个人物品，不允许将会议室的设施物品挪作他用.(3)不允许在会议室从事与工作无关的任何事项.5、前台无关人员不允许无故在前台逗留,非值班人员禁止使用总机自行拨打 .6、办公室公共休息区使用目的：办公室公共休息区是工作人员谈话、休息、学习、培训等目的的公共场所，为使其正常 使用，应遵守以下规定：(1)区域内严禁大声喧哗打闹.(2)正常工作
16、时间内如无特例禁止在休息公共区域内从事与工作无关事项.(3)休息时间内如需在区域内进餐需在用餐后清洁用餐区域.(4 )不允许在公共区域储放某工作人员个人物品，不允许将区域内的设施物品挪作他用.第2条证章印信1、名片新工作人员入职提知名片申请，填写名片印制申请表，经审核或者签字后交人事行政部，即可印制名 片.名片代表着公司或者机构形象，应用于与公务有关的活动场所,严禁乱用滥用.交换名片时应注意礼 仪，维护公司或者机构形象.名片1般用于各类经营管控工作的接洽及外事活动的联络.工作人员离职时,目录YR-001工作人员行为规范 03YR-002考勤管控制度 05YR-003关于带薪休假的管控规定 11
17、YR-004薪酬管控规定 12YR-005培训制度 13YR-006印章管控制度-16YR-007财务报销制度18YR-008日常行政制度-212525YR-009奖惩制度 未用完的名片须交回到公司或者机构行政管控部门.2、公司或者机构印章公司或者机构印章由专人保管.使用印章首先填写印章使用登记表，经总经理审核或者签字后，在保 管部门由保管人员用印.特殊情况将印章带出公司或者机构使用时,应填写印章外带审核或者签字单, 经审核或者签字后由印章保管部门派专人协同办理.第3条公文处理1、公文处理是指公文的办理、管控、整理(立卷)、归档等1系列相互关联衔接有序的工作.公文处 理应坚持实事求是、精简高效
18、的原那么，做到及时、安全、统1.公文处理必须严格遵守公司或者机构保 密制度，确保公司或者机构秘密的安全.2、公司或者机构内部公文种类、公文格式、行文规那么以及收、发文办理的程序应统1.3、公文的归档及管控应严格按照公司或者机构的相关规定.第4条办公用品1、新工作人员入职，由行政管控部门负有责任配发基本办公用品(黑色笔1支、笔记本1个).2、日常办公用品领用应根据实际需要，防止浪费.3、办公用品领用分为部门领用和某工作人员个人领用，领用时间原那么上为每月前5个工作日.(1)部门公共使用的办公用品应填写部门办公用品领用表，经部门负有责任人同意后，指定专人 统1领取.(2 )某工作人员个人使用的办公
19、用品，由本人在某工作人员个人办公用品领用表上签字登记, 保管员根据实际情况配发.(3)日常使用的固定资产，由使用人签字领用，部门负有责任人对部门内部使用的固定资产负监管责 任和义务.第5条图书管控1、图书预算经审核或者签字后方可购买.专业图书由部门负有责任购买，公共公图书由人事行政部负有责任购买.2、在岗工作人员某工作人员个人借阅图书的，到人事行政部办理借阅手续，借阅时间以4周为限，借阅册数以4册为限.各种工具书应在5个工作日内归还,期刊杂志应在3个工作日内归还.3、借阅人应自觉保护并保管好图书,不允许在书上批改、圈点、画线、折角等.4、工具书、专业图书原那么上不允许带出公司或者机构，如遇特殊
20、情况,须征得部门负有责任人同意.不允许私自将图书转借他人.5、造成图书丧失或破损的,1律照价赔偿.第6条 计算机管控L硬件维护(1)未经行政部允许,不允许随意拆卸计算机及相关外部设备.(2 )拆卸时，应由专业人员或在其指导下进行.提前关闭电源，并采取必要的防静电措施操作完成后 或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原.(3)对于重要部门或重要岗位的计算机应配备必要的断电蓄电保护装置.(4 )未经允许工作人员不允许使用USB接口设备.2、软件维护(1)随机购买的正版操作系统，不允许进行删除、更换.(2 )每台计算机必须安装防毒软件，在确保安全的前提下复制或浏览外部储存器上的信息资料.各部 门的计算机
21、要确定使用负有责任人，负有责任防病毒软件定期升级工作.(3)严禁使用公司或者机构计算机浏览安全情况不明的网站或翻开来历不明的电子邮件.(4 )公司或者机构购买的各类软件限内部使用，原那么上不外借.使用后当日归还.3、使用管控(1)计算机出现故障且部门内部无法解决时，应及时向人事行政部报修，由人事行政部联系、安排维 修工作.(2)计算机及其相关外部设备未经允许不允许带出公司或者机构使用(移动设备除外).(3 )任何人在工作期间均不允许在网络上从事与工作无关的事项.例如：在网上私自设立 BBS,NEWS,某工作人员个人主页,WWW站点,FTP站点及各种文件服务器，禁止玩任何形式的游戏，观 看视频，
22、购物，查询及买卖股票等各种与工作无关的内容.(4 )严谨蓄意破坏公司或者机构网络的正常运行，及窃取公司或者机构网上的保密信息.(5 )任何部门和某工作人员个人不允许利用BT、迅雷、电驴等工具上传、下载与工作无关的文件.(6)计算机使用管控必须严格遵守公司或者机构保密制度.第7条通讯网络L公司或者机构根据需要及实际情况为相关工作人员配备1部直线 或1局部机 .第8条安全管控1、坚持预防为主，树立安全防范意识.2、发现异常情况及时拨打 110匪警、119火警、120急救等报警 ，及时向有关领导汇 报,并保护现场.3、保护消防设施，不允许损坏或擅自挪动.4、不在办公场所使用明火.5、不在办公营业场所
23、存放易燃易爆危险品.6、下班切断所有电源，关闭门窗.7、不私接电线和擅自使用大功率电器.8、妥善保管办公室钥匙，不允许私配办公室、文件柜等钥匙.YR-009奖惩制度第一条奖励以下行为为公司或者机构所提倡和鼓励，公司或者机构将视情节给予表彰奖励：1、保护公司或者机构财产，排除重大隐患,防止和挽救重大事故；2、为公司或者机构的社会形象或事业开展做出重大贡献；3、为公司或者机构节约大量本钱支出或挽回重大经济损失；4、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司或者机构争得重大荣誉；5、工作中有重大创造、革新，成效显著，为公司或者机构取得可观的经济效益；6、为公司或者机构提出合理化建议，且经采纳具有实际成效；
24、7、培养或举荐人才方面成绩显著；8、积极维护公司或者机构利益，自觉遵守公司或者机构的各项规章制度，敢于制止、揭发各种侵害公司 或者机构利益的违纪行为；9、超额完本钱职工作任务或出色完成临时赋予的重要任务；10、认真践行公司或者机构的企事业单位精神和核心价值观模范执行公司或者机构各项规章制度，具 有高度的团队协作和敬业奉献精神,1贯忠于职守,积极负有责任，廉洁奉公、在完成工作任务中表现突 出；1L为公司或者机构做出其他上述类似贡献.第二条奖励类别奖励分为精神奖励和物质奖励.精神奖励包括口头表扬、通报表彰、发放奖状、奖杯或荣誉证书等；物质奖励包括发放奖金、发放奖 品、奖励假期、奖励旅游、奖励培训等
25、.第3条惩罚以下行为属于违背公司或者机构规章制度的行为，将视情节轻重，分为违背和严重违背两种程 度,分别给予处分：违背公司或者机构规章制度的行为：1、当月迟到、早退3次（不含）以上,5次以下的；2、当月（转正工作人员）旷工1天（含）以下的；3、工作人员在规定工作时间内不开手机，不接 ，影响工作的；4、正常工作期间未按公司或者机构规定着装；5、在办公区吸烟、饮酒、非用餐时间用餐；6、开会、学习无故迟到、早退、缺席者；7、未经批准将公司或者机构资料带出公司或者机构；8、未经公司或者机构批准擅自传播公司或者机构有关情况，尚未造成不良后果的；9、不服从正常的工作安排,对管控人员的批评与惩罚强词夺理；1
26、0、由于过失,造成公司或者机构经济损失500 （含）以下的；11、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司或者机构,未造成后果的；12、其他与上述违背公司或者机构规章制度的行为类似的行为.严重违背公司或者机构规章制度的行为：1、在工作时间内看视频、玩游戏、睡觉等与工作无关的；2、当月迟到、早退5次（含）以上的；3、当月旷工1天（试用期）/3天以上（转正工作人员）的；4、无正当理由，拒不服从公司或者机构统1调配的；5、工作态度不端正，如工作粗心，经常出错，屡次批评仍无明显进步、在工作时间干私活、在工作场所 喧哗吵闹,阻碍他人工作而不听劝告、故意不完成上级交办的工作，消极怠工或袒护违纪行为等；
27、6、私下议论、打探、传播、泄露薪资的；7、在未经允许的情况下，超越本职业务和职权范围形事并造成不良后果的；8、玩忽职守，给公司或者机构、工作造成经济或名誉上的损失的；9、教唆他人，造谣生事；10、泄露或丧失公司或者机构财务、投资、客户信息等公司或者机构机密；11、擅自篡改公司或者机构政策及公告等文件；12、伪造、编造或盗用公司或者机构印信,仿冒领导签字；13、对同事或客户暴力威吓、恐吓、妨害公司或者机构工作秩序；14、聚众闹事、打架斗殴、影响正常工作秩序、聚众赌博、生活作风败坏；15、因某工作人员个人行为在社会上收到处分，影响公司或者机构声誉；16、未经公司或者机构同意擅自以公司或者机构名义出
28、席各种社会活动；17、未经公司或者机构同意擅自传播媒介透漏公司或者机构相关情况或接受外界采访,或在公共场所 所有诋毁公司或者机构言论，致使公司或者机构蒙受名誉或经济损失；18、在公共场合故意以燃烧、损毁、涂划、玷污、践踏等方式侮辱公司或者机构形象；19、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司或者机构，造成任何后果的；20、盗窃公司或者机构同事或公司或者机构客户财产的；21、以任何手段侵占公司或者机构财产（如伪造报销单、提供假发票等）或公物以及利用工作之便 谋取私利收受贿赂，营私舞弊或损公私肥、贪污盗窃；22、从事第2职业或者参与和公司或者机构利益冲突的其他经营活动的；23、因违背操作规程
29、、严重失职、玩忽职守、徇私舞弊等给公司或者机构造成500元 （不含）以上经济损失的；24、参加非法组织;25、刑事犯罪（不管其罪行是否与工作有关）；26、违背国家法律条文、法规，且情节严重的；27、违背国家计划生育政策的；28、出现违背公司或者机构规章制度”的行为3次（含）以上的；29、其他与上述严重违背公司或者机构规章制度的行为类似的行为.第4条处分形式处分形式分为行政处分和经济处分.行政处分包括口头警告、通报批评、书面警告（过失单降职或降级、辞退等；经济处分包括罚款、 降薪等.行政处分和经济处分可以单独使用，也可以结合使用.第5条处分方法1、违背公司或者机构规章制度的行为对违背公司或者机构
30、规章制度的行为，视情节轻重程度、某工作人员个人主观责任和义务大小和认识态 度，给予1定程度的行政处分或经济处分.（1）行政处分包括口头警告、通报批评（公司或者机构全体范围1书面警告（过失单）、降职、降 级、试用期内辞退.凡违背公司或者机构规章制度行为皆由人事行政部发出过失单1张，试用期内即 做辞退处理.（2 ）经济处分包括扣罚当月的局部或全部岗位工资、降薪等.(3)被处分者自处分之日起1年内不允许加薪或晋升.2、严重违背公司或者机构规章制度行为对于严重违背公司或者机构制度行为，公司或者机构立即予以辞退处理，同时与解除劳动合同或者协议, 不给予任何经济补偿，并根据实际情况,相应扣罚当月局部或全部
31、绩效工资.对于对公司或者机构造成名 誉或经济损失的,公司或者机构保存追究其法律条文责任和义务的权利.凡因违背公司或者机构规章制度,导致公司或者机构与其解除劳动合同或者协议的，不允许重新聘用.第6条赔偿上述条文所列违背公司或者机构规章制度的行为造成公司或者机构经济损失的，除承当相应处分外，还 应按以下原那么进行赔偿：1、凡由于过失主观故意造成公司或者机构经济损失的，责任和义务人应按照过失额的100%向公司或 者机构承当赔偿责任和义务；2、凡由于主观故意造成公司或者机构经济损失的，责任和义务人应按照损失额的100%向公司或者机 构承当赔偿责任和义务；3、给公司或者机构造成经济损失，但未解除劳动合同
32、或者协议的,按照损失额度的多少，公司或者机构按 月分次从责任和义务人工资中扣罚，但扣罚后公司或者机构不允许低于当地最低工资标准，直至扣罚完 为止，如工作人员在未能全部归还期间主动辞职,需归还所有赔偿款；4、给公司或者机构造成经济损失且解除劳动合同或者协议的，责任和义务人应1次性赔偿公司或者机 构，之后再办理离职手续.YR-001工作人员行为规范遵纪守法第1条 严格遵守国家及地方的法律条文法规，严格遵守本公司或者机构各项规章制度以及包括本手 册在内的各项规范.第2条 自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，保护公物，保护环境，做高素质公民.仪容仪表第3条 勤洗澡，做到无污垢，无体味.第4条 勤洗头
33、，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发.男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物.第5条 提倡女士化淡妆,做到自然协调；男士不留须,勤修剪鼻毛.第6条 勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油.第7条 注意口腔卫生，工作前不饮酒,不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新.第8条 按规定穿着，男士不允许在正常工作时穿短裤.女士不允许在正常工作时间穿吊带、短裙、无 袖衣服.第10条 勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹,无褶皱，无异味.办公秩序第101条 保持办公室、办公桌的整洁有序.定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境.第102条 工作时间要
34、保持室内安静，不允许大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话.第103条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情.第104条 同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功.第105条 不在背后议论领导，同事和公司或者机构事务，不打探公司或者机构机密，不拉帮结派，不传 播小道消息.第106条 保护公司或者机构财务,爱惜使用各种工具和设备.第107条保护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨.洗手间进出关灯,公司或者机构内部传阅尽量使用邮件形式.如需纸质版文件尽量正反面打印或使用2次用纸.保守机密第108条 严格遵守公司或者机构保密制度.第10
35、9条 离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好. 第210条 不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司或者机构机密；不在公司或者机构公共场所谈 论公司或者机构机密；不通过其他方式传递公司或者机构秘密.第2101条 不私自复印、抄录、转借公司或者机构资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件 的，需经公司或者机构总经理批准.第2102条 不允许将公司或者机构的商业机密、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第 3方,除非法律条文要求或者保密信息的有权披露方授权予以披露.第2103条 发现公司或者机构秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告公司 或者机构
36、领导，以便及时处理才免回损失.强化执行第2104条 接受领导指示时，应认真做好记录；对指示有疑问时，应当立即询问了解；指示完毕后，工 作人员应将任务复述1遍，经领导确认无误后执行.第2105条 实施工作前，应做好工作计划，包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责 任和义务人等.第2106条 任务实施过程中应经常检查执行情况与进度计划的差距，及时找到产生差距的原因和对 策.第2107条 任务周期较长的，应定期主动向领导汇报进展情况，遇到困难的，应积极寻求各方面支持.第2108条 任务完成后要及时向领导汇报，不管工作结果好坏，都应11客观汇报.高效沟通第2109条 沟通心态要有利于达成
37、共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己 观点为唯1目标.第310条 沟通是为了解决实际问题,要保证问题彻底解决.如果对沟通个结果不满意，又没有向上推动 问题的进1步解决（直至公司或者机构最高管控层），就等于已经认同并应该对结果负有责任.YR-002考勤管控制度总那么1、为建立1路网络科技（北京）或者机构（以下简称公司或者机构良好的工作秩序，严 肃工作纪律提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司或者机构有关管控制度，特制定本 规定.2、工作人员应自觉遵守公司或者机构工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续.3、公司或者机构将指定专人负有责任劳动纪检和考勤工作，各
38、部门工作人员应严格按照公司或者机构 有关规定执行考勤制度,且支持考勤人工作人员作.4、工作人员考勤情况将作为工作人员薪酬发放、绩效考核和对奖惩管控的重要依据.5、本规定适用于1路网络科技（北京）或者机构全体工作人员.第1条考勤管控1、考勤周期：从每月1日至当月末最后1天为1个考勤月度.2、作息时间：每周工作5天，每天上午9 : 0017 : 30 （09:10之前到岗不计迟到），午餐：12:00 13:30 ;由于季节变化或工作需要，作息时间需调整时，人事行政部将另行通知.3、管控要求：（1）各岗位工作人员每日上下班均应亲自到指定地点打卡，不允许委托他人代打.（2 ）工作人员在工作时间内因公或
39、因私外出，必须填写请假申请单、因公外出申请单等,并经直 管上级及人事部负有责任人批准后方可外出.请假申请单、因公外出申请表单等相关表、 单交由人事行政部存查.（3 ）公司或者机构考勤负有责任人应于每月1号-3号之间（如遇节假日,人事行政部另行通知）按照 公司或者机构工作人员上月的实际考勤记录和各类假期申请单汇总后填写考勤月报表由每 位工作人员确认签字.于当日,确认签字后的考勤月报表和各类假期申请表1并上交核算计发 工资.第2条请假规定1、工作人员如需调休、请假，必须提前1天填写调休申请单或请假申请单，依照审核或者签字 权限，经领导及人事行政部审核或者签字核准后,办理相关调休、请假手续.未提前办
40、妥请假手续，不 允许先行离岗，否那么以旷工论处.请调休假最小单位为半天.2、如遇特殊情况不能提前请假的，应最晚于正常工作前半小时由本人通过 或委托他人向直管领 导请假，经批准后，并必须告之人事行政相关人员，方能休假.休假结束后，须本人正常工作当日立即 补办请假手续，后补或未办理请假手续者视为旷工.3、申请人在所有请假或休假前，应根据直管领导安排，办理假期间的相关工作接替手续，不允许延误正 常工作.4.因病请假期满后，必须于复工当日携医院相关证明到考勤负有责任人处核准，并将医院证明附于请 申请单后.无法出具医院证明者，那么按事假处理.5、工作人员在合同或者协议期内，对于伪造或私自涂改病假证明，或
41、以申请各类假期为由,在其他单位从 事专职工作的,1经发现，公司或者机构将立即与其解除劳动合同或者协议，且不支付任何赔偿.8、工作人员在休事假期间患病的，并可出具医院急诊证明的，可按病假处理.9、工作人员被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知公司或者机构.因工作人员本人瞒病不 报，导致公司或者机构重大损失的，将予以严肃处理，直至解除劳动合同或者协议，且不支付任何 经济补偿.10、因医疗期结束复工后，不能从事原岗位工作，或不能从事另行安排的工作的工作人员，公司或者机构 将予以解除劳动合同或者协议.11、长期休病假痊愈后,能重新回到原工作岗位的工作人员，应由医院提供诊断证明，且需经原所在部门
42、 或上级领导进行为期1个月的试工考评（试工期间待遇按原工资标准计发）.对于到达原岗位要求 者，公司或者机构予以留职；对于不能胜任原岗位工作者，公司或者机构那么另行安排其他工作.对于 公司或者机构另行安排的工作拒不服从者，公司或者机构有权予以解除劳动合同或者协议.12、各种假期在应休的周期内未休者视同本人放弃.除年休假外，其它假期不允许分期使用.第3条请假核准权限1、工作人员需请1天（含）以内假期的，由部门负有责任人及人事行政部核准；请2天（含）以上假期 者，须经总经理核准.2、工作人员请调休假、法定节假日等长期、有效假期的，必须直报于总经理核准.3、工作人员外出时需提前填写公出记录单，次日上午
43、外出时必须前1天下班时填写.公出记录单 需填写工整清晰、真实，不允许有空缺、虚假等情况.公司或者机构会按照实际情况核实工作人员公 出的真实性，如发现有虚假情况按照旷工处理.公出记录单逐级由部门主管及人事行政部签字批 准后方可外出.第4条迟到、早退、旷工、加班、打卡1、迟到、早退：因某工作人员个人原因错后到岗或未经批准提前离岗30分钟之内，视为迟到或早退1 次，每月迟到早退累计5次以内者,每次扣除当月工资的1%,每次最多不超过100元；错后到岗或未经 批准提前离岗30分钟以上、3小时以内如无及时请假那么视为旷工半天.如遇恶劣天气或突发状况时, 应及时向部门负有责任人说明情况，并提交相关证明人 或
44、现场照片，由考勤负有责任人查实后 备注.2、旷工，工作人员出现以下情况之1者视为旷工：(1)每月每累计迟到早退5 (含)次，视为旷工1天.(2)无故不到岗者.(3)到岗无故不签到者.(4 )正常工作时间擅自外出，且未办理外出手续者.(5)未经直管上级批准才亶自离岗者.(6 )如发现工作人员请假有虚假情况时，公司或者机构那么将其所有请假天数按旷工论处.(7 )工作人员请假期满，如不提前1天办理续假手续，或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不 可抗力事件外，均以旷工论处.(8 )凡旷工1天，扣除双倍日工资.旷工工资从当月或当年的工资中予以扣除.工作人员当月旷工累计 3天，或当年旷工累计9天者,
45、视作严重违纪，公司或者机构有权直接辞退.3、加班：因工作需要,公司或者机构安排加班的，19:00以后视为加班，加班时间累计8小时为1个工作日，以倒休形式计算,本年度的加班时间可 在下1年度3月底之前安排调休；(1)公司或者机构安排工作人员在法定节假日加班的，支付工作人员加班费，随当月工资1起发放.4、打卡：当日上/下班1次未打卡算事假半天，当日上下班均未打卡扣除当日工资.加班或者外出需要提供书面证 明信B门负有责任人签字)，否那么视为无效！第5条工伤1、工作人员因工负伤休假应有部门出具的发生工伤事故经过说明、主管安全管控工作的公司或者机 构级领导签字确认及医生诊断证明.2、伤情严重，需长期治疗
46、，须取得区劳动鉴定委员会的鉴定后方为有效.3、经治疗终结丧失劳动能力者，应及时按有关规定办理相关手续.4、工伤休息期间的待遇按国家和地方有关规定执行.第6条休假规定1、所有工作人员均享有休国家规定的节假日、法定节假日权利，公司或者机构那么按照国家有关规定放 假休息(休假日期，视政府通知而定).2事假：(1)因事必须本人处理者可请事假，但须提交请假申请单，并将请假期间内的工作事宜安排妥当.(2)事假按日扣除当日全额工作.2、病假：(1)工作人员请病假按照当日工资的50%发放.(2 )工作人员请病假时,凭就诊医院开具的诊断证明为依据，如有仿造或不属实,1经发现，公司或者 机构将按照旷工予以论处，且
47、有权与其工作人员解除劳动合同或者协议.3、婚假(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，且入职本公司或者机构满1年以上的工作人员, 在办理完结婚手续后，可享受3天婚假(不包括公休日).(2 )申请婚假截止日为：自办理结婚手续之日起1年内使用，不可顺延.4、产假(1)女职工生育享受不少于98天的产假(产假时间按照自然天数计算)，包括：产前休假15天， 产后休假83天.(2 )特殊原因下产假可增加天数(需出具医院证明)：难产增加15天；多胞胎每多生育1胎增加 15天；晚育增加30天奖励假(已婚妇女满24周岁生育第1个子女为晚育)，奖励假女方未 享受局部也可以由男方享受(须女方单位提供证明)；独生子女领取独生子女证的增加35天.(3 )女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的书面意见，给予15至30天产假；怀孕满4 个月以上流产的，给予42天产假.(4 )产假期满后，由于身体原因不能按时返岗工作的,本人提出申请，出具医院开具的证明按照审核 或者签字程序批准后，可以再增加产假3个月.(5 )女工作人员产后哺乳