劳动关系协调员考试综合题.docx

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1、劳动关系协调员综合题综合题1:2016年10月，某冰冠招用服务员，李某（女）应聘成功，与改变管签订了为期5年得了劳动合同，劳 动合同文本的试用期一栏为空白，没有填写任何内容：劳动报酬一栏为按照宾馆有关规定执行当李 某询问宾馆的有关规定是什么时候，宾馆方面也表示其实并没有明确的规定。劳动合同还确定了两个补 充条款（1）鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否 那么宾馆有权接触劳动合同，（2 ）每名员工缴纳2000元风险抵押金，员工违纪时宾馆有权扣除风险抵押金。问题1,李某的劳动合同中没有填写试用期相关内容，是否合法，请说明理由（1）没有填写试用期并不违法，

2、因为法律规定，劳动合同双方可以约定试用期，也可以不约定，用人单 位不与劳动者约定试用期的话，可以视为双方没有试用期。或者参照集体合同。问题2 ,李某的劳动合同中劳动报酬约定不明确，应如何处理劳动合同中，双方劳动报酬的约定不明确，可按照双方实际履行合同来执行，按照同工同酬的原那么，参 照单位其他员工岗位标准，支付工资，确定双方工资标准，且不应该低于当地最低工资标准。合同里的两个补充条款，都是不合法的。第一约定不得结婚，违反国家相关法律规定，和公序良俗” 的原那么，所以不合法。问题3 ,李某的劳动合同中两个补充条款是否合法？请说明理由关于押金、风险抵押金，也是违法的，因为法律规定用人单位招录员工不

3、得以任何方式任何名目，收取 押金或者风险抵押金，依照法律规定，应及时予以返还，所谓遇到违纪时扣除，也是不合法的，涉嫌企 业的违法行为，所以约定也是无效的。综合题2:2017年7月1日，李某从某高校毕业后，入职到一家外商投资公司工作。李某入职当天即参加为期2 周的新员工培训，并没有签订劳动合同。新员工培训结束后，企业方口头通知李某签订劳动合同，李某 借故推脱，次日，公司向李某发出了签订合同的书面通知，李某再次推脱。公司追问李某原因，李某提 出自己对工作环境不太满意，和同事相处也不融洽，不想在这个公司长久工作下去，目前自己正在积极 调会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会

4、改变处分决定，如果王某不 在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。2011 年5月10日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面冲裁申请，仲裁机构由于案多人少，5月25日 才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件的仲裁员通知超市，辩论期缩短为5天。2011 年6月10日，仲裁员 通知当事人6月13日开庭。开庭时，王某未到场，也未说明理由，仲裁委员 会于是缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的？答：(1)超市总经理告诉王某只能先申请调解是违法的，因为企业调解不属于处理劳动争议的必经程序。(2)调解委员会主任强迫

5、王某在调解协议上签字是违法的，违法了调解自愿的原那么。(3 )仲裁委员会5月25日才作出受理决定是违法的，应当在收到仲裁申请之日起5日内作出。(4 )被申请人的辩论期缩短为5天是违法的，法律规定应为10天。(5 ) 6月10日 通知当事人开庭是违法的，应当前5天以书面形式通知。(6)王某未到场而进行缺席审理并裁决是违法的，因为王某是申请人，如果无正当理由拒不到庭，视 为撤回仲裁申请。综合11孙某2011年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称这个行业都这样孙某也未表示异议。2011年11月，孙某在操作压 面机时不慎将手指卷入机器

6、。酒楼经理将孙某送到医院，以老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支 付医疗费用。孙某找亲戚朋友帮助凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000.2011年12月，孙某出院后, 向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后，于2012年3月向当地劳动争 议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙 某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请，之后酒店老板仍以各种理 由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2013年1月，孙某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有九名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要

7、求补发工资。问题(1)孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么?问题（2）孙某和九名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？问题（3 ）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机构只裁决支持了 12000元，孙某和 酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由。答：（1）没有过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从发生劳动争议之日起开始计算。本案仲裁时效 应从孙某撤回第一次仲裁申请之日起开始计算，未满一年。（2）不属于集体争议。集体争议是指劳动者一方十人以上，有共同请求。本案中，孙某和九名服务员 的仲裁请求不一样，所以认定是集体争议。（3）孙某有权起诉，酒楼无权起诉。

8、本案属于追索工伤医疗费，案件标的额低于当地月最低工资标准 十二个月的金额，属于一裁终局的案件，劳动者有权起诉，用人单位无权起诉。综合题12 .某公司将要吕开一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式职代会议题，请分别拟一份网络 议题的通知和一份会议集体的通知。答：通过公司内部网络议题的通知如下：XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知经研究，定于2011年9月5日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要 求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险 缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点

9、。凡我院职工均可提出议 题，请下载职代会中心议题意见表，认真填写，每位职工限提出一项，在7月25日之前，将填写好 的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址）XXX公司工会委员会（印章）2008年8月1日附：职代会中心议题征求意见表职代会议题征求意见表XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明）归类-本议题属于（请在适当的数字序号前面划。）1 .企业生产经营管理.企业改革2 .劳动报酬工会负责人签名3 .规章制度.劳动安全卫生和生活福利4 .其他通过会议收集议题：（同志、工会小组长、班组长）：我公司第六届第一次职代会召

10、开在即，经研究，定于20n年7月25日召开职代会中心议题征求意 见座谈会”，全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作，届时出席，不得缺席。XXX公司工会委员会（印章）2008年8月5日综合13甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调 解机构主持下，双方认可加班费金额为1350元，甲企业同意在达成调解协议后两日内全额支付陈某, 陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。答：申请调解方：名称（姓名）性别职务调解协议书法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称（姓名）性别职务法定代表人： 委托代理人：上列双方因 支付加班费引起争议，申请人

11、于年 月 日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：(1)(2)双方当事人（签名）调解委员会负责人（签名）劳动争议调解委员会（公章）年 月曰综合题14 在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉 新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签 订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约本钱，建筑公司安排员工们住在比拟偏远的C区，员工们 每天到B区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公 司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花一大

12、笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑 公司员工。王某在亲戚朋友的资助下才得以治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，王某 找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法 制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪 到底。问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么?问题（2 ）假如王某申请劳动争议仲裁，A. B. C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？ 问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。答：（1

13、）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁，对仲裁裁决结 果不服可以进行诉讼。（2 ）王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称劳动争议调解仲裁法）规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构 管辖。（3）由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在，而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规那么， 主张法律关系存在的当事人，对法律事实负举证责任。综合题15银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证 明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部

14、提拔了一人当总经理。新总经 理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先退出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业 效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满，不久以后，有超过1/3 的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：工资 分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予 纪律处分。问题：银湖公司总经理的行为是否违反了职工代表大会制度？银湖公司的公会应该如何处理此事? 答：银湖公司的总经理违反了职工代表大会。而国家规定职工代表大会的权利和义务有权利：1 .在职工代表大会上

15、，有选举权和表决权；.有权才加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参 加对企业领导人的质询；2 .因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇；4.对 职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。义务：职工代表的义务.遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理1 .依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益 问题的意见和要求，并客观真是的想企业反映.参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办

16、的工 作2 .向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督.保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项综合题16 :赵某是某公交公司售票员，有一天，两名公交公司的票务稽查员检查时发现，有多名一起出行的乘客却 只出示了 4张面额为1.5元的车票，通过检查赵某的票额发现，赵某的票额不符，证明赵某收了 7.5元 的车票款，却只撕了 6元的车票。公交公司认为，赵某侵吞票款，已经严重违反了劳动规章制度，按照公司的规定，要和赵某解除劳动合 同。赵某却认为，因乘客较多，工作出现失误，漏撕了一张票，钱仍然放在票箱，并不能认为自己侵吞票款。况且票款出现1.5元的过失就认定严重违

17、反劳动规章制度，实在是失公平。公交公司认为，赵某工作时间较长，业务技能熟练，不可能出现过失。况且票款是公交公司主要收 入，如果对售票员侵吞票款的行为不严格管理，就会威胁到公交公司的生产运营，因此公交公司制定了 严格的售票员工作规范，一旦发现售票员有侵吞票款的行为，无论多少票额，都要解除劳动合同。 问题：（1）如果售票员工作规范被认定为无效，公交公司接触赵某劳动合同，会有什么后果？ 答：公交公司应按照劳动法规定支付赔偿金。劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当履行，如劳动 者不要求履行的或者劳动合同不能履行的，用人单位应该支付赔偿支付赔偿按照劳动者在本单位的年限， 没满一年，支付一个月工资的标准

18、向劳动者支付，满六个月缺乏一年的，按照一年计算。不满六个月的， 按照半个月支付。（2）公交公司制定售票员工作规范这一劳动规章制度，应注意哪些？答：劳动规章制度制定的考前须知第一，企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利。劳动者的权利包括:平等就业权、休息化侵权、 劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权以及参加职业培训I、民主管理、组织和参加工会等机利，企 业制定的劳动规章制度都应当保障这些权利的实现。第二，企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要在于 保证生产经营活动的正常进行。因此，在劳动规就制度的制定中既要保障劳劝者的劳动权利，是利于劳 动者履行劳动

19、义务。根据劳动法第二十五条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位司解除劳 动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的:（二）严重违反劳动纪律或者用人单位务规章制度的;（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大报害的;（四）被依法追究刑事的可见，严重违反用人单 位的劳动纪律、劳动规章制度的情形是比拟少见的，否那么，容易与劳动护劳动者合法权益的立法宗旨产 生冲突。本着对有错误行为的劳动者以教育为主、惩罚为辅的原那么业在劳动规章制度的制定中对于严 重违反的标准应该加以谨慎界定。企业制定劳动规章制度应当有职工参加。我国（劳动合同法第四条第二款规定：用人单制定、修改或 者决定有关劳动报酬、工

20、作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训I、纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工作会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位的劳动规1只有经过民主程序制定，内 容合法，并进行公示，人民法院在审理劳动争议案件时，才能作为依否那么，用人单位的劳动规章制度对 劳动者没有法律上的约束力。综合题17 （三级）劳动者张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求红旗炼油厂支付与其终止劳动合同的经济赔偿金 4000元。仲裁委员会支持了张三的仲裁请求。裁定红旗炼油厂支付张三经济补偿金4000元。现红旗炼 油厂不服仲裁规

21、定，向人民法院提起诉讼。作为红旗炼油厂的代理人。请草拟一份起诉书。（涉及到双方 当事人的基本信息以及仲裁机构法院的名称。用“XX”代替I【参考答案】起诉书样稿（参照以下案例书写）原告：XXXX ,地址:xxxx0法定代表人：XXX被告：XX , XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案（2016 ） XXX号 仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：L原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元;2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额27586.2

22、1元；3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元;4、本案诉讼费由被告承当。事实和理由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时 间工资差额97309.09元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8 ,即实际应发72000元x0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提

23、出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议,已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根 据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带薪年休 假实施方法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休 假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关

24、于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以 证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至 离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共 15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承当，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致 福田区人民法院具状人：XXX二。一六年九月十二日综合题18 （三级）劳动合同解除或终止时，用人单位应要求劳动者履行哪些手续？

25、根据劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 这就明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件， 只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解 除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征 得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理J劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳

26、动合同或者违反劳动合同中约定 的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任；原劳动部在违反（劳动法）有关 劳动合同规定的赔偿方法的第四条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳 动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：用人单位招收录用其所支付的费 用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接 经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用关于实行劳动合同制度假设干问题的通知第十五条规定：在劳动者履行了有关义务，终止、解除 劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失

27、 业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限，终止或解除合同日期，所担任的工作。如果劳 动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因终止或解除劳动合同除应按上述规定 出具证明书以外，还应办理用人单位内部规定的相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的 交接，档案移交等等。如果需要给付对方违约金或赔偿金的，应当交付完毕后，方能办理结束劳动关系 手续。综合题19 （三级）1.劳动争议评论中的证据主要有哪些？劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中，对于证据的收集 应该注意哪些问题？劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争 议

28、仲裁证据有以下几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。 如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍 证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争 寻找新工作，找到新工作后会自行离开。问题1,公司在入职当天并未与李某签订劳动合同，是否违法？请说明理由根据劳动法第82条规定，自用工之日起，公司招录员工，在30日内需要与员工签订劳动合同，所 以公司在入职当天未签劳动合同不违法，是合理的。问题2 ,如果公司继续留用李某，会产生

29、什么风险 按照劳动法第82条规定，自用工之日起超过30日内不与员工订立劳动合同的话，如果公司继续使 用该员工，产生的风险：需自用工之日的第2个月起，向劳动者每月支付未签订劳动和的二倍工资。问题3,针对李某不愿意签订劳动合同的事实，公司应采取什么措施可将违法风险降到最低公司书面形式立即向劳动者发送签订劳动合同通知，要求劳动者限期在具体某一天之前必须签订劳动合 同，如果劳动者不签订或者想延期签订的，公司可以直接与她解除劳动合同。综合题3A公司是一家专门从事广告制图设计的公司，2016年5月31日，该公司通过人才市场发布招聘简章拟招聘CAD制图岗位员工，录用条件为全日制大学电脑制图类专业毕业，本科学

30、历。当天杨某便前去应聘 并向A公司递交了其于某普通高等学校CAD制图专业本科毕业的学历及学位证书复印件，同时在入职申请表中将文化程度填写为全日制本科，专业为CAD制图。A公司认为杨某符合录用条件，当即决定聘 用杨某为公司的CAD制图员。次日杨某便来到A公司上班，双方口头约定了月薪标准，并约定由杨某 担任A公司的制图美工助理一职。之后，A公司一直未向杨某提出签订书面合同一事，但每月的发薪日均按约定向杨某发放了工资，在 对杨某用工一段时间以后，A公司觉察杨某的工作能力差强人意，考虑杨某工作态度较好，A公司决定 继续对杨某留用观察，并将杨某换岗至绘图先期处理岗位。换岗二周后，A公司发现杨某人在工作中

31、屡 屡出错，根本无法胜任电脑广告制图的相关工作，故要求杨某提交毕业学历学位证书原件核对相关信息, 但该要求总被杨某以各种原因拖延。2016年9月1日起，杨某便再未至A公司上班，A公司欲与其联 系，但杨某的手机总是处于关机状态。一周后，A公司因无法与杨某取得联系，故以旷工为由对杨某做出了辞退处理。在收到A公司的辞 议案件事实有联系的客观实在物）和痕迹（物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹）两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其 他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情

32、况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录 像、手机短信、电子邮件等。4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的 证言。5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动 争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。主要表达在申 诉书、辩论书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤 认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。7、勘验笔

33、录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物 品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。综合题20 （三级）请分析车间实行承包企业工资支付责任应由谁承当？案情简介：2009年7月5日,浙江省嫌州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。该厂法人代表吕某称，董某等6位员工原为该厂下属砂洗车间职工，但砂洗车间已租赁给了陈某经营，故董某等6人的工资应由陈某支付,与本厂无关。陈某称，他对砂洗车间是承包经营，并非租赁经营,董某等6人也不是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作

34、的，他们应是总厂的职工。尽管承包时约定留用人员的工资由车间支付，但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得董某等6人工资被欠，因此欠薪责任在总厂。（20分）责任应由总厂承当。因为一般而言，租赁企业是经工商部门注册登记、具有独立法人主体的用人单位，除厂房设备向外 单位租赁外，其生产经营和劳动用工管理都可自主决定，不受他人干涉制约，与招用的劳动者建立起劳 动关系，承当员工工资支付的责任。本案中总厂与陈某虽订立了租赁协议，但砂洗车间并不是一个独立 的用人单位，陈某也不是法定代表人，车间的生产经营和管理受到总厂的制约。砂洗车间的这种运作管 理形式实际就是企业内部的经济承包，并非真正意义上的租赁企业。劳动

35、保障法律法规规定，建立劳动关系的双方，一方是提供劳动力的劳动者，另一方面是具有法人主 体的用人单位。陈某承包的砂洗车间并非是一个有法人主体的用人单位，故董某与砂洗车间不存在劳动 关系。董某等6人与总厂建立的劳动关系，不能因车间被承包而改变，总厂对他们合法权益的保护责任 不能因车间被承包而消失。尽管承包双方约定工资由陈某支付，这也只能视作陈某受总厂委托代为发放 工资，而不能因此而推卸对董某等6人工资支付的责任。综合题21 （三级）乙单位的员工甲申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的加班费1800元。在仲裁案件被受理之后，双方达成了和解协议。你受单位委托，向劳动仲裁委员会提出撤诉的申请，请撰写此撤诉申请

36、书。（20分）撤诉申请书（样稿）申请人（原告）：X某，性别X ,汉族，X年X月X日出生，住址：XX ,公民身份号码：xxx0案由：XX纠纷申请事项：申请撤诉。事实和理由：贵院于XX年XX月2xx日受理的申请人XX某与XX公司和法定代表人张生玮案号为（2014 ）东一法南民 一初字第92号民事诉讼案件，现由于该案双方当事人自行庭外和解，该案被告已自愿向原告完全履行案 涉债务，因此原告即申请人向贵院申请撤诉，希贵院予以裁定！ 此致Xx市第一人民法院申请人：2018年 月 日退通知后，杨某又到A公司，指出A公司2016年6月1日至2016年8月31日未与其签订劳动合同，依据劳动合同法A公司应支付其2

37、016年7月1日至2016年8月31日未签订劳动合同的双 倍工资差额。在A公司再次提出要求杨某出示学历学位证书原件时，杨某当场成认其并未取得普通高等 学校制图专业本科学历，但称因2016年6月至8月期间其确实在A公司工作，为A公司的业务开展付 出了劳动且接受A公司的用工管理，A公司亦按月向其支付了工资，故和A公司在上述期间存在劳动关 系，主张双倍工资属于合理诉求。A公司对杨某的主张给予反驳，既然杨某成认学历和专业造假，其行 为已经违背了老实信用原那么，故不同意杨某提出的双倍工资请求。问题1 ：杨某请求A公司支付未签劳动合同双倍工资能否得到支持？请说明理由能够得到支持。根据劳动合同法的规定，用人

38、单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。从案例中我们可知，杨某在2016年6月1日至2016年8月31日期间确实在A公司工作，为A公司 的业务开展付出了劳动并接受A公司的用工管理，且A公司按月向其支付了工资，因此杨某与A公司的 劳动关系是成立的。在杨某入职后，A公司一直未提出签订书面合同一事，且用工已超过一个月，因此A公司需要向杨某支 付双倍工资。问题2 :A公司设定的录用条件是否违反法律规定？请说明理由不违反。录用条件是指用人单位根据本单位生产、工作、经营的特点，要求录用的劳动者符合某一 职位具体要求所包括的全部条件。虽然我国的法律对用人条

39、件没有具体限制，但是就业促进法列举 了五种属于就业歧视的行为：一是因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视，二是因性别不同受到 的就业歧视，三是因身体残疾受到的就业歧视，四是因身患传染病受到的就业歧视，五是因出身农村受 到的就业歧视。A公司提出的录用条件是全日制大学电脑制图类专业毕业，本科学历。并不存在上述就 业歧视，没有违反法律的强制性规定。综合题4文某是电力技术工人，2014年3月入职A酒店，负责酒店日常用电维护，月薪5000元。因平时实行 不定时工作制，工作任务比拟轻松，文某产生了做兼职的想法。2016年2月，文某与B酒店协商达成 用工意向，并于3月1日正式到该酒店任电力维护员，同样实行

40、不定时工作制。2016年7月13日，文 某在B酒店工作时，A酒店电路短路起火，文某接 通知后赶紧放下手中工作，驾驶摩托车20分钟 后赶到A酒店，迅速断电扑火，但因时间有所耽误，造成三间房屋局部物品被烧毁，损失五万余元。事 后，A酒店要求文某赔偿损失，但文某因经济困难一时无力支付。A酒店得知B酒店在同一时间招用了 文某做兼职，认为B酒店也应承当赔偿责任。问题1 :文某是否可以同时在A B酒店任职？请说明理由文某不可以同时任职。文某是A酒店的全职员工，所以不能在工作兼职到B酒店。问题2 :对于A酒店的损失，B酒店是否应当承当赔偿责任？请说明理由B酒店是否承当赔偿责任，要看B酒店聘用文某的时候，是否

41、知晓文某原来跟A酒店签订的不定时工作 制协议。如果B酒店知道，就要赔偿A酒店，如果不知到文某是A酒店的员工，就不用赔偿A酒店的损失。综合题5某科技公司为了保护商业秘密，与所有接触该工程商业秘密的技术人员均签订2年期的竞业限制协议。2017年3月，技术人员张某离职后，开始按月领取竞业限制补偿。自2017年6月开始，科技公司的该项商业秘密已经失去保密价值，科技公司认为对技术人员已经没有实行竞业限制的必要。于是，科技 公司通知张某，从即日起无须再遵守竞业限制协议。与此同时，科技公司的技术人员李某离职，在办理 工作交接时，科技公司明确告知李某，无需再履行竞业限制协议问题1：科技公司通知张某无须再履行竞

42、业限制协议，张某是否可以请求继续支付竞业限制补偿？请说 明理由张某可以请求继续支付竞业限制补偿。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外 支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。问题2:科技公司通知李某无需再履行竞业限制协议，李某是否可以请求支付竞业限制补偿？请说明理 由 李某不可以请求竞业限制协议并未生效。在劳动合同解除时，竞业限制并未生效 综合题6 吴某在甲公司工作11年后，于2017年7月1日入职乙公司。2017年8月，一直对自己容貌不太满意 的吴某下定决心，到当地某三甲医院进行了美容手术，并在术后遵医嘱休息一个月。吴某向乙公司提交 了医院

43、证明，其在家休息期间，乙公司正常支付了工资。2017年9月，吴某向公司提出了享受带薪年休 假的申请，求说明其在甲公司并未享受2017年的年休假。乙公司答复认为，吴某不具有享受当年带薪 年休假的资格问题1 ：吴某做美容手术后，遵医嘱在家休息属于事假还是病假？请说明理由吴某属于病假。原因两个：一是遵守医嘱的,、二是公司没有提出异议，并支付了工资问题2 :吴某可否要求当年的年休假在乙公司一并享受？请说明理由可以一并享受。因为吴某在公司是连续工作的，中间并未中断，按照国家法律规定，是可以的问题3 :乙公司认为吴某不具有享受2017年带薪年休假资格是否合理？请说明理由公司的要求不合理，因为年薪假规定是按

44、照吴某所有的工作年限就算的，并不是按照在乙公司的工作年 限计算，而且吴某在甲公司并未享受当年年休假，所以，乙公司的要求不合理综合题7（二级）1. 2010年5月，广州本田汽车零部件公司数百名工人国不满工资低、福利差、中外籍员工同工不同酬而集体停工，要求厂方合理加薪、规范管理制度，整改工会。据媒体报道，一位本田零部件公司员工晒出了工资单，到手的工资仅为1211元。另一位本田零部件公司员工这么描述工资增长速度：“我在本田干了 2年半了，第一年工资涨了 28元（理由是公司刚起步报多工程还没投产）；第二年涨了 29元（理由是公司局部工程尚未完全投产）；到了第三年在工程全部投产后也仅加了 40多元。还有

45、位员工告诉记者，公司一个20多岁的外籍员工曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人艳羡的补贴和福利。问题（1）请结合本案例分析用人单位完善劳动标准中的薪酬标准应往意哪些问题?答：用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估，判断现有薪酬标准是否符合法律，是否 维护了公平目标，是否提高了组织效率。本案例中，广州本田汽车零部件公司应分析公司的薪酬标准, 同工不同酬，员工对现有工资标准不满意，有必要进行薪酬标准调整和完善。问题(2)请结合本案例设计用人单位处理集体停工这突发事件的一般流程。2.劳动者甲向某劳动争议委员会申请仲裁，要求企业乙支付甲工伤医疗费等28000元。仲裁委员 会裁定乙企业支

46、付工伤医疗费17000元，因对仲裁委员会有关工伤医疗费计算标准不服，企业乙提起诉 讼，一审维持了劳动仲裁的裁决意见，企业乙准备上诉。作为企业乙的代理人，请撰写一份二审法院的 上诉状。【参考答案】上诉书原告:XXXX ,地址:xxxx0法定代表人：XXX被告：XX , XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案(2016 ) XXX号” 仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元; 2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休

47、年休假工资差额27586.21元； 3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元;4、本案诉讼费由被告承当。事实和理由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时 间工资差额97309.09元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8 ,即实际应发72000元x 0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资

48、的情况有异议，早就应该向公司提 出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议,已经过了仲裁时效,也客观证明了双方对20%工资须根 据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带薪年休 假实施方法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休 假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以 证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至 离职时公司统一年休假9天，另被告请假