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1、2022年度林业局党组书记抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、主要工作1 抓责任主体落实方面：一是强化组织领导。认真落实 党建工作责任制，一年来，局党组先后4次专题研究党建工 作。带领局班子成员赴各党建联系点，围绕助推“三大战役”、 “党建+”等主题开展专题调研达86次，召开党建联系片会2 场次。二是坚持率
2、先垂范。带头为基层党组织党员上党课， 以普通党员身份参加支部活动，带头转变作风，遵守各项工 作制度（如带头签到签退），形成以上率下的良好氛围。三 是注重抓基层组织建设。对党务工作，在干部配备、时间安 排、资金保障上给予全力支持。536所属基层党组织全部完 成换届工作，如针对恒达公司改制后，股东都不是党员，逾 期多年没有进行换届的实际，亲自沟通协调提出解决办法， 顺利完成了换届工作。2抓思想政治教育方面：一是深化主题教育。实行“局 领导带头上党课、支部书记轮流上党课”形式，调动学习积极 性。一年来，中心组集中学习达15次，专题学习10次。围 绕组织一轮集中学习、开展专题辅导讲座、组织警示教育、
3、出一期从严治党学习专栏、开展党章党规党纪知识考试，开 展“党章党规党纪刻记在心”主题宣传教育月活动。二是落 实谈心谈话制度。开展了局机关科室和市直林业单位负责人 向局机关干部职工述职述廉、各基层党组织书记向机关全体 党员述职活动，并进行民主评议。一年来，我与局领导、机 关各科室、市直各单位负责人谈心谈话全覆盖，累计廉政谈 心谈话81人次。3 .抓党建载体创新方面：创新党建模式，出台“党建+” 工作新形式，将党建工作与中心工作、重点工作有机结合， 激发党员干部干事创业、投身“三大战役”的热情。着力解决 党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推进系统党委开 展“服务三大战役、推进林业发展”为主题的
4、实践活动。2022 年在造林绿化、项目资金争取、服务项目落地、森林防火、 森林资源保护等工作走在全省的前列。市成功创建国家森林 城市，被评为“全国绿化模范城市”。特别是超强台风“莫兰蒂” 袭击厦门后，亲自调度组织了 165名以党员为主的7支抢险 救灾服务队，第一时间驰援厦门灾区，获得市委市政府和社 会各界的高度赞扬。4 .抓党风廉政建设方面：一是抓制度配套。专门召开全 市林业系统党风廉政建设会议，做到一级抓一级，层层传导 压力抓落实。制定出台了进一步规范公务接待的通知关 于进一步规范婚丧喜庆宴请有关规定党风廉政谈话制度 的试行办法等一系列配套制度。2022年有10名科级以上 干部向纪检组报备婚
5、丧喜庆宴请事项，均未发现违规违纪问 题。二是抓整改落实。支持纪检组履行职责，对发现问题及 时查处整改到位。如，对个别干部职工违规入股白砂股份林, 发现后，及时召开党组会议专题研究清退工作，并亲自找入 股职工谈话，督促整改到位。在此基础上，通过汇编基层组织规制度标准化规范化 建设参考范本、有效解决基层基础工作薄弱问题，为夯实 基层基础提供了制度保障。此项工作获得了上级党组织的高 度认可，写入了全市党建工作会议的工作报告，并在全市统 计工作会上进行了典型交流发言。同时，不断拓展提升”党建 +”的党建品牌，推进党建与业务工作相融合，取得全市专项 业务工作综合考评优秀的成绩，获得全省先进集体称号。二、
6、存在不足1 .抓学习教育力度不够。局机关个别党员干部对党章党 规党纪知识学习不够全面。市直机关党工委检查组随机抽取 10位党员书面测试，总体效果不够理想，6位同志100分以 下；找个别党员谈话了解，有的同志对于“章程”“党内监 督条例”“省第十次党代会”“市第党代会”等相关基本概念 掌握不全面、不准确。2 .党建机构和制度不健全。对照“看有没有抓制度建设” 的标准，局党组没有及时调整党建工作领导小组、没有及时 修订党组抓基层党建工作责任制的意见。局党组会议议 事规则修订不及时，2022年局党组出台议事规则后，直到今 年12月局党组才出台新的会议议事规则。召开党风廉政建 设形势分析会记录欠缺。局
7、党组对系统党建缺乏有力指导。 同时，局机关抓基层党建层层传导压力不足，分管领导重业 务、轻党建的情况依然存在。3 .组织生活制度落实不严格。“三会一课”制度落实不到 位。“三会一课”次数未达到每月至少召开的要求，如局机关 二支部2022年召开支部党员大会6次、上2次党课，但仅 召开2次支委会。个别支部负责同志对“三会一课”语焉不 详，且支委会记录只有三言两语，敷衍了事。4 .个别党员意识弱化。如市林业调查规划所党支部2022 年开展党员组织生活会14次，该支部党员赖智招仅出席3 次，8次请假、3次出差。市林科所党员邓慧华不服从组织 安排的工作，但在申报高级职称评审中虚报工作量，被取消 职称评定
8、资格。个别党员干部工作存在“不冷不热、不急不忙、 不疼不痒”的现象，凡事按老规矩办。如2022年五一国有林 场因连续下雨、道路损坏严重，加上场领导及有关人员慢作 为，造成木材在山上降价处理，造成经济损失约24万元。反思存在的问题，客观上有自己长期从事林业业务工 作，党建工作经验不足的原因，更主要的是本人对新形势下 加强党建工作投入的精力不够，研究不深、不细，工作督促 指导讲的多、做的少，导致党建工作还存在一些不足。另外，党建力量还须进一步加大，目前大多数党务干部 是兼职的，日常工作业务就多，而党务工作又日益繁重，没 有时间精力考虑创新，存在疲于应付的现象，组织生活内容 单调、形式单一，吸引力和
9、凝聚力不够。部分党员领导干部 因公务繁忙，参加组织生活较少，表率作用发挥不明显，对 所在支部党建工作指导不够。三、下一步整改措施1 .落实党建责任。加强班子建设和队伍建设，加大对基 层党组负责人的指导督促，局党组每半年专题研究党建工 作，形成合力；围绕“党建+”，深入挖掘林业党建优势、特点。 明确局领导挂钩联系基层党组织工作安排，要求下基层必须 将党风廉政建设工作与业务工作一起检查、指导。2 .加强基层党建。建立健全主题教育常态化机制，深入 开展创先争优活动，对党员干部严要求、严管理、严教育， 深化开展“党章党规党纪”主题宣传教育活动，充分发挥党 支部和党员的作用。12月底前，基层党支部全面成
10、立党小组; 完成党建工作领导小组调整，修订局党组会议议事规则、党 组抓基层党建工作责任制的意见。细化“三会一课”制度，并 抓好落实。3 .加强机关效能建设。2022年在全市林业系统开展“作 风转变年，活动，严格落实中央八项规定精神，牢记”两个确 立”、做到“两个维护”，防止“歪风”反弹。要求各基层单位做 到工作有计划、有台账、有小结，只争朝夕推动林业工作提 速提质提效，做到“重点工作创特色，平常工作争先进工4 .重抓党风廉政建设。建立健全党风廉政建设货任制，支持驻局纪检组开展巡察和监 督执纪问责。今年上半年启动开展市森林局、梅保局设立专职纪检监察员试点，争取在市管 国有林场设立纪检监察机构或配专职纪检监察人员，优化执纪执法环境，着力加强领导干部 廉洁自律，着力打造一支思想政治素质和业务素质都过得硬的林业干部队伍。下一步，本人将持之以恒坚持以新时代中国特色社会主义思想作为指导，深入学习贯彻 重要批示讲话和重要指示批示精神，牢记嘱托，切实担当起高质量发展先行建设使命任务， 团结奋斗、真抓实干，进一步走好新时代长征路，朝着全面建设经济繁荣、民族团结、环境 优美、人民富裕的社会主义现代化美丽新区勇毅前行。