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1、开门纳谏畅言路精准发力促提升2022年5月5日开门纳谏，从善如流。为扎实开展“能力作风建设年” 活动，找准自身短板、缺乏，进而有的放矢、精准发力，推 动“三服务”能力和水平全面提升，近期，许昌市政府办公 室坚持开门搞活动，敞开大门听意见，广泛征求各县（市、 区）和市直单位的意见和建议。为畅通反应渠道，消除思想顾虑，确保听到真心话、找 到真问题，市政府办主动梳理出可能存在的“文山会海、形 式主义、官僚主义、推诿扯皮、效率低下、纪律松懈”等18 类负面问题清单，制作调查问卷，设置意见建议箱，采取“无 记名、不见面”方式征集各方意见。意见征集共发放并回收 问卷调查41份，收到反映较为密集的问题2类，
2、反映轻微 的问题3类，为下一步补齐自身短板、提升工作能力、优化 工作作风明确了努力方向。提升能力作风，强基固本培元。市政府办作为政府系统 的“中枢”，发挥着承上启下、沟通内外、协调各方的桥梁 纽带作用，其工作能力的大小、工作作风的好坏、工作效率 的高低，直接影响市委、市政府各项决策的贯彻落实。自“能 力作风建设年”活动开展以来，市政府办坚持高起点谋划、 高标准推进、高质量落实，推动能力作风建设持续走深走细 走实。一是高位推动，凝聚共识。成立高规格领导小组，召开 发动大会，制定活动方案，建立工作台账，细化分解任务四 大类75项，做到定人员、定任务、定标准、定时限、定要 求。建立月推进会机制，每月
3、月初召开“两转两提两实两 促”暨“能力作风建设年”活动推进会，坚持问题导向，聚 焦难点痛点，推动“动态清零”，凝聚提能力转作风思想共 识。二是强筋壮骨，提升能力。聚焦“三服务”和“办文、办会、办事”主责主业，双月开展一次“强办论坛”，互相 交流、取长补短、共同提升。围绕中心大局，坚持干什么学 什么、缺什么补什么，全方位开展大学习、大培训、大练兵、 大提升活动，不断提高干部队伍综合素质和实战能力。三是完善制度，激发活力。修订完善许昌市人民政府 办公室“科室之星”评比方法和许昌市人民政府办公室 干部职工平时考核方法等内部管理制度，每月评比“科室 之星”，强化结果运用，营造“比学赶超”的生动局面和浓 厚气氛。U!是聚焦重点，狠抓落实。深度对接省委、省政府“13710”工作机制，建立市政府“周交办、月讲评”工作制度，聚焦 经济运行、工程建设等重点工作和阶段性任务，一周一交力、 一周一答卷、一月一总结，形成交任务、解难题、抓落实的 高效工作闭环，以交办事项落实成效检验能力作风建设成效。下一步，市政府办将继续深化“能力作风建设年”活动， 按照“快、稳、准、全、效、好”工作标准，切实抓好市 政府工作报告确定的目标任务落实，以优异成绩迎接党的 二十大胜利召开。