《劳动争议答辩状范本范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议答辩状范本范文.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动争议答辩状范本范文答辩人：地址：被答辩人：地址：答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。事实与理由：一、劳动仲裁委员会做出的 仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于年 月 日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为 元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为 年 月,被申请人认为是 年 月 日，并以 年-月的工资表、年-月的考勤 表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不
2、予认 可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明 其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为 年月 日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动 关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工 作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被 答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依 据。其次，被
3、答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅 依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有 天的主张显然不能让人信服。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条：“当事人对自 己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提 供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举 证责任的当事人承担不利后果。”最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的 专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉 讼请求。三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依
4、据, 与事实不符。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据， 答辩人在被答辩人公司工作时间为 年 月 日至年 月 日，因此，根据民法典第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有 充分的法律依据。此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向 劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。综上所述，被答辩人无视民法典的相关规定，既不积极履行仲裁裁决， 也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务， 请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。此致人民法院答辩人：年 月 日附：答辩书副本 份；证据材料 份。