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1、XX市公安局局长2022年度专题民主生活会个人对照检查材料根据*关于召开2022年度民主生活会的通知要求，我紧扣这次 会议主题，深入学习贯彻党的二十大精神系统学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，在此基础紧密结合个人思想工作实际，围绕“六 个带头”广泛征求意见深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的差距 和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检 查如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治判断力有待提高。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻 辑、实践逻辑等方面理解不够通透，在实际工作
2、中，对党中央和上级 党委重大决策部署认识的高度、部署的速度、行动的力度都与坚决拥 护“两个确立”还有差距特别是在谋划推动工作中，对如何把“两个 确立”充分体现贯彻出来的思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落 实的切入点和落脚点。比如，总书记多次强调要把政治安全摆在首位, 虽然结合自身岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对单 理解把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定 信仰信念信心，不断增强政治敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际, 始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，不断提 高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）改进工作作风，做为民服务的模范
3、。始终把竭诚为民的要求融 入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相 信基层、依靠基层、为了基层的理念。始终沉下身子、沉到一线，迈 开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，推动工作向基层 聚焦用力，不断提高服务基层、指导基层的能力。着力改进工作指导 方式，坚决纠治会议套开、文电层层加码等形式主义、官僚主义问题 以实际工作成效为基层减负，增强基层民警的获得感、满足感。（三）压实政治责任，做担当作为的先行者。发挥好党委书记的“领 头雁”作用，加强与其他班子成员的和谐共事互相信任、互相尊重, 相互支持、相互配合，努力营造”心往一处想、劲往一处使”的谋事 创业良好氛围。着力加强
4、党委班子建设，严格执行民主集中制，认真 落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依 法决策水平。进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重 大任务排除一切艰难险阻，对工作中遇到的棘手问题、疑难问题克服 一切畏难情绪，勇挑重担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出 成效。决的态度和有力的举措履行好解难题正风气的职责。（四）严守纪律规矩，做清正廉洁的践行者。按照“做人要实”要求， 对党、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干 老实事，摒弃私心杂念，提高党性修养，永葆共产党人政治本色。始 终做到知行合一，严格遵守廉政规定，谨慎对待手中权力，在任何时 候都心有所
5、畏、言有所戒、行有所止，时刻自重自省自警自励，慎独 慎微慎始慎终做到不越权、不侵权、不弄权，带头树立党员干部的良 好形象。位整体发展建设可能面临的风险和挑战预判不足。二是政治领悟力有待加强。对习近平总书记的重要讲话和重要指示批 示，还存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到“两个结合”。 比如，在党委中心组集中学学习时，很少从政治层面去思考为什么这 么进、为什么要求我们这样做，理解领悟、带入工作不够，离真正学 懂弄通做实还有差距，导致政治领悟力提升不够。三是政治执行力有待提升。不善于用政治眼光科学观察、正确分析事 业发展中面临的问题，夫能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略 性要求，在找准结
6、合点，融入业务工作等方面还有不足，政治执行力 还没有完全转化成推进工作高质量发展的“动能比如，在研究制 定巡视巡察整改工作中检查把关不严，导致部分整改措施脱离实际、 成效不显。在推动巡视巡察整改和成果运用成效融入班子队伍建设方 面思路不够宽阔、举措不够严格，在单位建设发展上还存在求稳求安 思想，机关工作作风、民警能力素质等弱项未得到显著提升。带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握内涵不深。学习途径相对单一，多数是通过参加党委理论学 习中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔 记，学习程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和 实践背景来把握习近
7、平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考 量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是融会贯通不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不 断出现，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考紧密 结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体工作中，存在 “以干代学”“急用先学”的现象，导致自身的知识结构长期在一个 维度徘徊，把握方向、把握大势、把握全后的能力还有待提升。比如， 对“统筹发展和安全”的要求真正做到既入脑又入心、既作为指导思 想又融入实际工作中还存在不衔接的地方。三是指导实践不够。学习的目的在于运用但具体实践中，对理论知识 的消化转化能力还不足，还存在学用
8、两层皮的现象，用新思想指导工 作落地落实还有相当差距。比如，如何围绕习近平总书记提出的讲政 治的“三种能力”使各级对照改正在讲政治要求上存在的不足，成为 各级工作的指导和具体思路等方面还有欠缺。对党中央和上级出台的 理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从既结合实际又 创新突破的角度出发，寻找与整体事业发展高度契合的切入点和突破 口。带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委书记，在事关长远发展建 设的重大事项上主动征求各级意见建议范围还不够广泛，形式也不够 灵活。在党委议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多， 引导发动班子成员从全局出发主动建言献
9、策不多，一定程度上影响了 科学决策质量。二是落实组织生活制度还不够严格。在落实组织生活制度时，有时还 需要所在党支部的提醒，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份 带到组织生活中去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想 不够，虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开 展交心谈心的效果不好，参加组织生活质量不够高。三是抓基层党建工作还不够扎实。落实抓党建工作第一责任人责任还 不够到位，对新时期基层党建工作的内涵和外延、方向和重点，理解 和把握得不够精准，导致指导基层抓党建能力不足、措施不实，指挥 棒务虚走空，基层党建工作中还存在“空转”现象。平常对各级党组 织书记自觉承担主体
10、责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格， 落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导还不够，在政治领导 力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力 不够均衡，导致个别党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有 所弱化。推动工作时，有时更多是注重上级和领导的想法对基层民警 的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着 想、为基层服务还需进一步增强，在解决现实困难上力度有差距，没 有完全深入到民警的内心世界和实际困难中，没有真正把解决思想问 题和实际问题更好地结合起来，
11、特别是基层关注的一些热点和难点问 题，解决成效还需提升。二是基层治理抓的还不够紧。在抓建基层时，平时更多的是通过通知、 会议提要求，实地督导检查的少对工作中的形式主义、官僚主义纠治 力度还不够，在帮助基层减压减负上关注的多、落实的少，对于到底 是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入 基层与广大民警面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候”来也 匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与领导干部座谈 多、与一线民警谈话少的问题。在工作指导中有时为基层服务的切入 点和结合点考虑得不深不透，有时作决第没有充分站在基层立场
12、思考, 下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的 不够。带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是人才培养系统规划欠缺。从整体上谋划研究人才工作做得还不够 到位，没有从培养专业岗位人才的价值需求、发展需求、工作需求、 生活需求出发去谋划，要求民警主动适应工作的较多，导致有的岗位 匹配性不强，部分民警对业务建设等综合性更强、对自身要求更高的 工作还存在畏难情绪，从而导致基层单位出现人员“不够用”不适用” 等结构性矛盾。业务培训模式还仅侧重于跟班学习、以老带新、网上 练兵方面，“三专”本领提升不够明显。二是创先争优还有差距。工作中有时会存在“回避矛盾”思想，“啃 硬骨头”的勇
13、气有所欠缺，思想上患得患失，较真碰硬做的不够，工 作标准要求还不高，面对复杂工作任务时，畏难情绪有所抬头，主动 挑担少，等靠思想重，不善于查找自身短板弱项。工作统筹抓的不够 科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题 推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来扑下身子谋发展还有差 距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部 就班的完成工作，亲力亲为不够。三是创新拓展亟待提升。在当前全面深化改革的大背景下，对一些关 键领域和工作的科学筹划性不够强，抓实主业的思路不够开阔，对怎 样将主责主业融入“十四五”规划和党的二十大提出的目标蓝图，怎 样突出地域特色和成效怎样
14、最大限度发挥整体效能，还缺乏长远思考 和深入研究，在维护安全稳定和服务地方经济社会发展，深化落实“防 管服”改革，协助地方扎实做好“六稳六保”工作，一些保安全、护 稳定促发展的具体措施还不够完善，没有最大限度地把形势任务和矛 盾问题等思考在前、化解在小、抓建在早带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是从严管党治警还不够有力有效。分析研判单位政治生态形势不够 全面，对班子成员、各级领导干部等“关键少数”落实“一岗双责” 监督提醒不经常，方法不够灵活。带头落实关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见举措不多，研究部署党风廉政建设工作离落 实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少
15、预见 性，对如何预防和惩治违法违纪问题工作办法不多，原则要求多、具 体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。二是纠治转变作风还不够从严从实。工作中还重安排轻检查，特别是 在贯彻落实上级决策部署时，以会议落实会议、以文件落实文件的问 题还没有根本解决，有些会议质量不高，汇报材料过长，有的文件内 容空泛、照抄照转实际指导作用不大。在官僚主义方面，还存在与基 层和群众直接沟通交流少，当面了解基层和群众的愿望和诉求少。对 四风”问题隐蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主义还需持续深化、久久为功。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出 失误、不踩红线、不犯错误，
16、在党性党风党纪方面树立更高标杆的意 识还不强，距离总书记修身慎行、怀德自重、敦方正直、清廉自守的 要求还有差距。有时考虑问题以个人利益头出发点和归宿点，偶尔还 存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律 己标准。二、剖析问题原因（一）思想改造不彻底。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原 则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、 把握分寸，不会犯什么错误。自己经常受警示教育，具有较好的政治 定力。这些惯性认识的存在导致自己的思想改造动力不足，理论学习 的紧迫性、主动性积极性不够强，满足于“作业式”学习，在不知不 觉中思想议识有所淡化、日常行为有所放松。（二
17、）党性锤炼不充分。盲目地认为自己是一名老党员党性修养已经 达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂但这种“忠诚”蕴含更 多的是一种感性上、情怀上的朴素本质大多是出于一名老党员的“政 治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个 “定盘星”“压舱石立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准（三）工作理念创新不足。对如何有效应对新形势新任务，思路还不 够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明 确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈 大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给单位事业
18、造成损 失，会给队伍形象带来负面影响。（四）自我从严要求不足。随着年龄和工作年限的增加工作上也存在 惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作 干好了，细枝未节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到 底的韧劲不足了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独:在工作作风上， 感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新 要求，大胆创新的开拓精神有所减弱，有的工作有时过于依赖上级部 署推动，有等待观望等情绪。三、下步努力方向和整改措施（一）强化理论武装，做政治上的明白人。坚持把理论武装作为首要 的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。认真学 习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻