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1、职员考核表姓名部门1职称性别到职FI期出勤 奖惩奖勤+迟到 次旷工次娩假事假次病假 次婚假 次未打卡 次丧假 次通报批 评次加扣 分出勤 奖惩警告 次小过次大过 次通报表扬 次+嘉奖 次+小功 次+大功 次+加 扣 分加扣分项考核内容最高 分数自行 评分初核 评分复核 评分初核评语专 业 知 识具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务15具有相当之专业知识，能顺利完成任务13具有一般之专业知识，能符合职责需要11专业知识不足，影响工作进展8缺乏专业知识，无成效可言5工 作 绩 效工作效率高，具有卓越创意20能胜任工作，效率较标准高：7工作不误期，表现附和要求14勉强适任工作，无甚表现10工作效
2、率低、时有差错7责 任 感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作：；尚有责任心，能如期完成任务：1责任心不强，需有人督促，方能完成工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5协 调 合 作善于协调，能自动自发与人合作10复核评语乐意与人协调、顺利达成任务8尚能与人合作，达成工作要求7协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3工 作 态 度不须督促，能主动自发做事10具有积极性，能自觉地完成任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5消极应付3发 展 潜 力学识、涵养俱优，极具发展潜力：0具有相当之学识、涵养、具有发展潜力8稍有学识、涵养、可以培养训练7学识、涵养稍有不足，不适培养训练5欠缺学识、涵养、不具发展潜力3（非部门经理）年 月 日品 德行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模1。品性诚实、言行规律S言行尚属正常、无越轨行为7固执己见、不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成 本 意 识成本意识强烈、能积极节省，避免浪费10考核分数具备成本意识，尚能节省8尚具成本意识，尚能节省7缺乏成本意识，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分 数理由考核结果予以晋级，晋级至级，工资晋至元口保留原工资级别口予以通报批评予以降级，降至级，工资降至元