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1、大学教育基金会工作人员薪酬管理制度第一章总则第一条 根据劳动法、基金会管理条例和本基 金会章程，依据公平合理、按劳分配的原则，制定本制度。第二条凡本基金会工作人员的工资待遇，均依照本制 度执行。第三条本基金会工作人员的工资待遇包括：（一）职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻 重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资 历确定；（二）绩效工资：根据本基金会目标实现情况及工作人 员在工作中的表现所给予的报酬。第四条 下列款项由本基金会在其工资中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）个人承担的各项社会保险费；（三）其他必要的款项。第五条工资发放：（一）工资的发放以月为计算单位；（二）职务
2、工资、工龄补贴、绩效工资于次月15日前 发放。第六条 根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工 资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事 会审议后进行调整。第二章工资的计算、发放第七条工资标准：（一）由基金会直接聘用的人员，实行劳务派遣制度, 由非驶特人力资源管理有限公司与受聘劳动者签订劳动合 同书，并代发工资、代缴社保公积金等；（二）试用期工作人员在试用期间按同职位人员工资发 放薪酬。第八条 本基金会专职工作人员按照关于社会组织专 职工作人员参加养老保险有关问题的通知的规定，按属地 管理原则，参加当地企业职工基本养老保险等保险统筹。第三章补贴的发放第九条 工作人员工资、津贴、加班
3、等标准由理事会决 定。专职人员工资每月标准：3800-5000元（每年增长50元）； 基金会根据实际工作需要，按照标准发放加班补贴，相关人 员加班标准为：80-150元/天，周末及节假日按国家规定标 准执行。第十条 基金会可向兼职人员发放补贴。兼职人员的补 贴标准，由秘书长根据其兼任岗位的责任繁简轻重、工作经 验、工作能力等综合资历确定。补贴起薪基数每月标准： 300-1200 元。第H一条 基金会对工作表现突出的工作人员，经理事 会同意，给予相应的奖励；对工作中出现严重违法违规的工 作人员，经理事会同意，视情况给予扣除津贴等处罚。第四章附则第十二条 本制度自2022年12月1日起施行，由大学 教育基金会负责解释。