规范的公司考勤制度(经典).docx

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1、考勤管理制度1 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定工作制度3. 1. 1工作时间：周一至周五上午 8： 30-11 ： 30 下午 13: 3017： 303. 1. 2打卡制度3. 1.2. 1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间。3. 1.2. 2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3. 1.2. 3打卡时间：打卡时间为上班至U岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应

2、填写外勤登记表，注明 外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和综管部进 行管理。3. 2各类假期规定3. 2. 1病假3. 2. 1. 1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点） 开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按

3、事假处理。3.2. 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午8： 00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 2. 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%, 超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%o超过7 （含）日以上的， 从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参 照工伤和职业病标准进行劳

4、动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解 除劳动合同。3. 3. 2事假3. 3. 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以 内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3. 3. 2. 2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。3. 3. 2. 3休事假每天扣除日工资的100%3. 3. 3有薪节假日3. 3. 3.1每周六、周日为法定公休日。3. 3. 3. 2法定假日按国家规定执行。3.

5、3. 3. 3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3. 3. 4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。3. 3. 4婚假3. 3. 4. 1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受 晚婚假15天；3. 3. 4. 2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、 法定休假日，过期不予保留；3. 3. 4. 3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、 总经理批准

6、后交人力资源部备案并一次性连续休完；3. 3. 4. 4再婚者不享受晚婚假。3. 3. 4. 5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3. 3. 5丧假3.3.5. 1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、 岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3. 3. 5. 2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧 假最迟应于休假当天提出申请。3. 3. 5. 3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3. 3. 6产假与哺乳假3. 3. 6. 1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3. 3. 6. 2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休

7、假15天；妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为 30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊 娠的享受正常生育产假90天。3.3.6. 3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假 15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件 的，增加的产假累加计算。3. 3. 6. 4男员工可享受晚育奖励假。3. 3. 6. 5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办 法执行。3.3. 6. 6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时 哺乳时间（含路

8、途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间 增加1小时。3. 3. 6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3. 3. 6. 8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3. 3. 6. 9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3. 3. 7计划生育假3.3. 7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）3. 3. 7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育 部门证明，可休假1天。3. 3. 7. 3计划生育假，应填写

9、请假申请单，附医院有关手术证明，由人力 资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3. 3. 8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。3. 3. 9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假 为公司给予员工的福利。3. 3. 9. 1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者 为每满1年年休假1天（满2年为2天）,5年及5年以上年休假为5 天。3. 3. 9. 2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。3. 3

10、. 9. 3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批 准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3. 3. 9. 4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受 各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4. 1员工请假，均应提前提交请假申请单。3. 4. 2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8

11、: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。3. 4. 3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4. 4请假的核决权限1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。1.1.1 4. 5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别, 请假时

12、不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明 后再作相应处理。3.4.6 请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈 递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人。当月 27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.4.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3. 4. 8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3. 5缺勤规定1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟 到或早退10分钟以内扣款50元，

13、10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5 天事假计.3.5. 2旷工扣款规定：3.6. 2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3. 5. 2. 2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5. 2. 3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳 动合同并没有任何经济补偿。3. 6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。5相关表样请假申请表3.1 加班申请表外勤登记表3.2 倒休申请表6.5 未打卡补签申请表工伤报告表人力资源部二。一。年三月十五日