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1、优秀办公范文欢迎下载考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311 工作时间 :周一至周五上午：00- ：00 下午：00：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312 签到制度3.1.2.1 公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共
2、 4 页优秀办公范文欢迎下载3.3 各类假期规定3.3.1 事假3.3.1.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。3.3.1.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单 ，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.1.3 休事假每天扣除日工资的100% 3.4 请假制度3.4.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午7：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请
3、假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4 请假的核决权限天数1 天（含）以下3 天以内4 天（含）以上一般员工（固定工）部门主管 /经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载劳务工部门主管 /经理主管副总经理注： 如因主管 /经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员 )代为处理，事后补齐书面审批签字。3
4、.4.5 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.6请假申请单 需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员 )保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。3.4.7 员工请假、外出期满应在3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。3.4.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时
5、间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10 分钟以内扣款50 元， 10 分钟以上扣款100 元，30 分钟以上按0.5 天事假计 . 3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。咸阳建平新型建材有限公司20XX 年 03 月 01 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页