《劳动关系协调师四级考前练习题与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调师四级考前练习题与答案.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动关系协调师四级考前练习题与答案1、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险基金管理答案：C2、劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A3、我国现行的社会保障项目不包括()oA、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度答案：D4、劳动力资源不包括()A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员
2、D、没有工作也不积极寻找工作的人答案：A5、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有()A、女职工劳动保护规定B、失业保险条例C、刑法D、中华人民共和国矿山安全法答案：D6、劳动标准的学科基础不包括()oA、自然科学B、社会科学A、完善保密制度B、个人自觉C、完善用人制度D、完善企业规章答案：A51、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度 不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成 为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说答案：B52、以下哪项，不属于职
3、工代表大会的组织机构()oA、大会主席团B、外邀列席团C、根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D、代表团答案：B53、冲突管理系统的前期准备阶段不包括()A、成立冲突管理团队B、正式运行C、组织状况评估D、获得组织高层支持答案：B54、以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定()oA、劳动法B、物权法C、反不正当竞争法D、刑事诉讼法答案：C55、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为()和协议解除。A、预告解除B、即时解除C、临时解除D、单方解除答案：D56、下列不属于奖金的是()oA、超产奖B、安全生产奖C、医疗卫生津贴D、质量奖答案：C57、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下
4、表述错误的是()oA、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交 的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人必须选择以书面的形式D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见答案：C58、员工民主参与是指劳动者参与企业经营()A、计划B、执行C、管理D、决策答案：D59、劳动资源稀缺性的本质表现为()A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性答案：D60、危机处置的主动性原则不体现在哪个方面()oA、建立良好的沟通渠道B、建立信息发布机制C、被动承担责任D、及时处置危机答案：C6
5、1、公开信息不包括哪些种类()oA、企业劳动规章制度的内容B、企业重大决策C、企业生产经营管理方面的重要问题D、涉及职工切身利益方面的问题答案：C62、一般被称为第一资源的是()oA、信息资源B、矿产资源C、人力资源D、自然资源答案：C63、劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭 合议的情况属于()A、告知B、权利C、义务D、泄密答案：D64、劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括()。A、严格执行，依章治企原则B、严格执行，依章治企原则C、各司其职，协作实施原则D、明确步骤，程序合法原则答案：D65、影响企业外部劳动力提供给的主要因素不包括()A、人口政策及人现状B
6、、择业心理偏好C、会就业意识偏好D、用人单位管理水平答案：D66、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是()A、劳动者自主择业B、市场调解就业C、国家包揽就业D、政府促进就业答案：C67、基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的()基金 累计结余金额A、社会统筹B、社会统筹和个人账户C、个人账户D、财政专户答案：B68、()是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定B、劳动监察的力度C、劳动力供求关系D、用人单位的经营状况答案：B69、统计城镇登记失业人员时()A、只包括农村失业人员B、只包括城镇失业人员C、既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员D、只包括城
7、镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员答案：D70、不属于我国三方机制的特征()oA、主体独立B、权利平等C、民主协商D、利益优先答案：D71、劳动者在作出有关供给决策时，以()为最大目标A、利润最大化B、成本最大化C、效用最大化D、福利最大化答案：C72、企业规章制度的废止时间由()确定A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者商定D、劳动合同法答案：C73、劳动争议调解仲裁法四十条规定:发生劳动争议，当事人可以向调 解组织申请调解，其中不属于调解组织的是()A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、企业职工代表大会
8、答案：D74、企业出现重大劳动安全卫生事故首先需要()oA、信息筛选B、事故上报C、事故调查D、事故分析答案：B75、用人单位制定劳动标准的方式不包括()oA、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会答案：D76、以下有关均衡价格的说法不正确的是()A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态答案：D77、不属于进行背景调查的渠道的是()oA、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过医疗机构进行录用前正规体检
9、，了解求职者的健康状况D、通过关系委托医疗机构查询录用者之前的病历信息，了解求职者的身体 状况答案：D78、个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定()的 心理特征的的综合A、倾向性B、随机性C、选择性D、安全性答案：A79、以下属于间接用工的有()A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同答案：A80、上海、北京等地规定加班工资计算基数为()A、标准工资B、月工资的70%C、劳动报酬D、劳动合同中约定的岗位工资答案：B81、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：
10、A82、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是()A、劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念C、劳动关系协调人员应应当讲诚信D、其他选项都对答案：D83、劳动关系自()起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、具体用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日答案：B84、矿山开采和作业场所的事故，属于()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突答案：A85、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。A、非经济领域B、经济领域C、文化领域D、精神领域答案：A
11、86、集体劳动争议的主要特征不包括()A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较小D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大答案：C87、假如你在工作中出了差错，你会()A、隐瞒错误B、找几个老乡合计如何规避处罚C、查看规章制度，如实上报D、找领导行贿免于处罚答案：C88、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准, 采用()的方式。A、上下交流B、平行开展C、自上而下D、自下而上答案：D89、影响用人单位劳动标准实施的主要因素不包括()oA、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系答案：A90、()在企业劳动关
12、系预警系统中处于主要位置。A、基层管理部门B、工会C、中层管理部门D、人力资源部门答案：D91、劳动争议产生的原因不包括()oA、主体因素B、环境因素C、客体因素D、经济因素答案：B92、()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项, 涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程 序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。A、劳动规章制度B、厂务公开制度C、集体协商制度D、劳动合同制度答案：B93、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()oA、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日答
13、案：B94、政府应对企业社会责任问题的对策不包括()。A、只需要注重完善劳动力市场即可B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导答案：A95、按照中华人民共和国劳动法的规定，我国工资分配实行()原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬答案：D96、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式()0A、劳务派遣B、外包C、半日制工D、以完成一定工作任务答案：B97、企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表和政府代表答
14、案：C98、当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为()oA、个案研究B、案例研究C、群体研究D、社区研究答案：D99、企业招聘员工，评价员工的素质不包括()oA、心理素质B、政治素质C、能力素质D、文化素质答案：B100、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()oA、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据 答案：CC、实践经验D、人文科学答案：D7、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动 关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A、劳工运动B、集体协商制度C、产业运动D、三方机制答案：B8、从集体协
15、商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型()oA、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、工资报酬集体协商答案：D9、CMS团队是指()。A、冲突管理系统B、冲突管理团队C、连锁管理体系D、冲突管理系统答案：B10、以下不属于影响工资标准调整的因素()oA、劳动力市场因素B、企业文化和战略C、用人单位的员工构成情况D、政府的法律、法规答案：C11、员工背景调查，是在()，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一 些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供 信息的真实性。A、确定录用人选之后B、制定招聘计划之前C、确定录用人选之前D、制定招聘计划之后答案
16、：A12、劳动规章制度体系不包括()oA、薪酬制度B、培训制度C、考核制度D、招标制度答案：D13、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()oA、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，用人单位要求变更劳动合同答案：C14、薪酬的表现形式是多种多样，以下不是薪酬的表现形式的有()A、工资B、奖金C、福利D、稿费答案：D15、以下属于劳动关系的基本特点()A、阶级性B、自愿
17、性C、平等性D、强制性答案：C16、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行”的是()。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C17、以下不属于保密协议内容的是()oA、泄密行为B、保密义务C、工资水平D、违约责任答案：C18、劳动服务法律关系的主体不包括()A、企业B、个体经济组织C、社会团体D、劳动行政部门答案：D19、日常管理过程中的劳资协商是()oA、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同答案：B20、以下()项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A、系统模
18、型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：A21、()是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、先签合同后用工B、先用工后签合同C、直接用工D、订立劳动合同与用工行为同时发生答案：D22、下面不属于人力资源市场构成要素()A、用人单位B、劳动者C、中介机构D、家庭成员答案：D23、人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面，其 中不包括()OA、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平公正的使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、就企业劳动关系预警中出现的常见问题，人力资源部门可以择重处理答案：D24、劳动合同的履行，应遵循
19、亲自履行、全面履行以及()履行等原则A、强制B、详细C、及时D、协作答案：D25、社会保险是劳动合同的()A、必备条款B、无用条款C、附加条款D、不属于劳动合同的内容答案：A26、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我 国工资的协商模式A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商答案：D27、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、不确定人数答案：A28、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法 律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院O oA、原则上不予审理B、原则上一并审理
20、C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查答案：A29、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()oA、风险分析和风险评估B、企业突发事件预警信息C、突发事件预警传导D、突发事件解决预案答案：D30、以下关于市场均衡工资说法错误的是()A、劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化B、如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等C、在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺D、当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升答案：C31、根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是() 用工形式。A、劳务派遣B、半日制工C、非全日制D、以完成一定工作任务答
21、案：A32、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不确定答案：B33、正式群体是组织中占()的群体类型，由组织根据特定的目标通过正 式途径组建和任命A、重要地位B、主导地位C、主要地位D、次要地位答案：B34、是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面 表达()A、劳动合同B、劳动法规C、合同草案D、领导意识答案：A35、集体合同规定第四十九条规定,集体协商过程中发生争议:双方当 事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请？A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门答案：D36、以下不属于
22、反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()A、劳动参与率B、人口出生率C、失业率D、就业率答案：B37、国际劳工标准的主要形式有()和建议书二种。A、国际劳工公约B、宣言C、倡议书D、国际劳工章程答案：A38、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖, 主要工业化国家的集体谈判出现了 ()趋势。A、扁平化B、分散化C、集约化D、官僚化答案：B39、员工民主参与可分为直接参与和简洁参与，这是按照()划分的？A、参与的组织层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体答案：B40、从用人单位看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括()oA、加强法律法规的宣传、教育工作
23、B、依法制定并完善劳动规章制度C、加强劳动合同管理，注重契约化运行D、保持和谐稳定的劳动关系答案：A41、集体合同制度主要包括的内容不包括()A、集体合同要约规则B、集体合同订立时间、地点C、集体合同通过规则D、集体合同送审及生效规则答案：B42、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、供等于求B、混沌关系C、供大于求D、供小于求答案：B43、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用(),这类方法主要是采 用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。A、定量分析B、定性分析C、对比分析D、层次分析答案：A44、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其
24、中 所扮演的角色。A、业务部门B、工会C、行政部门D、人力资源部门答案：D45、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行 各业从业人员在本职工作中的()A、行为要求B、思想要求C、语言要求D、心理要求答案：A46、通过()形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方 式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会答案：A47、以下不属于立法型劳动标准的是()oA、劳动安全标准B、地方法规C、部门规章D、法律法规答案：A48、企业民主管理规定规定，职工代表实行()A、常任制B、连任制C、轮换制D、一任制答案：A49、以下属于无效合同的是()oA、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同答案：A50、商业秘密泄露的风险控制方法有()o