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1、四级劳动关系协调员练习题库(附参考答案)1、()是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社 会群体A、参照群体氏次级群体C、初级群体D、所属群体答案：B2、在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是()A、各级公安机关B、当地劳动局C、各级劳动监察机构D、各级劳动监察总队答案：C3、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物 价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、金融政策C、货币政策D、收入政策答案：C4、下列不属于基本工资的特征的是()A、基准性B、等级性C、浮动性D、固定性答案：C5、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行
2、地或用人单位所 在地发生变化的，()A、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖答案：B6、某女职工生第二胎，其产假应不少于()48、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20 天B、15 天C、10 天D、1个月答案：B49、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、申请延期开庭B、视为撤回仲裁申请C、缺席仲裁D、重新申请仲裁，重新立案处理答案：B50、仲裁委员会逾期
3、未受理的，申请人可以就该事项直接向()A、人民法院提起诉讼B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉答案：A51、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、六个月D、三个月答案：B52、劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者答案：D53、徐某2011年7月1日到某单位作，单位一直没有与其订立劳动合同, 第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张()个月双倍工资A、8B、6C、9D、
4、7答案：A54、用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()A、终止劳动合同的条件B、加班工资计发基数C、严重违反劳动纪律的情形D、奖金支付办法答案：A55、()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则 中的最根本的原则A、遵章守法B、积极主动C、公道正派D、以人为本答案：D56、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D57、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B58、集体合同由()
5、代表企业职工一方与用人单位订立A、职代会B、董事会C、工会D、监事会答案：C59、亚当斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由 贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是()A、国富论B、天演论C、盐铁论D、道德情操论答案：A60、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付 年休假工资报酬()A、 300%B、 200%C、 100%D、 400%答案：A61、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的 ()A、结构式访问与无结构式访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、个别访问与集体访问答案：C62、用人单位违
6、反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()A、支付经济补偿B、支付两倍下工资C、支付二倍经济补偿D、支付赔偿金答案：D63、职工参与企业民主管理的形式不包括()A、合作参与B、组织参与C、岗位参与D、个人参与答案：A64、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、矛盾问题C、一致性问题D、抵触问题答案：A65、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不 履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请人民法院强制执行B、向人民法院起诉C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：A66、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()A
7、、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均 工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A67、浙江省集体合同条例规定，()A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员 公布集体合同文本B、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表 公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体 合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体 合同文本答案
8、：D68、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或 不予受理的决定A、7日B、5日C、3日D、10 日答案：B69、根据企业劳动争议协商调解规定，()应当依法设立调解委员会, 并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C70、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()A、用人单位代扣代缴的个所得税B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案：C71、()劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示 和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围
9、内适用，仅对用人单 位和劳动者有约束力A、正确B、错误答案：A72、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基 层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A73、()劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸 和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳 动纠纷的标准A、正确B、错误答案：A74、()对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学 习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不 断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事 和琐碎具体的工作，
10、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业 的社会地位A、正确B、错误答案：A75、()从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要 有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误答案：A76、()对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限 制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：A77、()在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的 选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误答案：A78、()职工代表大会预备会议阶段:应注重对
11、职代会议题的征集,认真做 好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案：A79、()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误答案：A80、()用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误答案：A81、()劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的 话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误答案：A82、()合同的生效即合同的有效A、正确B、错误答案：B83、()劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶 属关系A、正确B、错误答案：B84、()根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内 容不同，劳动保障法
12、律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误答案：A85、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪 酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求一一 三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案：A86、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误答案：B87、()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误答案：B88、()因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案：A89、()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿
13、意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A90、()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案：B91、()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误答案：B92、()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的 基本行为准则A、正确B、错误答案：B93、()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保 护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B94、()工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误答案：A95、()我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲 裁委员，人民法院A、正确B、错误答案
14、：A96、()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工 代表大会A、正确B、错误答案：A97、()邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门 批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案：A98、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核 制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A99、()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具 体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案：A100、()社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误答案：BA、98 天B、 10
15、5 天C、75 天D、 120 天答案：A7、下列材料可以作为员工申诉依据的是()A、领导个人生活的相关信息B、对绩效考评及奖惩有异议C、企业的发展战略和目标D、网上下载的未经证实的材料和数据答案：B8、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请办理社会保险登记并 申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当 缴纳的社会保险费A、30B、20C、10D、60答案：A9、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出() 的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、新要求D、同意履行答案：A10、集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表讨论B、职工代表
16、大会审议C、职工班组讨论D、工会审议答案：B11、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、劳动者和用人单位需签订劳动合同答案：D12、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日 最高气温()的天气A、28以上B、32以上C、33以上D、35以上答案：D13、在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工 作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
17、龄不足五年的。C、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：A14、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动 能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动 者不低于本人()个月工资的医疗补助费A、12B、9C、6D、3答案：A15、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘 质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了 ()A、确保质量B、按需招聘C、双向选择D、效率优先答案：D16、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过(),视
18、为双方 连续订立劳动合同A、三个月B、九个月C、六个月D、一年答案：C17、实行厂务公开()A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密答案：C18、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、法定福利D、社会福利答案：A19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C20、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力A、可以具有B
19、、具有C、不具有D、部分具有答案：B21、在生产要素市场()是生产要素的供给者A、市场B、居民户C、劳动者D、企业答案：B22、浙江省集体合同条例规定，协商代表的任期()A、与集体合同期限相同B、由企业与工会协商确定C、企业方代表由企业决定D、职工方代表由职工代表大会决定答案：A23、某公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁 员，老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的 平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平 均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公 司工作了 2
20、0年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张 应该从公司获得经济补偿金多少元()A、 21600B、 44000C、 79200D、 98400答案：A24、工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可 以适当延长停工留薪期，但延长不得超过()个月A、6B、15C、12D、8答案：C25、用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要 求用人单位纠正A、单方B、协商C、提前D、依法答案：A26、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉答案：C27、职业道
21、德用来调解(),加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳务人员B、从业人员C、从业职工D、劳动人员答案：B28、下列绩效考评方法不正确的是()A、描述法B、客观评价法C、绝对评价法D、相对评价法答案：B29、有关集体协商道德表述，错误的是()A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础B、政府是集体协商的主体之一C、集体协调也称集体谈判D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态答案：B30、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B31、劳动合同的下列条款中，不属于
22、劳动法规定的必备条款的是O oA、试用期条款B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、劳动报酬答案：A32、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作为 当事人A、承包经营人B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、发包的用人单位答案：C33、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A34、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、90%B、70%C、80%D、60%答案
23、：C35、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过 ()OA、三年B、四年C、二年D、一年答案：C36、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动A、4名B、2名C、3名D、5名答案：D37、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、职工代表B、政府代表C、群团代表D、工会代表答案：A38、用人单位()单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效A、因生产经营需要B、惩戒性C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：D39、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十五日D、三个月答案：A40、假
24、定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给()A、不变B、不确定C、减少D、增加答案：D41、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂 需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不 得超过()A、5日B、15 日C、7日D、10 日答案：B42、按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定 的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、当地最低工资C、劳动者试用期满的月工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：c43、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会
25、工作，每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、5B、1C、7D、3答案：D44、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人 民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、调解协议C、仲裁裁决D、仲裁撤诉答案：C45、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同, 劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是()A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证答案：D46、劳动者劳动合同履行地为()A、用人单位实际生产经营地B、劳动者工资发放地C、劳动合同中约定的工作地点D、劳动者实际工作场所地答案：D47、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C