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1、科技局直属其他事业单位绩效工资分配方案根据组织部（人事局）关于事业单位绩效工资核定的相关内 容会议精神和要求，为了充分调动事业单位工作人员积极性，发 挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究, 制定本方案。一、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公益一类事 业单位的在编工作人员。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两局部。绩效工资总额为师市人事局、财政局核定的绩效工资总 额。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,按照统一核定的标 准按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,分为每月 固定发放和年度一次性发放两局部，分别占核定的奖励性
2、绩效工 资总额的75%和25%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬” 和“公平、公正、公开”的原那么进行分配，与考核挂钩，根据考 核情况发放。三、绩效工资的标准及档次划分方法基础性绩效工资按照师市人事局统一核定的标准按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量 和实际贡献等因素，分为按月发放和年度根据年终考核结果年终 发放，在师市人事局、财政局核定的绩效工资额度内核定。参照有关规定，基础性绩效工资按岗位核发标准如下:公益一类事业单位奖励性绩效专技人员岗位等级按比例核定基础 性绩效标准按比例核定奖励性绩效标准（年度发放标准）（月发放标准）副高级职称五级20501070六级
3、19951030七级1930990中级职称八级1700880九级1615830十级1560800初级职称十一级1445740十二级1400710员级职称十三级1370680（月发放标准）奖励性绩效工资分配如下：（一）档次划分方法。按照单位人员测算，奖励性绩效工资由高至低分为以下五个档次。人员类别岗位名称职级系数标准月发放标准（7596）年度发放标准 （25%）专技人员五级1.3六级1.25七级1.2八级1.05九级0. 95十级0.9十一级0. 85十二级0.8十三级0. 75（二）发放额度。按单位实有人员测算，2015年度奖励性绩效工资额度为月人均1097元，执行时间为2015年1月-12月
4、。（遇市人事局通知有调整基数，按此方案执行）o四、奖励性绩效工资发放方法在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.75至1.3的九个档次，用加权平均 法，按照不同岗位测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月 奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两局部，分别占核定的奖励性绩效工资总 额的75%和25%,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公 开”的原那么进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资局部需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人 员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的参照参公管理的事业单位工作 人员奖励方法执行。五、绩效考核绩效考
5、核分为平时考核和年度考核两局部。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 年度考核以平时考核为基础，在每年12月年终考核时进行。主要考核全年工作 中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和 不称职四个等次。考核工作按照师市人事局年度考核通知的具体规定执行。六、兑现方法奖励性绩效工资的兑现方法分为每月兑现和年度兑现。（一）每月奖励性绩效工资兑现方法。每月奖励性绩效工资;与个人职务岗位、技术等级相对应的档次系数X1097 元 X75%。当月病、事假、缺勤累计到达或超过10天的，停发当月奖励性绩效工资。 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣
6、影响的；因工作失职在社会上 造成严重不良影响的；_L作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的, 停发当月奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性 绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。（二）年度奖励性绩效工资兑现方法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，称职（含称职）以上的领取与 个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资（年度奖励性绩效工 资=（与个人职务岗位、技术等级相对应的月奖励性绩效工资额度义职级系数- 每月发放奖励性绩效工资）X12） o称职（不含称职）以下的不发年度奖励性绩 效工资。七、有关要求本方案未明确相关事宜，按照师市人事局每年年度考核方案执行。八、执行时间本方案自2015年1月1日起执行。