《某某县2022年教师培训工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某县2022年教师培训工作实施方案.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、某某县2022年教师培训工作实施方案为有计划、有步骤地搞好我县教师培训工作，不断提升 教师的专业素养和业务能力，构建一支师德高尚、业务精良、 结构合理、充满活力的教师队伍，特制定本方案。一、指导思想1、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促 进教师的核心素养提升和专业成长为目标，以国培工程县项 目培训为引领，深入学习，不断探索，努力搞好各项培训工 作。2、不断提高“办好教育、关键在教师“，教师队伍素质 提升关键在培训和自修的思想认识，以教师核心素养的提升 来推动学校教育教学质量的提升。3、以“三新一德”为主要内容，国培工程县工程培训为 主要抓手，以送教下乡为工作中心，以远程培训为主要手
2、段, 以非师范类教师、新任教师和普通话培训和村片小学教师教 育教学能力提升为重点，以教育教学中普遍存在的问题为突 破口，突出主体，按需施教，学用结合，务求实效。二、工作目标1、坚决贯彻执行某省中小学教师继续教育管理方法 规定，保证“每位教师每年应接受不少于30学时的继续教育 培训，每五年不少于360学时的培训”目标得到实现。2、选派好教师组建专家团队参加国培工程县专家团队到 高校学习，并承当相应的培训任务。3、认真做好最近两年进入教师队伍的教师的信息技术提 升工程的集中培训、远程培训和开展测评工作，保证合格率 到达95%以上，优秀率到达30%左右。4、切实做好今年国培工程县的各项管理和辅导工作
3、，努 力搞好本期省远程培训有关工程组织管理和辅导工作，保证 合格率优秀率分别到达90%和30%o5、认真组织开展省远程网络研修工程培训工作，做细做 实各个环节，确保远程培训质量。上期组织在职在岗中小学 教师参加班主任“六项核心技能”即育德树人、班级管理、 班级文化、班级活动、学生成长开展和家校沟通等，努力建 设一支班级管理理念先进、师德素养较高、专业能力强的班 主任队伍。下期组织在岗教师开展“教师幸福人生”网络研 修，提升教师心理健康水平和职业幸福感，有效解决教师职 业倦怠问题。两项远程网络研修都要保证合格率到达100%, 优秀率到达30%以上。6、推动某县中小学教师工作坊研修，以“基于重难点
4、解 决的教研技能提升”为主题，以“重难点”为抓手，聚焦学 生学习难点，掌握学科重难点教学技能，能够运用重难点学 习指导策略，在课前、课中、课后帮助学生有效解决学习难 点问题，形成某县中小学教师各学科各年级教学重难点解决策略资源库，培育一支骨干教师队伍，助力全县中小学各学 科教育教学质量的提升。7、统筹安排好暑期各项教师培训工作，针对不同培训项 目的培训对象，培训内容，聘请不同的工程专家，采取不同 形式的培训方式，让每期培训获得到良好的培训效果。比方 本年暑期准备开展的“教师心理健康”研修工程，就是针对 目前学校出现的一些心理问题进行分析，找出原因，提出对 策，提高师生的心理健康水平。8、做好全
5、县中小学教师的学分登记审核工作，普通话培 训与测试工作和普通话省市抽查工作等，力争各项培训质量 再上台阶，满意率有所提高。三、工作思路1、全面细致地做好各项培训的前期准备工作。训前要认 真做好各项培训的调查摸底和培训需求工作。摸清各项培训 的底子，了解教师需求，定准培训工程，设置科学有效的课 程，聘请名师和专家授课。2、改善培训条件，创新培训方式，提高培训效果。特别 要注重教育理念的先导作用，发挥名师的引领作用，突出案 例的示范作用，重视培训主体的能动作用。3、统筹兼顾，协调开展，务求实效，努力开创我县中小学教师培训工作的新局面。四、培训工程学教师培训工作的新局面。四、培训工程U!1、国家、省
6、和市培训以上级通知文件安排为准。2、县级培训（见附表）。五、工作措施成立领导班子。教育局成立以局长陈林静同志为组长， 副局长吴贤富为副组长，局其它领导为成员的领导班子。各 项培训工作由人事股具体负责落实。每一期培训都要制定具 体可行的方案，以保证培训工作顺利实施和富有成效。领导小组下设办公室。办公室设在县教师进修学校。由 杨碧七同志兼任办公室主任，蒋泽民、黄冬香同志为副主任, 人事股和进修学校相关领导同志为成员具体负责各项培训工 作的组织和实施。办公室下设管理组两个组，一个为管理组，一个为后勤 组。管理组组长：某某。管理组成员为某某等。后勤组组长：某某。成员为某某等。六、经费安排国家、省和市培
7、训按照通知要求为准。县级培训按照省教育厅和市教育局的培训规定，培训费、 伙食费由教育局从教师继续教育专项经费中拨付。参培人员 往返交通费、资料费60元/人和30元/晚的住宿费回单位报 销。七、有关规定1、各校要高度重视，加强领导，按分配的名额落实到人, 并催促参培人员按时报到，认真参加培训，积极思考，每次 培训结束前撰写并提交研修反思。2、凡没有完成培训任务的学校，年终学校不能评先，校 长不能评先评优。3、参培对象无故不参加培训，或者考试考核不合格者， 不颁发结业证，并全县通报。4、各期参培教师务必于该期开班的第一天上午9点钟到 培训地点报到注册、领取资料。附件:某某县2022年教师培训工程计
8、划一览表序 号培训工程培训对象计划 人数时间培训报 名点和 形式负责单 位1班主任六项核心技 能中小学教师3月-6月进修学 校远程进修学 校2中小学教师课堂 教学艺术培训20xx年新任教 师7月8日-17日两个班进修学校暑期集中人事股心理健康教育骨 干教师培训各校选派2名心 理健康教育骨干7月18日-20日进修学 校工会女工委主任培训1各校女工委主任7 月 19 H-20 日法制安 全股、 民管办平安教育和幼儿 园园长培训各校分管平安领 导、公民办幼儿 园园长7 月 21 H-23 日学校信息化管理员 培训各校信息化管理 员1名7 月 24 0-25 日工会教育舆情通讯员培训1各校通讯员1名7
9、月24日-25日办公室食堂、饮水平安管 理培训各校分管食堂领 导、食堂管理员、 托管企业负责人7 月 26 0-27 日资助中 心新政府会计准那么 体系实施培训各校会计7月26日-27日计财股 资助中 心校车平安培训校车司机7 月 28 0-29 日校车办照管员7 月 30 H-31 日普通话提高培训各中小学语文、 英语、音乐教师8 月 15 H-20 日分两个班人事股新教师培训20xx年新教师 （含特岗教师）第一期8月21-24II第二期8月25-28 II学校行政领导培 训各校现任行政领 导班子8月底另行通 知办公室人事股教师全员培训全县在职在岗教 师3学籍管理员培训学籍管理员9月15日-16日进修学 校集中基教股4党建工作培训各校党务专干10月13日-14日党建办5教师幸福人生远培全县中小学教师911 月进修学校远程进修学 校6信息提升工程近两年新进教师9-12 月进校集 中+远 程人事股7中小学教师工作坊 研修全县中小学教师9T2月进修学 校混合 研修人事股人数统计