劳动仲裁纠纷答辩状 (2).docx

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1、劳动纠纷仲裁辩论状(正本)尊敬的X市XX区劳动人事争议仲裁委员会尊敬的XX市城关区劳动人事争议仲裁委员会全体工作人员, 你们好,辛苦了,今天我在这里给自己辩论不同意被辩论人XXX到贵 仲裁委员会申请劳动仲裁的劳开工资和押金一案进行辩论。辩论人:城关区XX路XXX造型店单位地址:XX省兰XX市XX区X路XX号服装大厦一楼法定代表人:xxxx(职务:店长)身份证号:联系 :被辩论人:XX、(艺名:XX)男,汉族,年龄:25岁居民身份证住址:XX市XX区XXX路街道XX街社区第XXX单元XX楼XXXXo居民身份证号:联系 :尊敬的兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会全体工作人员,你们 好,辛苦了,今天

2、我在这里给自己辩论不同意被辩论人XXX到贵仲裁 委员会申请劳动仲裁的劳开工资和押金一案进行辩论,我的辩论词如 下:一、案由:劳动纠纷 二、辩论请求1、辩论请求XXX市X区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被辩论人 申请支付2022年1月双倍工资XXX. 00元的无礼请求。2、辩论请求xx市xxx区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回被辩论人 申请支付申请人2021年12月份押金【PK金】xxxxx. 00元的无礼请 求。3、辩论请求xx市xx劳动人事争议仲裁委员会依法裁定因被辩论人 突然离职给辩论人城关区秦安路觅思造型店造成间接经济损失xxx万 元的赔偿。4、辩论请求xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会依

3、法裁定被辩论人 承当本案全部费用。1、被辩论人经人介绍到辩论人的XXX区XX路XX造型店务工,XXXX 年XXX月XX日辩论人和被辩论人约好见面洽谈应聘事宜,被辩论人 声称吹嘘说在上一家理发店务工时曾经一个月老客业绩做XX万左右 ,(被辩论人没有说具体是那家理发店)被辩论人表述期望薪资XX 千左右,辩论人给出的薪资方案是劳动业绩提成为XX%,扣除本钱 XX%,辩论人告知被辩论XX区XX路XXX造型店两位发型师在顾客多 的情况下有时候忙不过来,只要按时上班,不迟到请假旷工,工资提 成下来不会低于XXX. 00元,谈完待遇问题,被辩论人告知了被辩论 人城关区秦安路觅思造型店店内部员工管理规章制度,

4、还特别明确了 试用期三个月后如果能胜任本职工作才能签到劳动合同,工资已经涵 盖社保和医保,买不买社保和医保由被辩论人自己决定,明确了上下 班途中平安和在岗期间的平安责任等等,(具体觅思造型店内部员工 管理规章制度在店内有张贴,以照片证据为准)被辩论人当时就很果 断的说没有问题,第二天就可以上班上,所以被辩论人劳动仲裁申请 书中所陈述月底薪为XXX元纯属无中生有、无稽之谈。2、被辩论人提出请假看望生病爷爷与事实及不相符。xx年x月9日 被辩论人说其爷爷生病了要请假回家看望生病的爷爷,辩论人考虑到 老人生病回家看望人之常情,所以辩论人同意被辩论人请假3至5天 回家看望其爷爷,被辩论人一 口咬定长假

5、,并不是说请几天假,辩论 人告诉被辩论人年前做美发正是旺季、比拟忙,店里少一个人忙不过 来,再说这样请长假是不符合xx造型店内部员工管理规章制度 的相关规定,再说你爷爷主要还是你爸爸照顾,你回去三五天你爷 爷好些了你就上班来,xx年1月9号至xx年1月16号被辩论人没 有上班,按照辩论人给被辩论人的假期无故超了两天,被辩论人也没 有打 或者微信联系需要延长假期,但是在xx年xx月xx日被答 辩人微信说爷爷稳定了,就不回去了(不回老家),一直到2022年 1月16号才到店上班,期间被辩论人是否是真实的请假回家看望其 爷爷不得而知。3、被辩论人称辩论人一直到2021年1月29日未以被辩论人签劳动

6、合同与事实不符,xx造型店内部员工管理规章制度明确规定,(九、员工的选用和培训任用制度1、新员工到店需参加岗前培训。2、新员工到店参加完培训后由店长安排老员工带新员工进行实习, 实习期三个月。3、新员工三个月实习期满后,经店长和带实习的老员工考核合格, 能够胜任工作岗位,能够接受觅思造型店管理规章制度,能够接受觅 思造型店工资福利待遇后签订劳动合同。4、劳动合同一年签订一次,劳动合同届满后,如果员工选择离职,必须在合同届满前一个月向店长报告,否那么扣除最后一个月工资。5、觅思造型店发给员工工资已经涵盖了社保和医保,社保和医保由员工自主选择是否购买。6、员工上下班途中交通平安由员工自己负责,上岗

7、期间突发疾病由 员工自己负责,上岗期间发生操作不当的平安事故由员工自己负责, 觅思造型店应及时组织救治。)被辩论人还没有经过三个月的实习期 ,再说被辩论人根本不遵守XXX造型店内部员工管理规章制度, 换句话说被辩论人经常发生无组织,无纪律的、我行我素行为,两个 多月时间旷工、迟到、早退的情况经常发生、辩论人是不是要和被答 辩人签订劳动合同还没不能确定,所以被辩论人声称辩论人一直到XX年XX月XX日未以被辩论人签劳动合同与事实不符,纯属自我捏 造。4、被辩论人极为不老实,xx年1月9号至xxx年1月16号声称回 家看望生病爷爷没有上班,故意超假两天没有联系辩论人延长假期, XX年xx月份上班第一

8、个月旷工一次,期间几乎每天迟到XX分钟至 半个小时。xxx年一月31号至xxx年2月6号是春节放假,xxx年2 月7号至xxx年2月17号被辩论人没有任何消息,无故旷工7天, 一直到xxx年2月17号发微信说要求辩论人支付工资回家看生病的 爷爷,xxxx年11月28号至xxx年2月17号期间未曾提出口头和纸 质离职申请,被辩论人陈其爷爷于XX年XX月X日XXX,根据被辩论 人平时谎话连篇的习惯,被辩论人称其爷爷XXX 一事存在质疑。5、被辩论人xxxx年1月29号至2xxx年1月xx号旷工没有上班, 理由是做朋友的车一起回家,但是实质被辩论人并没有回家,XXX年 1月XXX号中午来店里说和辩论

9、人聊聊,因为被辩论人到店里时辩论 人一直在忙,被辩论人转了一圈就离开了。6、针对被辩论人经常旷工、几乎每天迟到、早退的情况,辩论人在 召开会议时候屡次提醒被辩论人要遵守XXX造型店内部员工管理规 章制度,无故旷工、迟到、早退必须要按照XXX造型店内部员工 管理规章制度做出相应的惩罚,但是被辩论人还是我行我素,旷工 、迟到、早退还是经常发生,实话实说辩论人对被辩论人已经很宽容 ,已经做到了仁至义尽的让步和迁就。7、由于做美发行业的特殊性,能胜任美发的专业的职员很难聘请, 专业职员多了,店里养不起,突然员工离职了,店里有生意做不了, 服务质量上不去,久而久之会影响店的生意,所以在开店后不久辩论 人

10、就根据做美发行业的特殊性制定了觅思造型店内部员工管理规章 制度,xxx造型店内部员工管理规章制度明文规定,员工离职 必须提前一个月向主管提出,原因就是有找专业美发职员的缓冲区, 但是被辩论人至今没有向辩论人和管理提出过离职申请。8、被辩论人申请提出xxx年12月份PK金xxx元没有兑现一事与事 实及不符。xx年xx月1号晚全员开会大家讨论表决通过PK一事, 通过大家对PK赛的机制、PK金额和奖励机制进行了 了解,全店员工 全员讨论同意参加比赛,xxx年12月1号至xxx年1月30号截止的 全员职员竞赛、每个职员出资XXX元,辩论人出资XXX元,XX造型 店出资XXX元,合计XXXXX元,根据百

11、分比奖励和激励工作业绩优异 的员工,每周周日晚全体员工都会进行阶段总结奖金,第一周小结被 辩论人获第一名奖金XXX. 00元左右,被辩论人当时非常高兴,还说 这个PK好,能激励大家的工作积极性,后来几周由于被辩论人请假 、旷工、迟到等等,导致被辩论人百分比直线下降直到没有积分,被 辩论人厚颜无耻的提出要退出PK,经员工会议讨论,集体员工拒绝了 被辩论人的无礼要求,所以被辩论人提出申请支付申请人xxxxx年 12月份【PK金】押金xxx. 00元纯属无理取闹。9、被辩论人是店里的实习发型师,被辩论人在辩论人的指导下负责 学习剪发,设计发型,设计烫染和维护客户关系,长期来店消费的顾 客,辩论人给被

12、辩论人推荐顾客,被辩论人在辩论人的指导下一个月 业绩有xxx. 00元左右,因为被辩论人无故旷工导致店内顾客流失。 再就是因为被辩论人离职前一个月未做出离职申请,直接导致辩论人 店内缺员,工位空切,顾客流失,给辩论人造成间接经济损失两万余 元,同时也导致了 xxx造型店声誉下降,造成了不良后果,所以辩论 人要求被辩论人赔偿间接经济损失1. 8万元有依有据,合情合理。10、被辩论人在店工作期间和顾客发生矛盾,被辩论人曾经对顾客进 行威胁、恐吓、拍照、录视频、导致顾客大怒,被辩论人还无故拨打 xxxxx恶意举报被辩论人给顾客使用过期产品,后经市场监督局经查 实、与被辩论人举报事实不符,在市场监督局工作人员到底查实时被 辩论人拿两个手机录视频,拍店内产品,不听工作人员劝阻,态度极 为嚣张,导致觅思造型店形象受损,经营业绩下滑,虽然该案经市场 监督局查实以举报不实而结案,但是辩论人会保存对被辩论人的诉讼 权。综上所述,被辩论人的行为就是恶人先告知,无理取闹,被辩论 人的劳动仲裁申请和事实极不相符,根据中华人民共和国劳动法 等相关法律规定,辩论人做出上述辩论,烦请XX市XX区劳动人事争 议仲裁委员会能够支持辩论人的全部辩论请求为盼! 此致呈:XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会辩论人:法定代表人:XXX年XX月 XX日

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