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1、劳动争议仲裁辩论书辩论人：XXXx地 址：xxxxx法定代表人：ASD 职 务：dfdfd被辩论人：sdfsff 汉 身份证号：12233地址：20222尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“X新劳仲案字2021 111号仲裁通知书收悉，现就申请人与xxxxx以下称辩论人劳动争议一案，提出辩论如下：一、 辩论人解除劳动关系合法，被辩论人存在严重过错，应当赔偿辩论人损失。一被辩论人解除劳动合同未履行提前三十天通知辩论人的法定义务，给辩论人造成严重损失，应当赔偿。?劳动合同法?第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然自由择业为劳动者合法权利，但是合理合法的
2、离职却也是法律所规定的义务，本案中，被辩论人并未提前三十天向通知辩论人，导致被辩论人之前所在的岗位空缺，给实际经营活动造成困难，直接导致严重经济损失，被辩论人明知会对辩论人造成如此状况，却依旧违法解除劳动合同，存在重大成心，故此，辩论人要求被辩论人就未依法履行通知义务赔偿辩论人损失。二被辩论人严重违反单位规章制度，旷工达 天，存在严重过错，辩论人可依法解除双方劳动关系。被辩论人于 年 月 日起，未到辩论人处上班，也未履行任何请假手续，连续旷工 日，根据辩论人处的规章制度及双方签订的劳动合同第 条规定，旷工达 日的，单位可解除劳动合同，根据?劳动合法法? 第三十九条规定“劳动者有以下情形之一的，
3、用人单位可以解除劳动合同：二严重违反用人单位的规章制度的；显然，被辩论人已经严重违反单位规章制度，存在过错，辩论人可以解除劳动合同。三解除劳动关系由劳动者提出，辩论人不存在违法情形。2021年12月，辩论人与被辩论人签订无固定期限劳动合同，被辩论人于2021 年3月、4月两次向辩论人提交?协议解除劳动合同书?，要求解除劳动关系申请。经过协商，辩论人决定按照法律规定，赔偿被辩论人的经济补偿金，被辩论人承受经济赔偿金，接着，4月10日，依照被辩论人要求，辩论人根据?劳动合同法?第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
4、系转移手续，向被辩论人出具解除劳动关系证明，并按照法律规定赔付被辩论人经济补偿金，被辩论人承受经济补偿金。双方均以事实行为成认双方劳动关系因协商一致而解除。（四） 辩论人无理由需要支付被辩论人经济赔偿金。被辩论人申请赔偿金的理由为?劳动合同法?第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；但是该法第46条规定“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，该条说明，第38条所列情形应该支付给被辩论人的是经济补偿金，而不是赔偿金，且辩论人已经依法向被辩论人支付，不符合该法第85条规定的“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
5、报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：四解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的；和第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。故，不存在辩论人应当支付被辩论人赔偿金的事实。综合以上四点，辩论人不存在违法解除劳动的任何情形，但是被辩论人却在本次解除劳动关系中存在严重过失，给辩论人造成损害，应当承当赔偿责任。二、 辩论人已经依法为被辩论人缴纳各项社会保险。自被辩论人入职起，辩论人均按照法律规定及劳动合同约定，在北部新区社会
6、保障局处为被辩论人缴纳各项社会保险等法律要求的费用，不存在未依法缴纳社会保险费的事实。三、 辩论人已按劳动合同约定全额支付被辩论人薪资，不存在加班未付加班费情形。在?劳动争议仲裁申请书?中，被辩论人一再强调辩论人与其签订的劳动合同约定的为标准工时制，但却经常被要求加班，且未支付被辩论人加班工资。辩论人认为该陈述违背根本领实，辩论人处实行的实为标准工时制，工作时间为，上午9：00-12：00，下午13:30-18:00，每天工作时长为7.5个小时，周末及法定节假日按照法律规定实行休假。且，上月的薪资，辩论人统一在每月15日按时足额支付，不存在不付加班费等缺乏额拖欠工资的情形。针对被辩论人的不实陈述及诉求，辩论人认为被辩论人应当按照谁主张谁举证的规那么，举示相应证据。依据最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释三?第9条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任。故，辩论人认为法院不应当听信被辩论人一面之词，而违背证据规那么与事实情形。综上，辩论人解除与被辩论人劳动关系的行为合法，被辩论人仲裁请求没有事实和法律依据，辩论人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求此致 XX区劳动人事争议仲裁委员会辩论人： 二一五年 月