《班组长聘任管理制度（2021修编）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组长聘任管理制度（2021修编）.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、班组长聘任管理制度（2021修编）1、各工区班组长纳入全矿人事管理范围，由矿、工区统一领 导，矿党群部详细负责。2、党群部明确一人负责班组长的管理，并建立班组长档案， 实行规范化管理。3、班组长条件：能够仔细贯彻落实平安第一，预防为主的方针，具有“平 安为天，质量为本的思想和对职工生命平安高度负责的精神。能够按章指挥、按章作业，娴熟把握煤矿平安规程、操 作规程，作业规程，并具有肯定的管理阅历及排解事故隐患的力 量。擅长团结同志，乐观做好班组的平安思想教育工作，在群众 中有肯定的威信。严格执行工作标准，以身作那么，带头实干，在搞好全面质量 管理、确保质量体系有效运行的前提下，乐观完成各项任务。喜
2、爱本职工作，身体健康，作风正直，廉洁奉公，从事本工 种三年以上，有肯定的现场阅历，并经矿安培中心培训发证。4、班组长的竞聘：班组长的产生，各工区依据实际状况，由工区班子讨论提出 人员名单，实行竞争上岗，经民主评议，人员确定后，报党群工作部 正式行文公布。班组长一经公布，不得随便撤换，确因需要调整的，必需按 规定的任免程序办理，并将调整人员名单书面报党群工作部，否那么， 将不赐予班组长绩效考核，后果由责任工区担当，并赐予每人次500 兀罚款。每年由工区对班组进步行一次民主评议，矿党群工作部派人 参与、对不称职的，由工区按程序进行调整。班组长在任职期间，属干部管理范围（工人身份不变）；不任 职时，仍按工人管理。在聘用干部、聘用管理人员、选拔后备干部时，同等条件下 可优先考虑班组长；在评比劳动模范和其他荣誉称号时，班组长占肯 定的比例；在支配疗养时，优先考虑班组长。