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1、2022日照市自来水公司工会_自来水公司工会计划 日照市自来水公司工会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“自来水公司工会安排”。 日照市自来水公司工会 关于创建“劳模(高技能人才)创新工作室”的实施看法 为大力弘扬劳模精神，保持和发扬劳模先进性、扩大劳模社会影响，激发广阔职工的劳动热忱和创建活力，引领公司广阔职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，充分发挥新时期劳模在公司生产经营、技术创新、转型升级中的示范带头作用，进一步放大劳模品牌效应，造就一支学习实力强、创新实力强、业务素养高的职工队伍，不断促进劳模和广阔职工在公司跨更加展中发挥工人阶级主力军作用。根据
2、上级工会要求，经公司工会探讨，在全公司开展“劳模（高技能人才）创新工作室”创建活动。现提出如下实施看法。 一、指导思想 创建活动以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展战略，以弘扬劳模精神为主线，切实发挥创新工作室的示范、引领和辐射功能，在职工中努力营造 “人人学劳模、人人争先进”的良好氛围，不断推广普及先进的创新理念、技术和方法，提升职工技能素养，破解技术发展瓶颈，加快技术成果转化，促进公司全面发展。 二、创建目的和意义 “劳模（高技能人才）创新工作室”是围绕生产经营活动开展技术创新活动的一种组织形式，是新形势下进一步发挥劳动模范作用的有效载体。创建目的是为劳动模范（高技能人才）开展技术攻关、技
3、术改造、技术协作、技术独创等创新活动搭建平台，让新时期劳模的创建热忱和创新潜能充分发挥出来，让劳模的时代精神得到充分彰显和弘扬；也为劳模和职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，从而不断提高劳模和职工群众的自主创新实力，不断提升广阔职工的技能水平和业务实力。创建“劳模（高技能人才）创新工作室”不仅可以发挥劳模的创新示范引领作用，而且通过创新工作室这一有效载体，可以把广阔职工吸引和集聚到劳模创新工作室中来，形成良好的群众性经济技术创新活动氛围，为培育一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的学问型、技术型人才和提高企业自主创新实力，推动公司又好又快发展具有非常重要的意义。
4、三、创建目标 职工创新工作室是以先进的技术管理人才为带头人的创新工作团队， 凡在本职工作岗位上有肯定理论水平、工作阅历和创新实力的在职职工均可参与。服务企业生产经营活动，通过技术创新和管理创新, 提高企业的平安生产水平、劳动效率和经济效益。 建立以劳模名字命名的“劳模创新工作室”，激励劳模不断完善自身素养，发挥先进示范引领作用，熬炼一批创新、创效的人才，培育一批专业技能人才。使“劳模创新工作室”成为各单位创新理念、创新方法、创新工作的载体；成为职工沟通、学习的学校；成为培树先进的平台。 四、创建内容 “劳模创新工作室”详细创建内容包括： （一）围绕本单位重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节
5、，大力开展技术革新、技术攻关、独创创建、合理化建议、难题会诊、项目研发、课题分析等科技创新活动； （二）以破解企业发展难题为根本，努力解决本单位生产、经营、管理、科技、工作实践中遇到的技术开发、产品研发、工艺改造、平安生产、管理体制等方面的难题； （三）主动开展技术沟通和业务培训，为企业培育一批爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的学问型、技术型、专家型职工人才。通过教绝活、传技能、带高徒，调动职工“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的主动性和主动性；通过多种组织形式，检验和展示劳模先进团队的创新成果，激励和带动广阔职工参加经济技术创新的主动性、主动性，营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重
6、创建的良好氛围。 五、创建方法 （一）劳模创新工作室的建立。“劳模创新工作室”是以在技术技能、科研技改、经营管理、创新创效等方面，有肯定技术专长、工作阅历、理论水平和创新实力的本单位劳动模范（获得公司级以上劳动模范、“五一劳动奖章获得者”）为带头人，并以其名字命名、挂牌，本单位其他技术人员、管理人员、岗位员工等共同参与，围绕本单位、本岗位生产经营中的重点、难点问题开展技术创新的群众性创新组织。劳模创新工作室可以由一名或若干名劳模组成，也可以由劳模和若干名职工组成。 （二）劳模创新工作室的命名。各单位在创建劳模创新工作室中，要结合自身实际状况，对于符合申报“劳模创新工作室”条件的劳模，各单位要主
7、动申报，经公司工会审核同意后，命名并统一制作“劳模创新工作室”牌匾。各单位要为“劳模创新工作室”供应必要的工作场所、专业资料、器材工具、办公用品和肯定的经费支持。 六、创建要求 （一）各单位要高度重视创建工作，正确相识此项工作的重大意义，并将此项工作纳入重要议事日程。要责成专人负责此项工作，形成“党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参加”的创建格局。 （二）各单位工会组织在创建过程中，对“劳模创新工作室”的建立、办公条件、设备配置、人员支配、技术推广和技术协作等方面予以支持，有条件的单位也可以供应肯定的经费支持。 （三）各单位工会组织要充分利用各类宣扬媒体和各种会议，大力宣扬开展“创建”活动的意
8、义，刚好总结推广“创建”活动中的好做法、好阅历、好典型，在职工中营造深厚的创新氛围，把“创建”活动打造为工会工作的品牌项目。 （四）各单位工会组织要把开展“创建”活动与开展“创建学习型组织，争当学问型职工”活动相结合，坚持相互学习、相互沟通、成果共享的团队学习理念，并在创新实践中培育一批“创新型”品牌团队和“专家型”高技能人才。 （五）公司对“劳模创新工作室”实行动态管理，每年年末，各“劳模创新工作室”所在基层工会要向公司工会劳动爱护部上报工作总结和相关材料；公司工会将定期或不定期对各单位“劳模创新工作室”进行检查或组织互查，在年末组织考核评价；对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的“
9、劳模创新工作室”赐予表彰嘉奖，并优先举荐参与上级工会组织的“五一劳动奖状”“工人先锋号”的评比，对于取得的优秀创新成果，将优先举荐参与上级部门组织的评比；对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的“劳模创新工作室”予以通报，直至摘牌。 （六）“劳模创新工作室”完成的科研和技术革新项目（成果）以及学问产权等的归属问题，根据有关法律法规执行。 市自来水公司 市自来水公司关于泰城供水基础状况的报告一、目前泰城供水现状泰安市自来水公司成立于1958年，现有职工600余人，拥有黄前水库、旧县、汶口三个主要供水水源地，三合、泉河、南关. 自来水公司年终工会总结 自来水公司年终工会总结一、以提高职工队伍素养为
10、目的重点强化学习教化坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会. 自来水公司年终工会总结 , 自来水公司年终工会总结一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教化坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因. 自来水公司 定西市“工人先锋号”举荐审批表单 位 名 称通渭县自来水公司举荐集体名称 通渭县自来水公司安装修理队所 属 行 业电力、煤气及水的生产和供应业推 荐 单 位填报日期 2022. 自来水公司 自来水公司办公室：负责有关文件的起草、重要会议组织、工作事项的协调督办、文电处理、秘书事务、信息综合、图文资料、保密工作、后勤工作、后勤档案管理和接待和接待工作。. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页