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1、加时市笈领技工冷枝Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林1915 工课程名称：劳动用工风险案例实训编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期7-1课题7-1广州市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重占劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年4月1日 审阅日期：2021年4月10日教学环节与时间分配160
2、分钟教学环节与时间分配160分钟教学过程教学内容一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式讲授、示范、练习 四、实训材料准备 多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌 五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险六、实训步骤1、多媒体展示案例案例七:员工在新旧单位的工作年限连续计算案环卫工被转来转去其工作年限应由新东家承接2007年年底，广州市天河区政府沙东街道办事处按照改革要求将环卫作业向社会 发包，要求中标企业无条件接收全部工人，并且成认工人此前的工作年限。广州 市隧成建业物业开展（以下简称“隧成公司”
3、）成为第一家中标企业。 环卫工徐海被安排与广州市芳村劳动服务（以下简称“芳村公司”）建 立劳动关系，再派遣到隧成公司工作。2011年，广东路通交通服务（以 下简称“路通公司”）作为第二家中标企业，出具承诺书，承诺无条件接收 环卫工人，并成认徐海此前在芳村公司的工作年限。但在与徐海签订的劳动合同 中未对工作年限的承接予以明确，遂引发纠纷。徐海要求将芳村公司的工作年限 合并计算入路通公司，并由芳村公司支付经济补偿，由隧成公司承当连带责任。 法院审理认为，因招标文件明确要求中标企业无条件接收所有环卫工人并成认工 人此前的工作年限，路通公司对此也出具了承诺书。因此，徐海的用人单位 发生变更的情形，符合
4、劳动合同法实施条例第十条的规定。故认定徐海在芳 村公司的工作年限连续计算入路通公司，而芳村公司现在那么无需支付经济补偿。 法官点评：在环卫用工体制改革中，环卫工人属于非因本人原因变更用人单位。因此，前后用人单位间应就劳动者的工作年限等问题做好衔接， 并在劳动合同中予以明确，以在依法保障劳动者合法权益的前提下，顺利推进用 工制度改革。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学内容教学环节与时间分配八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强