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1、加时市笈领技工冷枝Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林1915 工课程名称：劳动用工风险案例实训编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期15-1课题15-1佛山市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重占劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年6月1日 审阅日期：2021年6月10日教学环节与时间分配1
2、60分钟教学环节与时间分配160分钟教学过程教学内容一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式 讲授、示范、练习四、实训材料准备多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险六、实训步骤1、多媒体展示案例案例五：劳动者拒签合同，用人单位需赔付【个案】周某两人入职顺德简*公司时拒签书面劳动合同，简居公司基于用人需要，没有继 续要求。后双方发生纠纷，周某向简居公司追索未签订书面劳动合同的双倍工资 差额。简居公司一再强调拒绝签书面劳动合同的过错在于劳动者，自己并无过错, 因此无需支付这笔款项。【说法】对于这种用人单位在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，应当及时解除劳动 合同，而不是继续用工，否那么仍应支付二倍工资差额。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学内容教学环节与时间分配八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强