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1、2022人力资源管理工作总结_百度人力资源工作总结 人力资源管理工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“百度人力资源工作总结”。 2022年度工作总结 本人于2022年6月到公司综合部做人力资源管理工作，主要从事保险、住房公积金、人才聘请及新员工培训。 一、2022年主要工作 1、保险方面每个月的1-10号到医保局增员、减员。从6月 到现在医保总人数为207人。每个月的10-20号到社保局增员、减员。从6月至今位单位员工购买社会保险总人数为203人。住房公积金至今总人数为47人。 2、聘请方面的工作：与部门同事共同协作进行了13次聘请 会，期间仔细细致的调查了解每位应
2、聘人员状况。通过各种渠道宣扬，大力推广公司的品牌和人才引进政策。 3、培训方面。新员工入职之前都要进行专业培训，包括工 艺培训、质量意识及环境职业健康培训、平安培训和人力资源培训。确保每一个新进员工都能称职的完成公司支配的生产任务。 4、新员工通过试用期考核可以入职公司的，必需要求签订 劳动合同。截止到11月份，共计签订劳动合同204份。 二、收获与体会 1、坚决贯彻执行集团公司决策，以集团公司战略为统领结 合白城公司实际状况，做好人力资源管理工作。 2022年，之所以能够全面协调推动人力资源管理各项工作，在于公司领导的关切、信任以及对人力资源工作高 度重视；在于我们刚好执行、把握公司决策，领
3、悟公司领导意图，自觉以公司战略为首位，把人力资源工作放在公司全局工作中去推动。 2、坚持与时俱进，不断改革创新。 过去的一年，我们坚持把改革创新、协调发展和加强管理作为工作主线贯穿全过程。仔细学习、领悟中心、国家有关部门文件精神和要求，紧密结合形势改变、公司战略推动，解放思想，开拓创新，紧跟公司部署，刚好调整工作任务重点和目标，不断总结阅历、发觉问题。 3、保持团结和谐的工作氛围和奋勉有为的精神状态。 面对2022年竞争日趋激烈的风电市场及发展空间，严峻的经营形势和压力，人力资源部门全体人员在部门领导身先士卒的率领下，一方面在内部努力营造团结、和谐，惊慌、活泼的工作氛围，使员工能以饱满的工作热
4、忱，投入到工作中，常常沟通、相互激励，形成了具有强大战斗力的集体；另一方面每位员工都以奋勉有为的精神状态和踏实勤奋的敬业精神，吃苦耐劳、连续作战。 在总结成果的同时，也醒悟地相识到，我的工作与公司的要求还有肯定的差距。人力资源管理制度的推动尚不够有力；敏捷的用人机制和科学有效的培训机制还不够敏捷；处理保险和住房公积金方面的阅历还欠缺；工作方法及工作效 率还有待改进、提高。 三、2022年主要工作 1、通过劳动定员标准的实施，规范人工成本管理，尽可能 的限制人工成本增长，提高全员劳动生产率。加强与部门领导及公司领导的沟通与汇报，完成和兑现公司领导支配的各项工作。 2、实施集团公司2022年人力资
5、源发展规划。广泛开展和宣 传企业活动，加深员工对公司将来发展需求的了解。 3、主动与地方政府部门沟通协调，主动做好保险、公积金 等工作，确保公司人力资源工作在平稳有序中推动。 4、主动的向领导及同事求教，改进工作的方式、方法，提 高自身工作效率。为公司发展壮大发挥自己最大实力。 人力资源管理工作总结 2022年度工作总结人力资源管理工作总结2022年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了肯定提升，但也存在不少. 人力资源管理工作总结 人力资源管理工作总结历时半个月之久，每夜奋战到凌晨，最终在国庆前，将我们所编撰的与交付于公司之手
6、。现，回想当时完稿时我们七人的情形，至今仍压抑不住内心的澎湃与激烈。在此，我. 人力资源管理工作总结 2022年度工作总结时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁. 人力资源管理工作总结 2022人力资源管理工作总结今日小编为大家收集资料整理回来了一些关于工作总结的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜爱。同时也希望给你们带来一些参考的作用，假如喜爱就. 人力资源管理工作总结 2022年度人力资源管理工作总结2022年转瞬即过，转瞬间又将跨过一个年度之坎，在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页