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1、2022人才工作汇报_大学人才工作汇报 人才工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校人才工作汇报”。 坚持人才优先发展 推动建设*名城 *市委组织部 今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的*博士胜利入选第九批国家“千人安排”。详细主要做了以下几个方面工作。 一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2022年人才工作要点，以项目化的形式确
2、定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到详细单位，明确相关责任。落实工作推动机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推动会，加强成员单位之间沟通沟通，刚好驾驭工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合今年的考核要求，修订完善2022年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增加了考核的刚性约束。 二是做好人才安排申报工作。上半年，共组织申报国家“千人安排”3人，省“双创安排”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚安排”28人（其中创业1人，创新27人）；举荐17名优秀人才申报省“333工程”培育对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”
3、培育对象，申报举荐的人才数量和质量都有了明显提升。 三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，仔细开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门探望，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，探望北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。 四是细心组织“招才引智百日推动活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推动招才引智工作。 5月9日
4、胜利举办了其次届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参与了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接胜利167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天高校签订全面合作协议，与合肥工业高校签订共建汽车技术探讨院协议，与华东理工高校、北京交通高校签订共建技术转移中心*分中心协议；“*上海交通高校动力总成测试基地”、“江苏
5、省农业科学院*高效农业探讨中心”成立揭牌。 2 五是跟踪推动重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预料全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推动，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预料明年10月人才公寓建成运用，2022年项目整体竣工。 六是
6、做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，主动创建工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和嘉奖措施，有效调动了科技镇长团成员的工作主动性。细心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。 七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，主动开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才安排资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；
7、对2名高层次创新创业人才分别赐予30万元资助，对新培育的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、 3 职称嘉奖等170万元。加强人才工作舆论宣扬，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣扬优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰嘉奖6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增加了人才工作影响力。 下一步，我们将根据今日会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺当实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。 一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工
8、作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进安排”、“名校优生引才安排”等人才引进专项政策，注意人才与产业相结合，围绕产业发展须要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新*籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察沟通，为家乡发展荐才引才。主动组织园区、镇和企业参与广州留交会、大连海创周等高层次人才沟通活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才安排申报工作的后续服务，仔细做好“绿扬金凤安排”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。细心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收
9、服务工作，科学设置和支配挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。 二是突出实力提升，加快培育一批高素养本土人才。对接省 4 “333工程”和“英才培育安排”，实施其次期“510高层次人才培育工程”，在我市重点产业、教化卫生、宣扬文化、农林水利、规划建设等领域选拔培育50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注意企业在人才工作中的主体作用，探讨制定加强科技企业家队伍建设的看法，加大企业家培育力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是其次期清华高校高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华高校学习企业管理、金融等方面的学问，着力提升企业家的经营理念和综合素养。二是德国
10、慕尼黑工业高校国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预料下个月开班。 三是突出环境打造，充分激发人才队伍创建活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，主动开展产学研合作，推动汽车技术探讨院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特殊是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。主动推行人才“一站式”服务，完善*市引进优秀人才津贴实施细则，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待
11、遇刚好落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付方法，加快推动人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣扬人才和科技扶持政策，开展*籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组 5 织优秀人才评比表彰，增加人才对*的归属感和荣誉感。 四是突出机制完善，不断增加人才工作组织保障。筹备召开市人才工作领导小组年中会议，对上半年工作进行一次回头看，探讨通过人才工作的重要政策，部署和推动下半年工作。发挥组织部门牵头抓总职能，加强人才工作信息沟通和协调推动，开展人才工作专项考核，保障全年重点目标任务的落实。编制发布2022年度人才发展统计公报，全面驾驭和科学评估人才工作
12、及人才队伍建设成效。完善人才工作组织运行网络，推动园区、镇充分发挥人才工作领导小组职能，设立人才工作办公室（站），落实工作人员，配强工作力气。 6 人才工作汇报 人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引. 人才工作汇报 人才工作状况汇报敬重的考核组各位领导：首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作状况。一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学. 人事人才工作汇报 肃穆人事工作纪律 服务经济社会发展全面推动人事人才工作人事人才工作
13、汇报市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的. 人才工作汇报材料 人才工作汇报材料敬重的刘主席及各位领导： 大家好！近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各. 企业人才工作汇报 总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料总承包公司党委历来高度重视、仔细做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，根据集团党委的人才工作总体支配，公司成立十年. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页