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1、2022人才工作汇报_大学人才工作汇报 人才工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校人才工作汇报”。 人才工作状况汇报 敬重的考核组各位领导： 首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作状况。 一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学发展观为指导，深化实行省委组织部、省商务厅山东省经济开发区人才工作目标责任制考核方法（鲁商务开发字2022260号）有关规定，紧紧围绕“第一要务”抓“第一资源”，大力实施人才强区战略，主动创新人才工作机制，整合人才工作资源，切实加强人才队伍建设，全力助推各类人才创新创业，着力营造“四个敬重”
2、的工作氛围，不断发展壮大各类人才队伍，为促进经济社会又好又快发展供应了强有力的人才保障和智力支持。目前，建立国家级重点试验室 个、市级以上企业技术中心 个、院士工作站 个、博士后科研工作站 个。 一、加强领导，构建协调高效工作机制 始终坚持以科学发展观和科学人才观为主导思想，坚持党管人才的原则，坚持敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，坚固树立人才资源是第一资源的理念，将人才工作列入重要议事日程。 一是健全人才工作机构。把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，纳入经济和社会发展规划。坚持“第一把手”抓“第一资源”，开发“第一资源”促进“第一要务”的指导思想，树立科学 的人才观，在领导上
3、强化，在思路上完善，在工作上创新，在成效上推动，确定了党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门主动协作的工作格局，一年以来，人才工作领导小组定期召开会议，探讨制定人才工作政策，为人才工作指明白方向。 二是完善人才工作制度。为进一步强化责任落实，使人才工作健康有序地开展，围绕人才工作领导小组工作制度制定了人才工作领导小组成员单位工作职责，具体规定了各成员单位人才工作职责，制定了2022年人才工作要点，明确了人才工作近期规划和长远规划。 三是制定落实各项人才措施。细化分解人才目标任务，落实到详细工作部门，确保完成工作任务。制定了支持人才初始创业实施方法、人才初始创业项目评估方法等规定，加强人才队
4、伍建设，激励人才能事创业。另外，在经费上，加大财政投入力度，为人才队伍建设供应了坚实的组织基础和经费保障。 二、创新思路，凝合各类人才智力 针对黄河三角洲高效生态经济区开发建设急需人才的实际状况，我们主动创新思路，全力打造高层次人才和高技能人才聚集地，着力构建人才集聚中心。 一是拓宽渠道汇聚英才。突出项目引才、事业引才、待遇引才。主动实行引进人才实惠政策，优化市场配置招才、实施柔性人才运用机制、高位对接国外引智等措施，全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”。主动、主动、广泛地吸纳建设所须要的各类高校毕业生，吸引留学和海外高层次人才到工作。仔细抓好拔尖人才和优秀青年专业人才的选拔和管理工作，在政治上
5、关切、在生活上 照看他们，发挥本地优秀人才的骨干作用。 二是搭建产学研合作平台。主动推动企业与国内外知名科研院所对接，汲取国内外先进科技成果。 有限公司加大产学研力度，与 职业学院共建印花产品研发中心，长期聘用澳洲最大毛巾企业技术总监作为技术顾问，形成了多项合作项目， 项科技成果获市级以上科技进步奖，多项产品获得国家专利。 三、突出重点，促进各类人才队伍建设 为进一步提高人才队伍整体素养， 始终坚持把人才培育教化和选拔运用当作首要任务，常抓不懈。 一是适应形势须要，切实加强教化培训。为不断提高人才的思想政治素养、业务素养、工作实力和专业水平， 以干部培训为主线，在干部政治理论、企业管理等领域制
6、定完善制度，实行有效措施，主动提升人才队伍整体素养。 二是加强实践熬炼，重视干部阅历积累。努力提高青年干部处理基层事务的工作实力，积累基层工作阅历，促进青年干部尽快成长，在实践熬炼中提高干部自身的综合实力。 三是坚持严格把关，确保人才队伍质量。为造就一支富于创新、 踏实肯干的人才队伍， 在选调干部职工上，严把关口，做到关口前移，好中选优。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等规定，尤其在选拔科级后备干部工作中更为严格慎重，全部选调提拔、晋升职称的机关干部、专业技术人员都按规定的条件程序操作。 四、培育扶持，全力助推人才创新创业 工作中坚固树立人才以用为本的理念，主动为人才搭建“人尽 其才、才尽
7、其用”的创业平台，进一步提升了全区经济发展的活力。 一是注意教化引导。主动开展人才创业“鹊桥行动”， 制定了 创业导师管理方法，健全创业人员档案和创业导师库,依据行业类别和规模，主动联姻搭桥，做好创业导师选拔、调配，为创业者配备相应的创业导师，进行结对指导帮扶。 二是优化培育载体。 成立 有限公司等八处高校生就业创业孵化基地，通过“高校生就业创业示范孵化基地”，创业高校生累计为企业解决技术难题16 个，担当了63个项目研发课题。 五、创优服务，优化人才发展环境 主动构建服务人才长效机制，广泛宣扬全区人才工作相关政策和各类优秀人才的先进创业事迹，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建
8、的深厚氛围。 一是建立表彰激励机制。为调动各单位和企业学习先进、创先争优的主动性。表彰了个先进个人，财政拿出 万元专项资金对 个先进单位和先进企业代表进行集中表彰。 二是构建长效宣扬机制。利用网站、报刊、电视等新闻媒体，通过设专栏、专访等形式，广泛宣扬全区各类优秀人才的先进事迹及对经济社会发展的巨大推动作用。 等多家刊物媒体对人才工作进行报道。 尽管人才工作取得了肯定成果，但与区委组织部的要求相比，与发展需求相比，人才总量不足、高层次创新创业人才偏少、人才工作投入机制有待进一步完善等问题还不同程度存在。在今后的工作中，我们将进一步强化人才是第一资源、以用为本和人人可以成才的观念，仔细实行省、市
9、、区人才工作会议精神，创新人才 4 工作机制，加大人才引进培育力度，不断开创人才辈出、各得其所、各展所长的人才工作新局面，为经济社会科学发展供应坚实的人才保障。 人才工作汇报 人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引. 人才工作汇报 坚持人才优先发展推动建设*名城*市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*. 人事人才工作汇报 肃穆人事工作纪律 服务经济社会发展全面推动人事人才工作人事人才工
10、作汇报市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的. 人才工作汇报材料 人才工作汇报材料敬重的刘主席及各位领导： 大家好！近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各. 企业人才工作汇报 总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料总承包公司党委历来高度重视、仔细做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，根据集团党委的人才工作总体支配，公司成立十年. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页