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1、申论热词：“履职尽职国家公务员考试申论热词：“履职尽职”昨日，省委考核组分赴各地，开头对市州党政领导班子和领导干部 进行履职尽责年度考核。此次考核中，将围绕市州党委政府领导班子 及其成员的工作项目清单，实行查阅资料、个别访谈、实地查核专家 评审）、群众评议等方式，对工作项目的调研论证、科学决策、推动 落实过程和实际效果进行360度考核评价，逐项列出正向、反向评价 看法，考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。岁末，犹如“期末考” 一般，各种考核测评也如约而至。在企 业，可以通过应用各种科学的定性和定量的绩效考核，对每个职工行 为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，提高员工的
2、 工作绩效，也可作为公正合理地酬赏员工的依据，更可激励士气，从 而为企也制造更多的利润和价值。现代组织，科学合理的考核机制, 有效的考核机制可以提高个体的工作效率，从而实现组织的目标。对 政府部门行政人员的考核，尤其是对市州党政领导班子和领导干部进 行履职尽责年度考核而言，通过全方位的360度考核更能激发干部 “履职尽职”。360度考核，是趋势也是创新。“让有为者有位，让无为者无 位”，让干部“能上能下”表明中央“从严治党”的决心，更指明白 中央“选人”、“用人”的标准。然而，要做到“能者上、不能者下”， 关键是要考核机制与时俱进。近期，中共中央印发中国共产党地方 委员会工作条例，其中其次十八
3、条要求，上级党委应当定期对下一 级党委常委会及其成员履行职责状况进行考核，建立健全奖惩机制。 考核详细工作由上级党委组织部门牵头，纪律检查机关、党委有关部 门参加。在很大程度上，湖北省结合实际制定实施看法，对干部 履职尽责的“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节 进行了细化，是与时俱进的决策。同时，以“事”为中心的360度考 核，是种考核创新模式，更能考准考实每一名领导干部的实干、实事、 实绩、实效。360度考核，勉励干部履职责。中央办公厅印发推动领导干 部能上能下的若干规定试行），进一步完善干部考核机制。“流水不 腐，户枢不蠹”,“能上能下”是干部管理的应有之义，而要真正做 到“
4、能者上”是要建立在科学、客观的“识人”、“选人”、“用人” 的全面考核体系之上。本次考核，以党委、政府领导班子的工作项目 清单为主，形成每个市州的重点考核“项目清单”，实行查阅资料、 个别访谈、实地查核、群众评议等方式，进行全方位360度考核。对 于真正履职成效明显、实绩突出、群众公认的“履职尽责”干部而言, 将予以表彰，形成“优秀干部”的“档案”，更能激发干部履职尽责。360度考核，预防干部不作为。“知屋漏者在宇下，知政失者 在草野”，对履职不力、作风不实、存在问题的干部做出没能“履职 尽责”的考核，要全面客观的清晰他们的状况，要注意实地调查。本 次考核过程坚持“三个面对”，通过面对实践、面
5、对群众、面对基层， 尽早、准时发觉查出干部不作为，提前打好“预防针”，也警醒干部 要做到“履职尽责”。让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”， 促进广阔干部争做“清廉为官、事业有为”的好干部。与以往考核不 同，此次考核系湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理 实施方法的首次运用，坚持“双向思维”，360度考核更能干部“履 职尽职”。申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使 用适当的教材提升自己，国家公务员录用考试标准教材查看教材 详情）申论部分主要供应对申论的全面熟悉、提升申论应试力量、申 论的应用文写作以及相应真题演练，能够助备考者一臂之力，切实增 加申论科目分数。