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1、局领导干部全覆盖谈心谈话工作情况汇报材料根据县委组织部印发关于印发<关于建立领导干部全覆盖谈心谈 话工作制度的实施意见>的通知文件要求，为进一步密切党组织与干 部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开 展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班 子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事 的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如 下：一、主要做法（一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作, 为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了关于开展领导干部谈心谈 话活动的工作计划，统
2、一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲 自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做 到分级负责，全面覆盖的谈心谈话原则。（二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心 谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、 工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的 帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望 建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话 对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落 到实处。二、取得成效一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领
3、导和中层干部之间的相 互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团 结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的 目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极 作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和 工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子 与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干 部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定, 目标更加明确。三、下一步措施一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心 谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员 干部思想认识，坚定理想信念。