《《经济法基础》 练习题答案汇总（司丽娟）第6--11章 维护公平竞争的市场秩序 反不正当竞争法-- 维护劳动者劳动的尊严 劳动合同法律制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《经济法基础》 练习题答案汇总（司丽娟）第6--11章 维护公平竞争的市场秩序 反不正当竞争法-- 维护劳动者劳动的尊严 劳动合同法律制度.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经济法基础练习题答案第六章维护公平竞争的市场秩序反不正当竞争法一、应掌握的专业术语（略）二、单选题1. A 2.D 3.A 4.A 5.A 6.C 7.D 8.C 9.A 10.B三、多选题1. CD 2.ABC 3.DE 4.ABC 5.ABC 6.ABCD 7.AD8.ABC 9.ABC 10.ACDE四、案例分析.C服装厂与A单位之间的交易行为是合法的。我国反不正当竞争法规定的 商业贿赂的表现形式主要是回扣。FI扣是指在商业购销中，卖方从明确标价应支 付价款外，暗中向买方退还钱财及其他报偿以争取交易机会和交易条件的行为。 回扣的特征之一是从帐外秘密给付。由此看C服装厂与A单位之间没有秘密
2、给 付。A单位和C服装厂所签合同中的确10%的优惠是折扣，折扣是经营者在市 场交易中，以明示的方式减扣或送让给对方一部分款额，促成交易的一种促销手 段，不属于商业贿赂，是一种合法行为。1 .介绍人B所取的是介绍人劳务报酬也称佣金。佣金也是经营者以明示的方式给 付，并明示入账的。所以介绍人B收取1000元佣金是合法的。第七章驯服那些桀瞥不驯的商业巨头一一反垄断法一、应掌握的专业术语（略）二、单选题1. A 2. C 3. D 4.C 5. D 6. C 7. C三、多选题1. AD 2. AB 3. ACD 4. ABCD 5. ABC 6. ABCD 7. ABCD四、案例分析题分析：某跨国汽
3、车公司的行为属于垄断行为。依据是反垄断法第 十四条，禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：（一）固定向 第三人转售商品的价格；（二）限定向第三人转售商品的最低价格， 违反该规定就构成垄断行为。工商行政部门要结合某跨国汽车公司的情节、严重程度、影响面 等因素，在其销售额的范围之内进行处罚。第八章供给侧的保证企业的生命一一产品质量法一、应掌握的专业术语（略）二、单选题三、多项选择题1.CD 2. ABCD 3. ABC 4. ABCD 5. ABCD 6. ABC 7. AD8. BCD四、案例分析题分析：（1）李某所购买的电视机发生爆炸损毁，标的物消失，因此不 能实现实物退货目标，但是网上商城
4、所出售电视机主板有缺陷造成标 的物消失，与李某无任何实际上关联，因此李某依然可以要求商城退 还购物款。（2）李某、小学同学两人所造成的损伤，可以向某网上商城进行索 赔，也可以向电视机的生产厂家要求赔偿。根据产品质量法的规 定，因产品存在缺陷造成他人人身、财产损害的，受害人可以向产品 的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。（3）网上商城的说法不正确。首先某网上商城规定60天内无理由退 货，其未明确告知李某所购买电视机是特价机，不在无理由退货范围 之内，因此应当予以退货。某网上商城所出售电视机应当保证质量，符合国家“三包”规定， 李某和小学同学在打游戏过程中所受轻伤，是由电视机主板缺陷造
5、成, 因此责任不应当由李某和小学同学承担。第九章营造和谐购物环境一一消费者权益保护法一、应掌握的专业术语（略）二、单选题：l.B2.B 3.D4.C 5.C6. B 7. C 8. B 9. A 10. A三、多选题：1. AB 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. AB 6. ABCD 7. ABCD8. ABC 9. AB 10. ABCD四、案例分析题：1 .分析：（1）安全保障权（2）知悉真情权（3）公平交易权2 .分析：李某可以向甲公司、乙公司、丁公司要求赔偿。根据消费者权益 保护法的规定，消费者在展览会、租赁柜台购买商品或者接受服务，其合法权 益受到损害的，可以向销
6、售者或者服务者要求赔偿。展览会结束或者柜台租赁期 满后，也可以向展览会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。因为这不是产品质量 责任，没有造成其他财产或人身伤害，所以李某不能向生产厂家丙公司要求赔偿。第十章文明社会的代价税收法律制度一、应掌握的专业术语（略）二、单选题：1. D2. D 3. A4. D5. A6. C7. A8. D9. B 10. .B11. D12. A13. A三、多选题：7. AC 8. BCD 9. ABCD1(). BC四、案例分析题: 分析：（1）某市政府免税的决定是不合法的；（2）根据我国个人所得税法对免征和减征个人所得税的具体规定，只有 “省级人民政府、国务院部委
7、和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、 国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖 金”个人所得才能免纳个人所得税。因此在本案例中，甲、乙、丙三人的奖金 均为市级政府所颁发的奖金，都不属于免税范围内，都应缴纳个人所得税，所 以该市政府免税的决定不合法。第二章维护劳动者劳动的尊严劳动合同法律制度一、应掌握的专业术语（略）二、单选题：1. B 2. C 3. B二、单选题：1. B 2. C 3. B4. C 5. B6. B 7. D 8. B9. B 10. B三、多选题:1. ABC 2. BD3. ABD4. ABCD 5. BD 6. BC7. ABCD 8
8、. ABC 9. BCD10. ACD四、案例分析题：1 .分析：（1）劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年 的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超 过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 因此2年劳动合同只能约定2个月以内的试用期；劳动合同法第二十条规定：动者在试用期的工资不得低于本单位相同卤位最 低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。因此试用期工资发80舟低于了深圳最低工资标准，同时试用期应该是在劳 动合同期限内的。（2）不签订试用期合同，劳动合同整体期限为2年，试
9、用期约定2个月，工资 1800,试用期结束按全额发放。2 .分析：（1）与业务方进行面谈，确认辞退的具体原因，与员工进行协商辞退。（2） 7*5000+7*5000+5000=75000 （或目前工资不是前12个月平均工资给出计算 公式）。（3）中华人民共和国劳动合同法第四章第四十条：劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，有上述情形的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除 劳动合同。首先对上个季度绩效考核结果进行面谈，告知员工哪些方面不胜任导 致绩效考核不合格，签字确认，然后对员工进行培训或转岗，后进行考核，考核 结果仍然不胜任,进行辞退。