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1、批评与自我批评20条1.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己 抓着放心，对其他同志放不下心。2工作方法有时不够恰当，特别是与下属进行业务交流 时有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，3对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对 承受能力，实际问题关心少。4与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾 把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成 合力。5.在抓一些中心工作上，前瞻性，指导性，针对性还不 够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位,6破解工作重点难点问题的措施和方法还不够多，对党 建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。7听汇报多
2、，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一 抓到底的“钉钉子”精神。8.对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多。 语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志, 导致害怕当面汇报工作9.满足于老经验、老方法，习惯于老一套、旧框框，创 新意识不强、干事动力缺乏。一种工作思路形成以后，就习 惯于这种工作路子，创新动能缺乏10在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务学 习浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够11统筹兼顾意识不强，分管工作多、人员多，对工作和 人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。12存在好人主义，干事激情缺乏，有时总当老好人，不
3、 敢过多批评干部，管理不够不严13下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象, 对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解 决得不够周全及时。14 .在日常工作中存在好人主义倾向，对下属干部职工 宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当担责意 识较差希望适度加强干部管理工作15 .密切联系群众效果不理想，在对年轻职工的引导， 教育或者压力疏导方面存在某些欠缺没有有效防止和改善 人员频繁流动现象。16工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新 开展工作不够17在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量 没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。18奋斗精神减弱，有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲 缺乏，存在求稳怕乱的倾向。19存在急功近利思想，只想多干事，快见效，缺手长 远思考。20工作中“虎”气不够，大胆管理上有失之于宽，失之 于软的现象，导致抓落实不够。