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1、2022浅谈当前监狱干警队伍存在的问题及对策_监狱警察队伍分析 浅谈当前监狱干警队伍存在的问题及对策由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“监狱警察队伍分析”。 浅谈当前监狱干警队伍存在的问题 及对策 浅谈当前监狱干警队伍存在的问题及对策2022-02-10 16:47:50 事业成败，关键在人。江总书记曾经指出：“各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根究竟人的因素是根本的。”如何造就一支高素养的监狱干警队伍？本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。 一、当前干警队伍中存在的主要问题 监狱是国家的刑罚执行机关。监狱人民警察担负着法律给予的“管理监狱”的职责，长年累月战斗在改
2、造罪犯第一线，为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献，是一支素养较高，能打硬 仗，党和人民可以信任的队伍。但是，随着改革开放的不断深化和学问经济全球化发展的趋势，监狱干警队伍面临着很多新的状况，也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面： (一)学问结构不合理。近几年，监狱干警队伍中接收了 大批从学校毕业安排的新干警，为监狱干警队伍增加了簇新血液，在肯定的程度上变更了干警队伍的年龄结构。但从整体状况看，干警队伍中学问结构不合理的问题依旧存在。据笔者所在单位统计，有高校本科文化程度的干警只有%，大专文化程度的干警占43%，而中专以下文化程度的干警却占%，其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心
3、理教化专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。离司法部关于监狱人民警察素养要求有较大的差距，与监狱工作的发展不相适应。特殊是新干警一般只进行短期的上岗培训，缺乏系统的、深层次的训练和学习， 加之实践阅历少，到岗位后很难进入角色。中年以上干警虽然有肯定的实践阅历，但由于长期跟班带班，很少有机会进行脱产再学习深造，造成理论学问欠缺。而面对当前监狱押犯中困难的犯罪群体，既无理论功底，又不能精确把握政策法律观念，对罪犯教化上存在方法简洁粗暴，造成对立和反改造心情，简单引发监内各种担心定因素和影响监狱的生产发展。 (二)警察意识淡薄。监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同，各司其责，
4、但地位是同等的，都是人民民主专政的重要工具。但据调查，干警队伍中约有25%的人总认为“公安”才是真正的警察，特殊是从事农业生产的监狱，受社会上流传的“五等警察劳改队，坐在田边打瞌睡”、“站田头，迎风头，晒日头，数光头”等打油诗的影响。自认为监狱警察低人一等。有少数青年干警初上岗时，穿上新警服，觉得很簇新，很神气，工作久了，便感到当监狱警察辛苦、 乏味。同时，由于长期与罪犯打交道，大部分干警习惯听任于罪犯“报告干部”的称呼，把自己当作一名一般干部，渐渐地遗忘了“警官”的地位和身份。另外，监狱的装备比公安落后，从事监管工作的干警长期缺乏必要的警体训练，其身体素养，擒拿格斗、射击、驾驶等都不具备现代
5、警察的要求。因此，导致部分干警警察意识淡薄，在肯定的程度上影响了监狱的行刑效果，制约着监狱工作的发展和进步。 (三)献身精神不强。由于历史的缘由，我国有相当一部分监狱地处偏僻，交通不便，信息不灵，干警长年累月“两眼一睁，忙到熄灯”。其生活环境是“地处山区人烟少，生活单调无人晓。工地监房两头跑，条件艰苦催人老”。由于环境之差，监狱经济又不景气，加之财政保障未完全到位，造成有的单位不能按时发放工资，有的甚至连警服都不能按要求给干警配发，更谈不上福利待遇高，特殊是看到社会上有的单位“上班悠闲， 晚上平安，工资照发，奖金照拿”的状况后，有的干警感到监狱工作清苦、辛苦，认为是走错了路，入错了门，吃了亏，
6、造成在工作上敷衍了事，主动性不高，想方设法找寻机会“跳槽”。这种经不起艰苦环境磨练的状况虽然出现在极少数干警身上，但不同程度地反映了干警的心理状态和献身监狱事业心不强的问题。 (四)执法意识淡化。据调查，当前监狱押犯中犯罪群体结构发生了根本性的改变。主要存在财产型、智力型、累贯犯、涉黑涉毒犯增多。这些罪犯具有很大的腐蚀性、狡诈性、顽固性、帮派性和教唆性，其为人处事适应性强，擅长察颜观色、投其所好，见机行事。由于少数干警素养较差，法制观念不强，加之有极少数罪犯与干警是老乡、挚友，而面对困难的环境，对罪犯的反改造心态知道不多，原则性不够强，因此，很简单误入罪犯设置的圈套。例如有的干警与犯人攀亲道友
7、，称兄道弟。有的与 犯人同桌共饮，购买违禁物品和保管现金。在罪犯考核上，有的给罪犯打印象分、感情分、老乡分。在减刑、假释中徇私舞弊、等价交换，这是部分干警执法不严、法律意识淡薄的详细表现。 二、发生上述问题的缘由 综上所述，干警队伍中存在学问结构不合理、警察意识淡薄、 献身精神不强、执法意识淡化等问题，究其缘由，笔者认为有以下几个方面： 1、素养教化培训形式化。司法部规定从2000年起全国监狱人民警察要进行为期三年的基本素养教化，这对提高干警队伍的整体素养乃至变更学问结构不合理的状况无疑起到了很大的作用。但据调查，有的监狱对干警素养教化培训搞形式化，图虚名。有的干警在培训学习中只是为应付考试而
8、学，考试过后，书本一丢，忘在脑后。有的从学校到参与工作，原来就没有系统地学习监狱业务学问和有关法律法规，以及有关生产 技术。对监狱业务学问和警体学问在参与工作之前头脑中是一片空白，虽然通过培训学习有肯定的提高，但对部分干警来说也只是一知半解，知之不多，驾驭不深，更谈不上在工作中运用自如。 2、思想政治工作力度不够。近几年，由于受市场经济环境的影响，有的单位一方面偏重于经济发展，放松了对干警的政治思想教化，在政治理论学习上形式单调、照本宣科，缺少敏捷性和针对性，导致部分干警感到生产任务重、压力大，对政治学习不感爱好。另一方面缺少警察职业道德和宗旨教化，少数人虽然当上了监狱人民警察，但对警察的性质
9、、职责和监狱性质、任务、作用不太了解或理解不深，久而久之，使干警简单产生职业厌倦感和警察意识淡薄。 3、经济效益差，财政保障不到位。首先在经济效益方面。监狱由于受到人才缺少、生产技术落后、资金惊慌、设备老化，特殊是农业单位，农业生产基 础设施差，抵挡自然灾难实力弱，易受自然条件的制约。所以，监狱经济难以摆脱逆境，与社会企业相比处于明显的劣势地位，造成有的监狱长期发生亏损，甚至债台高筑。其次是财政保障不到位。据有关部门统计，监狱干警经费保障程度只有60%左右，近年来，虽然财政保障逐步有所加强，但与公安干警相比，还有较大的差距。由于监狱经济效益差，财政保障不到位，造成有的单位长期拖欠干警工资，子女
10、就业难，福利待遇差，严峻影响了干警的生活、工作条件的改善，制约了警用装备和教化培训的投入。而与其它警种相比，同样是身着警服，却不能获得同等的社会地位和经济待遇。因此，严峻地挫伤了干警的工作主动性。 4、长期接触阴暗面，专政意识逐步淡化。由于监狱工作长期处于封闭状态，监狱与社会缺乏沟通，联系少，而干警长年累月与犯人相处一起，导致警惕性逐步放松，少数干警与犯人无话不 谈，久而久之，干警与犯人之间产生一种微妙的关系，当这种关系发展到肯定程度时，就会不知不觉迁就或者满意罪犯提出的无理要求。有的干警对罪犯不是严格管理、文明执法，而是利用考核、减刑、假释、保外就医等机会和权利在执法上与罪犯搞“等价交换”，
11、造成以权代法、执法不严、执法意识淡化的问题。 三、加强干警队伍建设的对策 以岗位培训为手段，加强基本素养教化力度。加强基本素养教化培训是变更干警队伍学问结构，开发智力和技能的重要手段，也是学问经济全球化对干警队伍的必定要求，真正达到以素养强警的目的。为此，着重要抓好以下几个方面的工作：一是要乘司法部关于在全国监狱人民警察基本素养教化的东风，进一步加强培训力度，开拓各种各样的培训渠道，实行多种培训方式，全面提高干警队伍的综合素养。二是监狱政工部门在制定长远和短期培训安排时要做好“四个结合”这篇文章：即单位内部培 训与聘请专家教授授课相结合；学历教化与自学成才相结合；岗位练兵与业务竞赛相结合；业务
12、培训与科技强警相结合。三是要加大人才引进力度，要舍得花大力气广纳人才，同时对已有的人才监狱要供应良好的工作、生活、学习环境，在政治上、组织上、生活上关切他们，使干警感到工作舒心、事业顺心、生活快乐，创建一种有利于人才发挥作用和脱颖而出的氛围、环境。从而达到监狱干警队伍具有胜任监狱工作须要的政治理论、职业道德规范、法律学问、文化学问、业务学问和现代科技学问的高层次学问结构。 以人事改革为前提，加强思想政治工作。加强思想政治工作就是强调“以人为本”，主要是解决干警队伍中警察意识淡薄的问题。为此，一要结合政法战线开展的“三项教化”活动，加强政治理论学习，不断提高政治理论水平，树立一心一意为人民服务的
13、思想，增加事业心和责任感，强化警察意识，做到秉公执 法、清政廉洁、严守纪律。二要在开展思想工作上下功夫，落实领导与干警谈心交心制度。在日常工作中坚持做过细的政治思想工作。三要在人事管理上重点抓好“四个机制”：建立录用机制，制定干警录用细则，严把进人关，确保新进人员质量；推行竞争上岗机制，对监狱缺职的岗位全部实行竞争上岗，一般干警进行双向选择，在竞争上岗过程中要以德、能和素养定位；坚持动态管理机制，对年度考核居末位的干警予以黄牌警告，对工作任务完不成的实行末位淘汰制；建立奖优罚劣机制，政工人事部门每年把考核结果和工作任务完成状况作为干警评先树优、提拔重用、物质嘉奖、待岗培训和辞退的重要依据。 以
14、发展监狱经济为基础，加强财政保障。中心领导同志曾经指出：“发展才是硬道理”。因此，监狱一是要以创建现代化文明监狱为契机，以当前监狱布局调整为动力，在确保监管平安的同时大 力发展监狱经济。二是要争取上级政府支持，确保“皇粮”、“囚粮”到位。坚持从优待警，不断改善干警的工作和生活环境，并在政策范围内努力解决好干警家属待业、子女就业、住房困难等难点、热点问题，以充分调动干警的工作主动性，为监狱工作的发展和增加干警献身监狱事业供应良好的外部条件。 以从严治警为保障，加强执法意识，。加强干警的执法意识。必需做到从严治警。要通过执法执纪教化整顿和“三项教化”活动，找出干警执法工作中的薄弱环节。建立执法执纪
15、、党风廉政建设目标责任制，完善监狱执法监督机制，实行狱务公开，仔细接受法律和社会监督。仔细贯彻党的监狱工作方针，做到公正执法、依法办事、正确行使党和人民给予监管改造罪犯的权利，严格执行各项监管工作制度，坚持对罪犯严格、科学、文明、干脆管理。坚决执行司法部提出的“三个绝不能，四个绝不允许”的指示精神，对干警中存在的违法违纪 问题要坚决肃穆查处，做到不护短、不手软，以维护监狱工作的良好声誉和干警队伍的严格执法形象，保持干警队伍的纯净性和战斗力，促进监狱平安稳定和监狱工作的进步发展。 当前监狱党员队伍存在的问题与对策思索 当前监狱党员队伍存在的问题与对策思索苏飞举监狱是一个特别的部门，执法主体是人民
16、警察，管理的对象是罪犯，特别的性质确定了监狱必需接受党的肯定领导，这就使怎样体现和发挥党组. 当前基层部队士官队伍存在的问题及对策 当前基层部队士官队伍存在的问题及对策的思索士官作为部队中的“兵头将尾”素有“军中之母”之称，作为联系官与兵的“纽带”；作为部队战斗力的基础；作为基层稳定的中坚和建设的. 当前经侦队伍中存在问题的缘由及对策 当前经侦队伍中存在问题的缘由及对策一、当前经侦民警队伍建设方面存在的问题：近年来，公安机关先后开展了各种思想教化、业务培训活动，公安队伍建设取得了明显的成效。但是，当前. 论当前银行保安队伍存在的问题及对策 论文题目： 论当前银行保安队伍存在的问题及对策论当前银
17、行保安队伍存在的问题及对策摘 要：目前，银行向当地保安服务公司聘用保安已成为普遍做法，可以说保安队伍已成为银行平安保. 当前基层派出所队伍存在的问题及对策 当前基层派出所队伍存在的问题及对策自“二十公”会议以来，加强公安队伍正规化建设已逐步成为我们公安工作可持续发展的前提和保证。随着公安部在全国公安机关掀起了为期三年. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页