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1、公司管理机构部分岗位职责一、总经理岗位职责（一）执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实 现，及时足额地完成董事会下达的还本付息和利润指标；（二）制订公司年度工作计划并报董事会批准；（三）组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报 告及利润分配、使用方案；（四）组织实施经董事会批准的新上项目；（五）组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内， 以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事 宜；（六）决定公司内部管理机构的设置、职责的划分和人事编制, 建立健全、统一、高效的组织体系和工作体系；（七）审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流 动资
2、金贷款、使用、贷款担保的可行性报告；（八）建立完善公司内部管理制度；（九）领导公司进行技术革新，加强质量管理，不断提高公司的 技术素质，确保产品质量稳定提高，满足用户需求；（十）健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流 工作，保证公司资产的保值增值；（十一）切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件, 保证安全文明生产；（十二）坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性;到账款相符，出现问题要查明原因，及时纠正;（四）保证现金和各种有价证券的安全完整，出现错、假、窃、 失等现象，概由个人负责；（五）妥善保管公司在经营活动中收到的银行承兑等所有汇
3、票, 并设置应收票据备查簿（留存复印件），负责办理转让或变现手续, 因延误变现或转让时间等人为因素造成损失，个人要负全部责任；（六）每月2日前（节假日可顺延）主动向会计报结上月收、支 往来等全部条据和发票，并履行正规的现金结算手续；（七）随时接受公司负责人或财务部门盘点现金；（A）完成领导交办的其他工作。十、档案管理员管理职责（一）严格执行公司制定的档案管理制度。（二）负责档案的接受、收集、编目、立档、保管、统计和提供 利用等工作。（三）采取有效措施，确保档案的安全、完整、系统、有效。（四）做好档案的保密工作。（五）每季度检查上季度档案借阅、查阅情况。（六）每年一季度检查上年度档案借阅、查阅情
4、况。（十三）加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；（十四）保证公司运作的合法性。二、副总经理岗位职责（一）对总经理负责，协助总经理抓好全面工作；（二）熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意 见，当好总经理的参谋和助手；（三）协调各部门的关系，协助总经理建立健全、统一、高效的 组织体系和工作体系。对公司的生产经营进行指挥、协调和监督；（四）拟定资金筹措和使用方案，拓宽融资渠道，有效地使用资 金。根据公司资金运作情况,合理调配资金，确保公司资金正常运转；（五）审批公司内的所有财务收支，搜集公司经营活动情况、资 金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议，
5、定期向 总经理报告；（六）研究国家财经、税务政策，遵守国家财务制度，严格财务 管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪 律，保证经济运营的合法性；（七）负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备、任免、奖 惩提出方案。负责组织财务人员的岗位培训，提高财务人员的素质;（A）参与重大经济技术方案和重大经济事项的研究、审查，协 助总经理对重大经济问题作出决策；（九）参与公司对外经济合同的签订工作，保证经济合同的合法 性；（十）组织召开有关专题协调会议；（十一）向董事会、股东会递交财务年度预、决算报告及财务报告;（十二）总经理不在公司时，代替总经理处理业务；（十三）完成领导交办的其他
6、工作。三、办公室主任岗位职责（一）负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助 领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建 立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；（二）组织各项会议、会务工作，负责会议通知、重要会议的记 录和会议纪要的分发；（三）负责公司来往文电的处理和文书档案的归口管理工作，沟 通内外联系，保证上传下达和下情上报；（四）负责公司办公设施的管理工作，组织实现公司机关办公手 段的现代化，优化公司管理程序，提高办公效率；（五）加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广 泛合作和友好往来，搞好企业形象的策划、广告设计与制作；（六）负责公司
7、来客接待和生活招待工作；（七）负责处理公司对外经济纠纷的诉讼和相关法律事务；（A）负责员工考勤管理和生活管理，维持正常的工作秩序，组 织节假日和平时必要的集体活动，安排落实节假日值班；（九）负责公司项目申报和奖励及各种证照的申办工作；（十）负责开具一切对外证明、章印盖章；（十一）负责公司印章、营业执照等资质文本和各种档案的保管;（十二）负责公司安全保卫工作；（十三）负责公司办公车辆年检、维修、保险工作；（十四）完成领导交办的其他工作。四、办公室文秘岗位职责（一）接听、转接电话；接待来访人员；（二）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室 档案收集、整理工作；（三）负责总经理办公室的清
8、洁卫生；（四）负责公司各类文件起草工作，并做好会议纪要；（五）负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；（六）负责传真件的收发工作；（七）负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；（八）做好公司宣传专栏的组稿；（九）按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责；（十）做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及 餐费的收纳、保管；（十一）每月环保报表的邮寄及社保的打表；（十二）管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的 管理，严格借档手续；（十三）社会保险的投保、申领。（十四）统计每月考勤并交财务做帐，留底。（十五）管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率, 提倡节俭
9、。（十六）接受其他临时工作；五、人力资源部经理岗位职责（一）在副总经理领导下，全面负责公司教育培训管理、薪酬管 理、劳动用工管理、人事管理等工作，负责人力资源部的日常管理, 负责检查、督促本部门的各项职能的落实；（二）负责公司人力资源管理体系建设，编制公司人力资源管理 中、长期发展规划和分阶段的具体工作计划、专业计划及人力资源管 理制度，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督；（三）负责组织编制本部门的年度工作计划，经副总审查后向公 司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。（四）依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度 工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。（五
10、）负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本 部门各项统计报表的确认。（六）负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、合同、各类 表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。（七）负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划，经公司领 导层或主管领导审定后，负责执行和落实。（八）负责对本部门人员的绩效考核工作。（九）负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。（+）负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。（十一）分析公司业务情况，预测公司发展前景，参与制定公司 发展战略，并通过制定和调整人力资源计划来帮助企业贯彻于执行战 略工作。（十二）负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况, 并提出
11、改进建议。（十三）组织收集有关人力资源管理信息，建立人力资源信息系 统，为公司重大决策提供信息支持。（十四）定期做好部门工作总结和薪酬分配、教育培训、人事管 理、劳动用工等工作的分析研究，及时向领导汇报，并提出建设性的 改进意见，不断纠正工作中的偏差。（十五）加强公司人才队伍建设，建立人才教育、培养、使用、 储备制度，为员工创造发展空间，充分发挥各类人才作用。（十六）协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理突发性 问题的解决方案。（十七）坚持深入基层、深入现场，开展调查研究，及时将各部 门意见和建议向公司汇报。（十八）根据工作需要，开展考察调研，借鉴其他企业先进的做 法和经验，促进本部门工作
12、的进步。（十九）带领本部门员工，认真学习新的管理知识和管理方法, 不断提升部门员工业务能力，提高工作质量和工作效率。六、人事专员岗位职责（一）负责拟定公司人事管理相关制度，报领导审批后进行具体 实施；（二）负责办理公司员工的任免手续及奖惩手续，办理公司员工 的内部调动、工资、退休、退养、辞职、离职及外部商调联系等具体 业务工作，负责员工劳动合同的管理工作；（三）建立健全各种台帐，填报月、季、年度人事统计报表，处 理人事方面的材料归档工作，管理公司员工档案；（四）负责专业技术职称的考核、评、聘以及专业技术档案的日 常管理及业务工作；（五）负责毕业生、退复役军人、新工人的接收、分配、转正、 定级等
13、有关业务工作；（六）参与制定公司人力资源配置方案，组织实施工作分析工作,规划员工职业生涯;（七）参与制订公司部门设置和岗位设置的调整方案，并相应调整各部门职能说明书和岗位说明书；（八）负责成人高考、自学考试及各类职称考试的具体工作；（九）负责公司人才库的建立，负责处理公司外聘人员的具体工 作；（十）负责有关外事工作及各项手续的办理；（十一）负责人员招聘、岗位变更、岗位轮换的管理工作；（十二）负责大、中、小修期间的工时定额核定及外请人员工作；（十三）负责公司考勤统计及员工考勤审核工作，办理各类批销 假手续；（十四）负责员工个人防护用品和特殊防护用品标准的起草、修 订、审批、登记工作；（十五）负责
14、公司劳务输出相关工作；（十六）负责办理员工伤、病、残的鉴定及死亡员工抚恤金的发 放工作；（十七）负责办理员工供养的直系亲属死亡的丧葬费发放手续;（十八）负责人事微机系统的管理和操作、维护；七、财务部主任岗位职责（一）根据法律、法规、财务会计制度和经理部各项规章制度建 立健全相应的内部财务管理制度。（二）加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工 作有序进行。（三）坚持原则，廉洁奉公。（四）参与重要经济合同、协议的签订，并督促执行。（五）参与项目预算，督促有关部门按季（或月）提供结束项目 预算成本费用分析资料，组织成本盈亏核算。（六）审批分包单位和其他单位借款和项目款结算业务。（七）建立
15、健全已完已结算、未完未结算项目等台帐，及时掌握 项目价款结算及拨付项目资金情况。（八）制定成本计划，实行成本控制，及时将目标责任成本执行 情况反馈给项目领导。（九）统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现 效益最大化。（十）定期进行经济活动分析，提出改进财务状况措施。（十一）建立财务收支审批和定期自检制度，不断提出和发现问 题，完善内部会计管理制度。（十二）组织和带动财务人员不断学习业务知识，提高工作效率 和工作质量。（十三）完成领导临时交办的任务。八、会计岗位职责（一）负责制定、健全公司财务管理、会计核算、稽查审核等有 关制度，督促各项制度的实施和执行；（二）负责按规定进行日常结算
16、和成本核算，定期编制年、季、 月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。运用各种财务评价 指标对核算结果进行比较、分析，对公司的获利、偿债、营运能力和 收益水平及风险程度作出合理的估计，为经营决策提供必要的信息和 依据；（三）负责与税务、统计等主管机关进行日常联络，严格遵照法 律法规的要求，按时准确填报各类申报表。根据现有的业务分税种进 行纳税筹划，选择最佳纳税方案，及时缴纳税款；（四）负责公司财务审核工作。加强会计监督，规范会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；（五）负责财务人员的业务指导，督促财务人员执行各项制度;（六）负责公司内部各项专用票据的管理，严禁内
17、部票据外流、 丢失，严格履行所有票据的领用、注销手续，认真审查使用票据编号 的漏、缺现象，出现帐据不符，要及时查明原因，追究责任；（七）负责固定资产的管理。会同各相关部门，办理固定资产的 购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点, 做到账、卡、物三相符；（八）负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、后勤、技 术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工 作建议和要求，杜绝浪费；（九）研究国家财经、税务政策，遵守国家财务制度，保证公司 经营的合法性；（十）爱岗敬业，坚持原则，遵守职业道德，保持会计工作的独 立性和公允性；（十一）完成领导交办的其他工作。九、出纳员岗位职责（一）严格执行公司财务管理制度，一律凭审批流程齐全的条据 收、支。严禁无收款手续或凭个人收条收取现金；（二）坚持审批原则，每笔现金支出都必须根据审核无误、经董 事长授权的总经理或其委托（书面或电话）的部门负责人签批的原始 凭证支付；（三）建立完整齐全的现金、银行存款日记账，逐日逐据详细登 记所发生的收、支业务，做好现金的序时核算和总分类核算，坚决做