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1、最新2022-2023年劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的 最新2021年劳动合同范本5篇劳动合同通用版范本，欢迎大家查阅2021劳动合同范本1甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别:出生年月：年 月 日文化程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，
2、本合同可至乙 方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择 优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的 岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条 件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个 月，在试用期间，公司给予 元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方 依据国家有关规定和乙方完成工
3、作任务等情况，以货币按月核发乙方 应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除 相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合 同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲 乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第
4、四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动 而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工 资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定 情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方 造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因
5、工作 失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙 方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承当违约 责任，向对方支付违约金 元。第四十八条其他违约责任1、2、H一、双方约定的其他事项第四十九条1、2、 一二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决
6、；与今后国家法 规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有 同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）:年 月 日乙方（签名）：年 月 日2021劳动合同范本3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协 商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法 权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故
7、拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费 等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法 权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、 教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规 定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本
8、人应缴纳的社会保险费;（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以 完成一定的工作为期限）。A：本合同自年月日起生效，至一年一月 日终止。其中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自年 月一日起生效，至以下条件出现时终 止，其中生效后的前一个月为试用期。C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任 务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A（定时工作制）；B（不定时 工作制）；C （综合计算工时工作制）OA：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过
9、 小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息 日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：L甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况， 适时调整乙方工资。2 .非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲
10、 方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月 按 标准发给生活费。3 .加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准 %支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日 工资标准的%支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准 的%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方 应提前 日以书面形式通知乙方）：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：2 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造
11、成重大损害的；.被依法追究刑事责任及劳动教养的；3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；4 .乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；5 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；6 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的, 甲方不得解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；.患病或者负伤.在规定的医疗期
12、内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的；3 .甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经 有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；4 .甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；5 .甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报 酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书 面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应
13、在本合同期满前 办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合 同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 年（不满年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本 合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散 与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方 除应按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于 个月
14、工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受 的医疗补助费的%或%增发医疗补助费。以上各款所 称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月 平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 天的，甲方发给乙方工资%的病假工资；超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗 费由乙方自理。七
15、、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失 的，应承当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工 资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬 %的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足 低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部%的经济 补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金 外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务 期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培 训费用。（五）双方
16、约定：O八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家 及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一 经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲 方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日 年 月H2021劳动合同范本4甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间
17、的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工 作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设 工资发放日恰
18、逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日 通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元 /月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益
19、造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经 济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者， 公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六 个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起 生效。十五、未尽事
20、宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2021劳动合同范本5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自 愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。 其中试用期从年月曰起至年月日止，
21、共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成以下工作任务：在 岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要， 按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具 体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极 做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工 作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2 .合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量， 支付时间和方式等)按以下约定办理：(1) ;(2) ；(3) ；(4)；第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因
22、工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国 家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担，病举工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发 给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧 假天，女工在孕期、产期、哺乳期的
23、待遇，按国务院女职工劳动保 护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况 解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算) 发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关 规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考 核制度，
24、做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位 的规章制度，乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守, 服从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本 合同的相关内容,也可以2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重 大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 服从另行安
25、排适当工作(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年 度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作 条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，
26、医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作；.以下情况，甲方不得解除劳动合同：1 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；2 3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。3 .以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工 权益的。4 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行 解除。5 .任
27、何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第 项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知 对方。6 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙 方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行 续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项.甲方应为乙方提供住房问题。2 .甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。3 .在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。4 .除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。5 .在以下情况下，甲方可以在不变更合同
28、的条件下，安排乙方 从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。6 .其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失 的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动 争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵 触的，按国家现行的
29、法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代 理人）（签章）：合同签订日期：年月日最新2021年劳动合同范本5篇 应征入伍，以及经甲方4、有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合 同第五条第2款的第5、6
30、、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执 一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权, 否那么，代签无效。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规 或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由 甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲 方(盖 章)： 乙 方 ： 代表人(签字)：身份证号码： 年 月 日 年 月日2021劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：联系 ：注册
31、地址：乙方（劳动者）姓名：联系 ：身份证号码：疽庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业 一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付 出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业 超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定 期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约 定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合 同。根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信
32、用的原那么， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起至 年月 Ho其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 年 月 日，期限为 天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短 的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、
33、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门 责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为 O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部 门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工 种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每
34、日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、
35、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月 日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付 的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的 工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日
36、加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬， 每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工 作日夜班补贴 元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，
37、甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇风险提示：可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义 务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么， 当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方
38、可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关 手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有 关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规 定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有 关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方
39、应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止协
40、议的五类岗位，以保护公司商业秘密:1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员, 许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义 务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的 规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师 定制。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动
41、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行时，可以解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证 等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳
42、动教养的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工 会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同， 甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前三日通知用人单位；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；